Cómo determinar los indicadores de evaluación del desempeño
1. Análisis de puesto, también conocido como análisis de puesto.
2. Análisis del flujo de trabajo.
3. Analizar las características de desempeño.
4. Verificación teórica.
5. Investigación factorial y determinación de indicadores.
6. Realizar revisiones
Los pasos específicos son los siguientes:
1.
A partir de los objetivos de la evaluación, este artículo estudia y analiza el contenido laboral de los objetos de evaluación y las condiciones para la realización de estas tareas, y determina inicialmente los distintos elementos de la evaluación del desempeño.
2. Análisis del flujo de trabajo.
Los indicadores de evaluación del desempeño deben extraerse del proceso. Si hay problemas con el proceso, se requiere optimización o reorganización del proceso.
3. Analizar las características de desempeño.
Descubra las características de desempeño de cada elemento del indicador y realice selecciones basadas en diferentes pesos según el principio de menos pero más preciso.
4. Verificación teórica.
Verificar los elementos de evaluación del desempeño diseñados en base a los principios y principios básicos de la evaluación para garantizar que pueden reflejar de manera efectiva las características de desempeño y los objetivos de evaluación de la asignatura que se evalúa.
5. Investigación factorial y determinación de indicadores.
Después de determinar inicialmente los elementos de evaluación, se utilizan una variedad de métodos para realizar investigaciones y finalmente determinar el sistema de indicadores de evaluación del desempeño.
6. Modificar para garantizar que los buenos indicadores de desempeño sean más razonables.
Índice de Evaluación del Desempeño
Los indicadores de evaluación del desempeño son los elementos básicos de la evaluación del desempeño. Desarrollar índices de evaluación del desempeño efectivos es la garantía del éxito de la evaluación del desempeño. Por lo tanto, los indicadores de evaluación del desempeño se han convertido en el eslabón central para establecer un sistema de evaluación del desempeño y también se han convertido en el tema que más preocupa a los gerentes de negocios.