Revisión de títulos profesionales del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui 2022

(1) Aquellos que ocupan puestos profesionales y técnicos en diversas empresas e instituciones en Anhui (excepto las instituciones administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) y cumplen con las calificaciones correspondientes, y tener firmado un contrato laboral (personal profesional y técnico contratado); personal profesional y técnico autónomo contratado por nuestra provincia.

(2) Personal profesional y técnico de Hong Kong, Macao y Taiwán empleado en Anhui, y personal profesional y técnico extranjero que posea un permiso de residencia permanente o un permiso de trabajo para extranjeros emitido por nuestra provincia.

Los funcionarios públicos, el personal de instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público y los jubilados (incluidos aquellos que sean recontratados) no pueden solicitar la evaluación de títulos de personal profesional y técnico.

Los aspirantes de instituciones públicas deberán postular y ser evaluados dentro del ratio de estructura laboral.

2. Tareas clave

(1) Continuar profundizando la reforma del mecanismo de evaluación de clasificación del talento. Estudio en profundidad e implementación del espíritu de las conferencias centrales y provinciales sobre trabajo de talentos, insisten en centrarse en los talentos profesionales y técnicos, insisten en "romper los cuatro talentos" y "establecer nuevos estándares" simultáneamente, exploran la tasa de contribución como un criterio importante para la evaluación del talento y esforzarse por construir un desarrollo dinámico del talento. Los mecanismos institucionales pueden aflojar los vínculos y reducir las cargas para el desarrollo del talento, establecer una orientación correcta para la evaluación y utilización del talento y desempeñar un papel de "bastón" en la evaluación de títulos profesionales. Las autoridades pertinentes de la industria deben, de acuerdo con las orientaciones sobre la reforma de diversas series de sistemas de títulos profesionales emitidas por el país, seguir las leyes de crecimiento de diversos tipos de talentos, revisar y mejorar las series correspondientes de estándares y condiciones de evaluación de talentos en nuestra provincia. , y evaluar de manera científica, objetiva y justa la calidad y capacidad de los talentos profesionales y técnicos. Este año, la evaluación de la serie de títulos profesionales superiores para el examen de autoestudio de la carrera de comunicación científica será organizada e implementada por la Asociación Provincial de Ciencia y Tecnología.

(2) Promover la transformación y aplicación de los logros científicos y tecnológicos. En la serie de evaluación de títulos de personal profesional y técnico de la provincia (profesional), se agregó una categoría de intermediario técnico para realizar la evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico dedicado a la asignación eficiente de logros científicos y tecnológicos, transferencia, incubación, evaluación, operación, consultoría, servicio, investigación, etc. En la evaluación de títulos profesionales, las unidades relevantes en varias ciudades y provincias deben considerar plenamente las características del personal profesional y técnico en diferentes industrias y en diferentes niveles, combinar las condiciones reales de la industria y el patrón de crecimiento de los talentos transformados por la ciencia y la tecnología. logros y evaluar los efectos de transformación de los logros científicos y tecnológicos en relación con artículos, proyectos, patentes e innovaciones. Todas las localidades y unidades deben acelerar la revisión de los estándares y condiciones de evaluación relevantes, perfeccionar, materializar y estandarizar los estándares de evaluación correspondientes, mejorar la pertinencia y operatividad de los estándares y promover la transformación de resultados de investigación científica de mayor calidad en Anhui. .

(3) Promover el reconocimiento mutuo interregional de títulos profesionales. Con el fin de optimizar aún más el entorno empresarial y derribar las barreras al flujo de talentos, para los talentos profesionales y técnicos que se mueven entre regiones y unidades, desde empresas e instituciones afiliadas a otras provincias, ciudades y ministerios y comisiones centrales hasta empresas, instituciones, grupos sociales y organizaciones económicas individuales en nuestra provincia, sus títulos profesionales (Excepto los de "doble orientación" y los no estatales) aquellos que hayan sido obtenidos en la región de origen y unidad de origen pueden ser confirmados por el empleador en función de su puesto y nivel real, y se pueden utilizar dentro de la propia unidad. El personal profesional y técnico y los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los empleadores deben confirmar sus necesidades de acuerdo con las "Medidas de implementación para la revisión de títulos profesionales de la provincia de Anhui" (Wanrenshe [2065 438+08] No. 5) en el exterior. Confirmación de títulos profesionales. Todas las unidades en varios lugares deben hacerlo activamente. Buen trabajo de servicio.

(4) Estandarizar los procedimientos de revisión encargados. No existen condiciones para la evaluación de títulos profesionales superiores en nuestra provincia. Una vez realizada la demolición según los procedimientos establecidos, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social expedirá un poder. Los resultados de la evaluación que no se encomienden de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos no serán válidos. Entre ellos, el personal profesional y técnico que ayuda al Tíbet, a Xinjiang y a Qinghai puede optar por participar en la revisión del título profesional en el lugar de envío o en el lugar de recepción durante el período de ayuda al Tíbet. Después de que el destinatario participe en la revisión del título profesional y los materiales de la solicitud sean revisados ​​y aprobados por la unidad de despacho, el destinatario organizará directamente la revisión de acuerdo con los estándares de revisión locales y no realizará otros procedimientos de aprobación o encomienda. Los títulos profesionales obtenidos por el personal profesional y técnico con un período de ayuda de 1 año (inclusive) en las zonas ayudadas seguirán teniendo validez una vez finalizado el período de ayuda a nuestra provincia. ya no emitirá un documento que confirme los resultados de la evaluación de títulos profesionales de las áreas ayudadas. Si el personal profesional y técnico de otras provincias encomienda la revisión al comité de revisión de títulos profesionales de nuestra provincia, debe presentar una carta de revisión de encomienda emitida por el departamento provincial de gestión de títulos profesionales al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Si el personal profesional y técnico de las unidades centrales en Anhui o empresas en Anhui y sus sucursales (sucursales, oficinas, etc.) de otras provincias necesitan solicitar revisión en nuestra provincia, deben presentar una carta de autorización de la autoridad superior. con autoridad de gestión de personal, previa aprobación de la División Técnica Especial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, se designará la comisión revisora ​​correspondiente para aceptar la solicitud. Los comités de evaluación de títulos profesionales de todos los niveles no aceptarán materiales confiados sin autorización, de lo contrario los resultados de la evaluación no serán válidos.

(5) Realizar formación continua. Todas las localidades y departamentos deben seguir estrictamente los requisitos del "Aviso sobre la provisión de educación continua para el personal profesional y técnico en la provincia en 2022" (Wanrenshe [2022] N° 60) e implementarlo concienzudamente. En 2022, el personal profesional y técnico de toda la provincia adoptará el aprendizaje en línea para satisfacer la demanda pública de educación continua. El personal profesional y técnico inicia sesión en el sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui, ingresa a la columna "Centro de información" (o abre directamente el sitio web / ggfwwt / entrada oficial a la educación continua) y hace clic en "Gestión integral". Plataforma de Servicios para Personal Profesional y Técnico” - “Educación Continua”, inicia sesión para registrarte para estudiar. El personal profesional y técnico puede elegir cualquiera de los siete temas abiertamente solicitados por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. El personal profesional y técnico debe realizar el examen después de completar los cursos públicos, y quienes aprueben el examen pueden imprimir un certificado. Las materias profesionales las determinan las autoridades de la industria y pueden llevarse a cabo mediante aprendizaje en línea o enseñanza presencial centralizada.

El personal profesional y técnico deberá completar no menos de 30 horas de estudio en materias públicas y no menos de 60 horas en materias profesionales cada año. Para el personal profesional y técnico que solicita títulos profesionales en el ciclo laboral más reciente, el promedio anual de horas de educación continua puede alcanzar las horas prescritas (pero no puede completar las horas prescritas dentro de un año en el ciclo laboral más reciente). construcción de bases de educación continua y mejorar aún más la capacitación de las bases de educación continua. Calidad y nivel de servicio de gestión Evaluar 50 bases de educación continua a nivel provincial para el personal profesional y técnico de la provincia y premiar a las bases con excelente desempeño; rectificado dentro de un plazo; si el trabajo aún no está calificado después de la rectificación, será cancelado y reemplazado de manera oportuna

(6) Mejorar el sistema de evaluación de títulos profesionales. , el servicio de evaluación de títulos profesionales gestionado por la provincia de Anhui ha sido incluido en la "Plataforma de Servicios de Gestión Integral para Personal Profesional y Técnico" en el sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui, todo el proceso de obtención de títulos profesionales. La solicitud, aceptación, revisión, evaluación, anuncio y certificación se implementarán completamente en una red. Todos los departamentos locales deben fortalecer la recopilación y gestión de datos de títulos profesionales. Después de completar la revisión anual, la revisión de títulos profesionales se llevará a cabo en una. De manera oportuna de acuerdo con el formato estandarizado y los procedimientos prescritos, los datos se envían desde el sistema de títulos profesionales al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para acelerar la recopilación de datos históricos, siguiendo el principio de "quien juzga, quién". es responsable" y adoptar un enfoque de "combinación de cerca y lejos", garantizando al mismo tiempo la seguridad de la información y la privacidad personal. Promover constantemente los servicios de consulta y verificación de información de propiedad histórica. Promover activamente la solicitud y emisión en línea de certificados de calificación, optimizar el proceso de emisión de certificados, y mejorar la eficiencia del procesamiento de certificados.

(7) Los títulos profesionales y técnicos deben hacer un buen trabajo para mantener la estabilidad de las peticiones. Todas las localidades y departamentos deben fortalecer su conciencia de servicio y responsabilidad e implementar una lista. y modelo de gestión de circuito cerrado para los problemas reportados por las masas en llamadas, cartas y visitas, y hacer un buen trabajo al recibir visitas de acuerdo con las leyes y regulaciones para mejorar aún más el sentido de ganancia y felicidad del personal. libro de peticiones de títulos profesionales, especificar la persona responsable, aclarar el límite de tiempo de procesamiento, aceptar informes de manera oportuna y verificar y manejar cuidadosamente diversos asuntos que reflejan títulos profesionales, y los hechos deben ser claros, precisos y manejados de manera adecuada. con los requisitos para procedimientos completos, debemos investigar y verificar cuidadosamente nivel por nivel, brindar opiniones claras y presentar los resultados de la investigación y las opiniones de manejo al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social según sea necesario. 8) Fortalecer el trabajo de inspección de la revisión de títulos profesionales Para garantizar aún más que la autoridad para la evaluación de títulos profesionales sea "consistente entre arriba y abajo", continuaremos aumentando la supervisión e inspección de las localidades y unidades que tienen autoridad delegada. para la evaluación de títulos profesionales para garantizar el buen desarrollo del trabajo de evaluación y el uso efectivo de los resultados de la evaluación junto con el Departamento Provincial de Educación y el Departamento Provincial de Salud, la Comisión de Salud inspeccionó las unidades de evaluación independientes a las que se les otorgó la autoridad de evaluación de títulos profesionales. requisitos enfocados en identificar, analizar y resolver problemas, enfocándose en unidades que asumen derechos de evaluación descentralizados y realizan evaluaciones independientes, antes y durante la inspección. Después de la inspección, se utilizará una inspección integral como medio para obtener una comprensión profunda. del progreso de la evaluación de títulos profesionales en varias unidades. Los problemas descubiertos durante la inspección deben rectificarse dentro de un plazo, y los resultados de la inspección se informarán cuando sea necesario si los resultados de la rectificación son insuficientes y no se puede garantizar la calidad de la evaluación. La inspección se suspenderá hasta que se retire el derecho a evaluar. Las unidades o personas que violen el sistema de evaluación de títulos profesionales y las disciplinas deben ser tratadas severamente de acuerdo con los requisitos laborales.

(1) Incrementar la intensidad de la auditoría. Todas las regiones y departamentos deben fortalecer sus responsabilidades, completar concienzudamente el trabajo de solicitud de sus propias regiones y unidades y realizar verificaciones de calificación una por una de acuerdo con las condiciones estándar. Implementar estrictamente "quién acepta, quién es responsable, quién revisa", lograr una revisión de recomendaciones nivel por nivel, implementar estrictamente el sistema de evaluación e implementar responsabilidades de revisión. Si el trabajo de solicitud y revisión no se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos prescritos, los resultados de la recomendación y la revisión no serán válidos.

(2) Revisar estrictamente las disciplinas. Todas las regiones y departamentos deben implementar estrictamente políticas de evaluación de títulos profesionales y no abrirán arbitrariamente aperturas de políticas, ampliarán el alcance de la evaluación sin autorización y no establecerán comités de evaluación integrales. Si realmente fuera necesario expedir una póliza de título profesional separada, ésta deberá presentarse previamente a la aprobación de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Cualquier persona que viole políticas, regulaciones, procedimientos de revisión y requisitos disciplinarios, o cuyo control laxo afecte la calidad de la revisión, dando lugar a más quejas y más disputas, será notificado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con las circunstancias después de la investigación. y verificación, y se le ordenará realizar correcciones dentro de un plazo o Declarar inválidos los resultados de la revisión si las circunstancias son especialmente graves, se suspenderá o revocará el derecho a revisar los títulos profesionales de conformidad con la reglamentación, y se retendrán a las unidades y al personal correspondientes; responsable.

(3) Fortalecer la evaluación y supervisión. Todas las regiones y departamentos deben fortalecer la supervisión y gestión de la evaluación de títulos profesionales. Confiando en la "Plataforma de Servicios de Gestión Integral para Personal Profesional y Técnico", fortaleceremos integralmente la recopilación y el intercambio de información de revisión de títulos profesionales, fortaleceremos la conciencia de seguridad, realizaremos evaluaciones de riesgos y fortaleceremos la seguridad del uso del sistema de información. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles deben fortalecer la inspección y orientación de la oficina del comité de evaluación, supervisar y fortalecer la educación disciplinaria en la evaluación de títulos profesionales, estandarizar los procedimientos de evaluación y mejorar los mecanismos de supervisión y restricción.

(4) Mejorar el sistema crediticio. El sistema de notificación y compromiso está completamente implementado. Los solicitantes deben prometer proporcionar certificados, resultados de desempeño, documentos y otros materiales relevantes al enviar los materiales de solicitud. Implementar un "veto de un voto" para el fraude académico y las violaciones de la ética profesional, y todos los títulos profesionales obtenidos mediante fraude, operaciones de caja negra y otras violaciones serán revocados y registrados en la declaración de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la provincia y en los archivos de revisión de integridad. durante un período récord de tres años.

(5) Implementar políticas preferenciales. Continuar haciendo un buen trabajo en la primera línea de prevención y control de epidemias, empresas privadas, envío de ayuda a Xinjiang, revitalización rural y revisión de solicitudes de títulos profesionales para talentos calificados. Para diferentes tipos de talentos, todas las regiones y departamentos deben implementar estrictamente políticas de incentivos preferenciales en la evaluación de títulos profesionales.

Este año, se seleccionarán asociaciones empresariales con ventajas profesionales, sólidas capacidades de servicio y altos niveles de autodisciplina en la industria para establecer agencias sociales de revisión de títulos profesionales, según corresponda, para llevar a cabo trabajos de revisión de títulos profesionales para personal profesional y técnico en empresas privadas. Los proyectos posdoctorales que ganen premios en concursos nacionales y provinciales de innovación y emprendimiento posdoctoral y en concursos de promoción de títulos profesionales pueden utilizarse como condiciones de capacidad de desempeño para la evaluación posdoctoral y la evaluación de títulos profesionales senior.

(6) Se prohíben múltiples declaraciones. De acuerdo con las "Medidas de implementación de revisión de títulos profesionales de la provincia de Anhui" (Wanren Shefa [2018] No. 5), el personal profesional y técnico solo puede solicitar una serie de títulos profesionales (profesionales) en el mismo año, y no se les permite postular. para dos o más series diferentes o dos dentro de la misma serie al mismo tiempo. Todas las ciudades, departamentos y unidades pertinentes deben asumir efectivamente las responsabilidades principales y cancelar las calificaciones para solicitar títulos profesionales varias veces en el mismo año, en principio se cancelarán aquellos que hayan obtenido calificaciones profesionales y técnicas;

(7) Incrementar los esfuerzos publicitarios. Desde que el país profundizó la reforma del sistema de títulos profesionales, nuestra provincia ha introducido una serie de políticas de títulos profesionales, pero todavía hay personal profesional y técnico a nivel de base y empresas privadas que no entienden las políticas. Por lo tanto, todas las localidades y departamentos deben resaltar puntos clave, innovar modelos de publicidad, hacer pleno uso de diversas plataformas de medios y posiciones publicitarias, adoptar diversas formas para fortalecer la publicidad, la interpretación y la capacitación empresarial de las políticas, promover una cobertura integral de las políticas de títulos profesionales y aumentar la profesionalidad. y la comprensión integral del personal técnico de las políticas de títulos profesionales. Comprender el sistema, mejorar el conocimiento y mejorar la ejecución.

(8) Capta el nodo del tiempo. Está previsto que el trabajo de revisión de títulos profesionales provinciales comience en julio de 2022. Todos los jueces de alto nivel deben completar las tareas de revisión anual antes de finales de 2011 y completar el trabajo de aprobación antes de que finalice el tiempo específico 65438+2; La evaluación de los títulos profesionales intermedios y junior será determinada por cada localidad y departamento. La unidad que establece el comité de evaluación de alto nivel debe formular arreglos específicos de trabajo de evaluación anual basados ​​en el trabajo real y hacer un buen trabajo al aceptar, revisar, clasificar y resumir los materiales de evaluación y los preparativos previos a la reunión para garantizar que la reunión de evaluación sea No se permiten evaluaciones plurianuales. Si existen circunstancias especiales que requieran el aplazamiento de la revisión y el incumplimiento de las tareas de revisión anual, se deberá obtener el consentimiento por escrito del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Lo no previsto en este aviso se implementará de acuerdo con las políticas de títulos profesionales vigentes a nivel nacional y provincial.

Haga clic para ingresar una descripción de la imagen (máximo 18 palabras).