¿Dónde está la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo?
La forma organizativa de una agencia de evaluación laboral es generalmente un "comité de evaluación laboral", que en algunas pequeñas y medianas empresas se denomina "grupo de evaluación laboral". Los comités de evaluación laboral a nivel de condado o superior generalmente están compuestos por líderes del trabajo, la salud, el personal y otros departamentos administrativos y sindicatos. También participaron algunos camaradas de los departamentos de precios locales, departamentos de asuntos civiles y directores de grandes hospitales. Los directores del Comité de Evaluación Laboral son en su mayoría los líderes del departamento de administración laboral o la persona a cargo del gobierno de la ciudad o del condado.
1. Las responsabilidades de los comités de evaluación laboral a nivel provincial, de ciudad y de condado son diferentes:
1. :
(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores en materia de evaluación laboral;
(2) Formular el sistema de trabajo de evaluación laboral al mismo nivel;
(3) Realizar evaluaciones laborales de unidades directamente dependientes del condado. Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo;
(4) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, realizar evaluaciones laborales para empleados de unidades afiliadas al condado que requieren evaluaciones laborales.
2. Responsabilidades del comité de evaluación laboral de la empresa (grupo):
(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores en materia de evaluación laboral;
( 2 ) Recopilar, organizar y guardar información relacionada con las bajas y accidentes de los empleados, y establecer y mejorar los archivos de salud de los empleados y los archivos de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Preparar los materiales necesarios para la presentación de informes y hacer un buen trabajo en la presentación de informes de casos de evaluación laboral;
(4) Ayudar a las empresas a gestionar a los empleados lesionados, enfermos y discapacitados.
3. Responsabilidades del comité de evaluación laboral a nivel provincial (región autónoma, municipio):
(1) Implementar políticas, regulaciones y normas nacionales sobre evaluación laboral;
(2) Formular las normas y reglamentos para la tasación laboral en la región;
(3) Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo de las agencias de tasación laboral en todos los niveles de la provincia;
(4) Manejar el trabajo de la provincia Casos difíciles y controvertidos de tasación laboral reportados desde diversos lugares y ciudades.
4. Responsabilidades del comité de evaluación laboral a nivel de prefectura (ciudad):
(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores con respecto a la evaluación laboral;
( 2) Desarrollar un sistema de trabajo de evaluación laboral al mismo nivel;
(3) Proporcionar orientación profesional al trabajo de evaluación laboral de nivel inferior
(4) Coordinación de la prefectura (ciudad); gastos de jubilación, empleados debido al examen y aprobación de la determinación de pérdida total de la capacidad laboral causada por una discapacidad relacionada con el trabajo;
(5) Manejar casos de evaluación laboral difíciles y controvertidos informados por el condado (a nivel de condado ciudad) o comité de evaluación laboral de la empresa.
2. Los materiales de solicitud incluyen:
1. Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
2.
3 , certificados de diagnóstico médico y otros materiales.
Lo anterior trata sobre dónde se realiza la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo. La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral debe enviarse a la unidad y al individuo que solicitó la evaluación de manera oportuna. ¿Lo entiendes?
Base legal
Artículo 4 de las "Medidas para la Determinación de Accidentes de Trabajo",
Artículo 4 Un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticada o identificada de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si se trata de una enfermedad profesional, la unidad a la que pertenece el empleado deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social la identificación del accidente laboral dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión accidental o la fecha del diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
La solicitud de determinación de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior se presentará ante el departamento administrativo provincial del seguro social. De conformidad con el principio territorial, se presentará ante la oficina social municipal. departamento administrativo de seguros donde se encuentra el empleador.