¿Cómo pueden las pequeñas y microempresas ganarse el favor de los estudiantes universitarios en la contratación en el campus?

Acabo de salir de la universidad no hace mucho. Personalmente, creo que los trabajos que atraen a estudiantes universitarios tienen las siguientes tres características:

1. Salario alto

De hecho, los estudiantes universitarios acaban de terminar. entran en contacto con la sociedad y les resulta difícil elaborar un plan detallado para ellos mismos. En comparación con aquellos que andan a tientas en la sociedad, no saben qué trabajo es el adecuado para ellos. Por lo tanto, los salarios altos son muy atractivos para los estudiantes universitarios. Todos quieren ganar más dinero después de graduarse para poder quedar bien frente a sus padres y compañeros de clase. Por lo tanto, si las pequeñas y microempresas quieren ganarse el favor de los estudiantes universitarios de las grandes empresas, deben tener mayores beneficios, lo que se refleja directamente en salarios altos.

2. Buen desarrollo

El llamado desarrollo es el cultivo de los propios empleados. Ninguno de los estudiantes universitarios está dispuesto a ceñirse a sus capacidades actuales. Están más preocupados por lo que la empresa puede aportarles que por lo que ellos pueden aportar a la empresa. En lugar de dejarle entender esto, es mejor para la empresa mejorarlo sobre la base existente. Criar es siempre más atractivo que explotar. Cuanto más pequeña es la empresa, más atención presta al cultivo de las capacidades y cualidades personales de los empleados, porque en las empresas pequeñas cada empleado es fundamental y comprender esto es muy atractivo para los estudiantes universitarios.

3. Buenas perspectivas

¿Estás dispuesto a ser un pequeño tornillo en una gran empresa o estás dispuesto a trabajar juntos en una pequeña empresa? La elección es obvia. De hecho, a los recién graduados no les gustan sus trabajos seguros y de sangre blanda. Si vas a una gran empresa, según el sistema de empresa, sus posibilidades de ascenso son muy lentas y tienen que seguir un proceso paso a paso (yo renuncié a una gran empresa). La ventaja de una pequeña empresa es que "una vez que crezca, tú serás el héroe fundador". Bajo esta premisa, los estudiantes universitarios están aún más dispuestos a elegir empleos con mayores posibilidades de promoción.

Siempre que se comprendan los tres puntos anteriores, las pequeñas empresas pueden aprovechar la competencia por el talento.