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¿Qué tal Weihai Taomawei E-Commerce Co., Ltd.?

Fuente de datos: la siguiente información proviene de agencias de informes crediticios corporativos. Puede encontrar datos de riesgo corporativo más detallados, el sitio web oficial de la empresa y el perfil de la empresa. Para obtener más información sobre contratación de empresas, consulte el sitio web oficial de la empresa para obtener más detalles.

Perfil de la empresa:

Weihai Taomawei E-commerce Co., Ltd. se constituyó el 12 de mayo de 2016 con un capital social de 0 y el representante legal es Sun. La dirección de la empresa es Room 101, Building 247, Yuehu New City, Chengshan Town, Rongcheng City, Shandong. El código de crédito social unificado y el número fiscal son 913765438. La industria es mayorista de frutas y verduras, y la autoridad de registro es la Oficina de Administración Industrial y Comercial de Rongcheng, ciudad de Weihai, provincia de Shandong. El alcance del negocio incluye la venta en línea de frutas, verduras, huevos, cereales, productos acuáticos, alimentos preenvasados, alimentos a granel y artículos de primera necesidad, diseño y producción de publicidad y producción de páginas web; (Los proyectos que están sujetos a aprobación según la ley solo pueden realizar actividades comerciales después de la aprobación de los departamentos pertinentes, y el período de validez está sujeto a la licencia). El número de registro industrial y comercial de Weihai Taoxian Micro-Commerce Co., Ltd. es 371082200065489.

Rama:

Inversión extranjera:

Accionista:

Sol, el ratio de aporte de capital es 65.438.000,00, y el aporte de capital suscrito es 2 millones de yuanes.

Ejecutivo:

Gao Yan se desempeña como supervisor en esta empresa.

Sun es el director ejecutivo y director general de la empresa.

上篇: ¿Cuánto cuesta un jarrón de bambú del artista de artesanía de arena púrpura de Yixing, Qian? 下篇: Si ocurre un accidente de trabajo sin contrato laboral, ¿cómo se puede resolver por la vía legal? Usted solicita a la Oficina Laboral el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y luego solicita al comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito para evaluar el nivel de discapacidad. Luego disfrutará de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Anexo: & gtArtículo 17 Si un empleado resulta lesionado por un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha de ser diagnosticado o identificado como enfermedad ocupacional, Solicitar al departamento administrativo regional coordinador del trabajo y seguridad social el reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente a la dirección administrativa de trabajo y seguridad social del área coordinadora. donde se encuentre el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico de la enfermedad profesional y de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social provincial serán tratados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del municipio distrital donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador. Artículo 18 Se deben presentar los siguientes materiales al solicitar una determinación de lesión relacionada con el trabajo: (1) Formulario de solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo; (2) Relación laboral con el empleador (incluida la relación laboral de facto; (3) Diagnóstico médico); certificado o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales) acreditar). El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito de una sola vez todos los materiales que necesitan ser complementados y corregidos. Luego de que el solicitante complemente y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la solicitud.

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