¿Cuál es el problema de ausentarse sin permiso en el trabajo?

Análisis jurídico: La renuncia voluntaria se refiere al comportamiento de los trabajadores que abandonan sus puestos y unidades a voluntad sin saludar al empleador. Según la "Respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo", la explicación de "Renuncia voluntaria" en el artículo 2, inciso 1 del "Reglamento de la República Popular China sobre la Manejo de Disputas Laborales Empresariales" se refiere al comportamiento de los empleados que abandonan sus puestos de trabajo sin autorización. Las disputas que surgen de la renuncia voluntaria de un empleado han causado pérdidas a la empresa, y la empresa exige al empleado que compense o pague una indemnización por daños y perjuicios, lo que se denomina disputa por renuncia voluntaria.

Base legal: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá ser rescindido: (1) Falta de protección laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o las condiciones de trabajo; (2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; el empleador viola leyes y reglamentos y daña los derechos e intereses de los trabajadores (5) Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro; la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar previamente a la unidad empleadora.