¿Se pueden reconocer las lesiones relacionadas con el trabajo como relaciones laborales?

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe identificar la relación laboral. La solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá presentar documentación que acredite la existencia de una relación laboral (incluida la relación laboral de hecho) con el empleador. No existe relación laboral entre el empleador y sus empleados y no se puede utilizar el "Reglamento del seguro de accidentes laborales". Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica entre trabajadores y empleadores cuando estos firman un contrato de trabajo de conformidad con la ley.

Base legal

Artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Al solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo, se deben presentar los siguientes materiales presentado:

( 1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

(2) Existencia de relación laboral con el empleador (incluida la relación laboral de hecho); >

(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales Certificado de diagnóstico).

El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.

Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.