¿Xiaojialian Real Estate (Beijing) Co., Ltd. está atrasado en sus salarios?
El salario es una especie de salario, es decir, el salario de los empleados. Es el salario que reciben los empleados en relación laboral fija. Es el salario que paga el empleador o empleador estatutario de acuerdo con la ley. , regulaciones de la industria o el acuerdo con los empleados Remuneración pagada a los empleados por su trabajo en forma de moneda. Es una forma importante de compensación laboral.
Los salarios por hora se refieren a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de subsistencia para aprendices y asignaciones deportivas); para deportistas.
El pago a destajo se refiere a la remuneración laboral que se paga en función del pago a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a los individuos de acuerdo con los precios de cuota y a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente; salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de contratación de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión de ganancias.
Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premio de producción; premio de ahorro; premio de competencia laboral; premio de salario de agencias e instituciones gubernamentales;