Instituciones públicas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Rugao
Principales Responsabilidades
1. Responsable de la revisión y emisión de los registros de seguro social de las unidades aseguradas.
2. Responsable de la declaración y liquidación de seguros sociales como pensión, desempleo, atención médica, accidentes de trabajo, seguro de maternidad y atención médica de residentes urbanos para empleados de empresas e instituciones.
3. Responsable de los negocios de seguros sociales tales como el aumento, disminución y traslado de empleados asegurados.
4. Cooperar con el departamento de impuestos local en la recaudación de las primas del seguro social y realizar procesamiento financiero basado en el estado de pago de las unidades aseguradas informado por el departamento de impuestos local.
5. Responsable del negocio de seguros sociales, como la renovación de las primas del seguro social para los empleados asegurados y la gestión de cuentas de seguros de pensiones personales.
6. Responsable de la auditoría del seguro social.
7. Responsable de la orientación, inspección y evaluación del negocio de seguridad social de la oficina de trabajo y seguridad del municipio (distrito).
Persona responsable: Zhao Lunjun
II. Centro Municipal de Servicios de Talento (Sistema de Nivel de Sección Adjunta)
Responsabilidades principales
1, supervisado por la ciudad de Nantong Encargado por el Centro de Servicios de Talento y la Oficina Municipal de Seguros Populares, es responsable de los asuntos diarios del mercado de talentos de la ciudad, organiza las actividades diarias del mercado municipal, guía el trabajo comercial del mercado profesional, acepta encomiendas de los empleadores , y organiza e implementa diversas actividades de captación de talentos;
2. Realizar macropronósticos y planificación de recursos humanos, y proporcionar orientación y servicios específicos para el desarrollo y asignación de recursos humanos
3. Establecer una red de gestión de sistemas de información de personal y talento para hacerse cargo de la recolección, transmisión, retroalimentación y almacenamiento de información de oferta y demanda de talento de la ciudad;
4. reclutar flujos de talento y llevar a cabo servicios de evaluación de talento;
5. Ayudar Proporcionar servicios de talento para los proyectos (proyectos) clave de la ciudad, unidades recién construidas y ampliadas y nuevos puntos de crecimiento económico, y ayudar en manejar trámites relacionados con parte del personal móvil;
6. Realizar servicios de "doble selección" para graduados de escuelas secundarias técnicas y manejar Proporcionar procedimientos de empleo para graduados de colegios y universidades locales, gestionar el desempleo de graduados desempleados, y ayudar a los graduados de colegios y universidades ordinarios a encontrar empleo;
7. Llevar a cabo servicios de estudios en el extranjero autofinanciados y recomendar empleo después de regresar a China;
8. gestión del flujo de talentos y llevar a cabo el trabajo de agencia de personal encomendado por la Oficina Municipal de Seguros Populares;
9 Participar en la orientación y coordinación de la reforma del sistema de personal de empresas e instituciones, y ser encomendado por el Municipio. Oficina de Seguros Popular Revisar y aprobar el empleo (nombramiento), verificación de contratos y gestión de gestores de talentos y personal técnico en empresas e instituciones.
10 Llevar a cabo la orientación y coordinación de la gestión de talentos en empresas no públicas. instituciones;
11. Llevar a cabo servicios de reclutamiento, recomendación y transferencia de talentos senior y talentos que se necesitan con urgencia, y emprender negocios nacionales de cooperación de talentos individuales (laborales);
12. y formación de recursos humanos;
13. Proporcionar servicios de intermediación de talentos en relaciones públicas de ciencia y tecnología y cooperación en proyectos de ciencia y tecnología;
14. Realizar los procedimientos de movilidad para la contratación de cuadros.
3. Escuela Técnica Urbana (sistema de nivel asociado)
Responsabilidades principales
La Escuela Técnica de Rugao (establecida por el Colegio Técnico de Rugao) está aprobada por la provincia de Jiangsu. Gobierno Popular Fundado en 1986 y 1994, ahora es una escuela técnica nacional clave, una escuela nacional del Plan Spark, una unidad nacional de consultoría educativa occidental y una escuela estandarizada para educación técnica y gestión de la enseñanza en la provincia de Jiangsu. Es una escuela técnica y profesional secundaria integral, multifuncional y de múltiples niveles que se enfoca en formar técnicos intermedios y superiores. Es un centro de formación profesional designado por el gobierno municipal de Rugao para empleados de diversas empresas como maquinaria, electrónica, agricultura, silvicultura, maquinaria agrícola, construcción, suministro y comercialización, etc. Es el único en la ciudad de Rugao que se dedica a la informática. formación de títulos profesionales, formación de habilidades de soldados retirados, técnicos superiores, técnicos y otra formación de alta cualificación base de formación y evaluación de talentos.
IV. Brigada Municipal de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social (sistema de acciones)
Principales responsabilidades:
Encomendada por la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Rugao a implementar inspecciones laborales y de seguridad social.
1. Formular las medidas de supervisión y gestión de la seguridad laboral en la ciudad y organizar su implementación.
2. Ejercer la facultad de supervisión e inspección del trabajo y de la seguridad social de conformidad con la ley, y supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos nacionales del trabajo y de la seguridad social en esta ciudad.
3. Organizar la investigación y el manejo de casos ilegales de trabajo y seguridad por parte de los empleadores, y abordar incidentes ilegales repentinos que tengan un impacto importante en las relaciones laborales.
4. Imponer sanciones administrativas contra los empleadores, intermediarios y agencias de servicios que violen gravemente las leyes y normas laborales y de seguridad social.
5. Responsable de las inspecciones especiales de cumplimiento de la ley en materia de trabajo y seguridad social y de las inspecciones anuales de trabajo y seguridad social.
6. Responsable de supervisar e inspeccionar la gestión e implementación de la jornada laboral de los empleados de la empresa, el sistema de descanso y vacaciones y las políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad.
7. Las demás atribuciones de la inspección de seguridad del trabajo previstas en las leyes, reglamentos y normas.
5. Oficina de Evaluación Técnica de Trabajadores Municipales (sistema de nivel de acciones)
Principales responsabilidades:
1. y documentos provinciales, combinados con Basado en la situación real de nuestra ciudad, formularemos documentos técnicos y reglamentos para la evaluación de habilidades vocacionales en nuestra ciudad.
2. Organizar la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad y evaluar a los graduados de escuelas primarias y secundarias, graduados de escuelas vocacionales, graduados de escuelas sociales, empleados de diversas empresas (incluidas empresas con financiación extranjera) y profesionales individuales. que no han ingresado a la educación superior, fuerza laboral rural, graduados universitarios profesionales relevantes, talentos militares y civiles de doble uso para realizar evaluaciones de nivel técnico e implementar integralmente el sistema de certificación de calificación vocacional.
3. Se expedirá un "Certificado de Cualificación Profesional" a los trabajadores que aprueben el examen.
4. Gestión integral de los niveles técnicos elemental e intermedio de evaluadores.
5. Orientar a la asociación de técnicos para que lleve a cabo cooperación técnica, investigación, desarrollo de nuevos productos y transferencia de habilidades, y realice una evaluación preliminar y la presentación de materiales de solicitud para los técnicos solicitantes y los técnicos superiores.
6. Realizar servicios de investigación y consultoría relacionados con la identificación de habilidades vocacionales.
7. Organizar y orientar concursos de habilidades vocacionales en toda la ciudad.
6. Centro de Examen de Personal Municipal (Centro de Examen de la Industria) (Sistema a nivel de existencias)
Principales Responsabilidades:
Ser responsable de los exámenes de calificación profesional y técnica, así como exámenes relacionados Responsable de la capacitación, examen y educación continua del personal profesional y técnico responsable de la capacitación, evaluación y valoración de algunos tipos de trabajo y calificaciones de los grados técnicos de los trabajadores (cargos) en agencias e instituciones gubernamentales, emitiendo; certificados de calificaciones técnicas de los trabajadores y organización de materiales de solicitud de calificaciones técnicas de los trabajadores, evaluación de calificaciones y tecnología Evaluación de puestos de trabajo y trabajos de contratación.
7. Centro de Gestión de Información de la Oficina
Principales Responsabilidades
1. Responsable del trabajo y la seguridad social (empleo, seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, trabajo). (seguro de accidentes relacionados, seguro de maternidad, seguro de pensión social rural, seguridad para agricultores sin tierra, etc.) La formulación e implementación del sistema de gestión de información, planificación de la construcción, sistemas de trabajo y especificaciones operativas.
2. Responsable de organizar y coordinar el desarrollo, operación y mantenimiento de software aplicativo laboral y de seguridad social.
3. Responsable de la construcción, operación, gestión y mantenimiento de bases de datos laborales y de seguridad social, sitios web y redes de área local.
4. Responsable de la seguridad de la información de los sistemas laborales y de seguridad social.
5. Responsable de la planificación e implementación de los asuntos de gobierno electrónico laboral y de seguridad social.
6. Proporcionar soporte técnico para datos e información de departamentos y unidades; hacer un buen trabajo en el cálculo del interés anual de las cuentas personales de seguros de pensiones y seguros médicos de acuerdo con la lista de contactos laborales de las agencias funcionales.
7. Responsable de la adquisición y mantenimiento del equipo del centro de gestión de información confiado por la oficina, responsable de la revisión de la adquisición de computadoras, equipos de impresión y equipos de red por parte de la oficina y las agencias enviadas.
8. De acuerdo con el despliegue unificado de la oficina y los requisitos de trabajo de la agencia, ser responsable de la asignación de autoridad operativa y ayudar en la supervisión de las operaciones.
8. Oficina Municipal de Gestión de Trabajo y Empleo (sistema de nivel de acciones)
Principales responsabilidades:
1. mercado laboral, empleo laboral urbano y rural Gestionar, gestionar y dirigir agencias de empleo públicas* y agencias de empleo no públicas*. Responsable del registro y certificación laboral de desempleados y fuerza laboral rural en la ciudad; coordinando la gestión de la fuerza laboral urbana y rural y la organización de exportación de mano de obra. Responsable del desarrollo laboral, orientación y consulta de información laboral, gestión de empleo, declaración de vacantes y servicios de empleo "191".
Responsable de reclutar empleadores y brindar diversos servicios a empleadores y solicitantes de empleo. Responsable de la agencia de asuntos laborales y de seguridad social, la agencia de seguro social, el almacenamiento de archivos, la agencia de jubilación, la gestión del empleo en el extranjero y la gestión laboral móvil interregional.
2. Responsable de la aprobación de la formación previa al empleo, la formación de reempleo y las unidades designadas de formación de reempleo para personas desempleadas en la ciudad, y organizar diversos cursos de formación. Responsable de la coordinación, gestión, orientación y servicios de formación para el empleo y reempleo de las áreas no laborales y de seguridad social de la ciudad. Responsable del desarrollo de la fuerza laboral rural y la capacitación para el empleo.
3. Responsable de la gestión, orientación, supervisión y servicios de las empresas de servicios laborales y de empleo de la ciudad, y además implementar diversas políticas preferenciales para promover el empleo y el reempleo de personas desempleadas.
4. Responsable de la encuesta y estadística de personas desempleadas. Si se cumplen los beneficios del seguro de desempleo, los desempleados recibirán beneficios del seguro de desempleo y otros subsidios de los bancos designados. Proporcionar subvenciones para la formación profesional y la inserción laboral de personas desempleadas. Proporciona servicios gratuitos de asesoramiento a personas desempleadas.
9. Tribunal Arbitral de Conflictos Laborales Municipal (sistema de acciones)
Principales Responsabilidades
1. De conformidad con las leyes y reglamentos nacionales y provinciales pertinentes, responsable. para el arbitraje de conflictos laborales en la ciudad Mediación y Arbitraje.
2. Orientar las oficinas de arbitraje de conflictos laborales de cada localidad para manejar casos de conflictos laborales sencillos.
3. Responsable de la orientación empresarial de las organizaciones de mediación de conflictos laborales de diversos empresarios de la ciudad.
4. Responsable de la gestión laboral de los árbitros laborales, estableciendo y organizando la implementación de sistemas de formación y evaluación de árbitros laborales.
5. Responsable de revisar y confirmar la validez legal de los contratos laborales dentro de la jurisdicción.
6. Responsable del trabajo diario de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.
7. Realizar los trabajos pertinentes que le asigne la Comisión Municipal de Arbitraje y la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social.
10. Oficina Municipal de Gestión del Seguro Médico Social
Principales responsabilidades:
1. Responsable de elaborar los presupuestos de gastos de los seguros médicos, de accidentes de trabajo y de maternidad. fondos.
2. Responsable de la gestión de fondos, revisión de gastos y pago de cuentas de gastos de seguros médicos, de accidentes de trabajo y de maternidad.
3. Responsable de la revisión y pago de los gastos médicos de grupos especiales (incluido personal médico, personal retirado, soldados revolucionarios discapacitados, etc.), y responsable de la revisión y pago de los subsidios médicos de los civiles nacionales. servicio.
4. Orientar el negocio de seguros médicos de las instituciones médicas designadas.
5. Responsable de firmar acuerdos de servicio con instituciones médicas designadas y farmacias designadas, formular estándares de pago y determinar proyectos ambulatorios específicos.
6. Responsable de supervisar, inspeccionar y evaluar la implementación de tratamientos médicos, lesiones relacionadas con el trabajo, gastos médicos del seguro de maternidad y políticas y regulaciones relacionadas en instituciones médicas designadas y farmacias designadas.
7. Bajo el plan general de construcción del sistema de información de la oficina, hacer un buen trabajo en la construcción, operación, gestión y mantenimiento del sistema de información del seguro médico.
8. Responsable del análisis estadístico de la información de pago del seguro médico, presentando recomendaciones de políticas y responsable del resumen y presentación de informes de datos estadísticos del seguro médico basados en los datos proporcionados por los departamentos pertinentes.
11. Oficina Municipal de Gestión del Seguro Social de Pensiones
Principales responsabilidades:
1. Responsable del pago socializado de las pensiones a los jubilados de las empresas aseguradas de la ciudad. Liquidación conforme a la normativa y asignación de pensiones a los jubilados asegurados de instituciones públicas. Pagar prestaciones funerarias, de pensión y de supervivencia de acuerdo con la normativa nacional cuando el asegurado fallezca.
2. Ayudar a los departamentos administrativos a aprobar los beneficios de pensión para los jubilados.
3. Responsable de la gestión social de los jubilados de las unidades aseguradas. Orientar a los pueblos, calles y comunidades para gestionar y atender a los jubilados y establecer un sistema de gestión y métodos de evaluación unificados.
4. Responsable de la base de datos y gestión de expedientes de los jubilados asegurados de la ciudad.
5. Responsable de revisar la elegibilidad de los jubilados de las unidades participantes para recibir pensiones, e investigar y sancionar las pensiones fraudulentas.
6. Responsable del resumen y reporte de la información financiera del seguro de pensiones.
12. Oficina Municipal de Gestión del Seguro Social de Pensiones Rurales
Principales Responsabilidades:
1. Implementar políticas nacionales, provinciales y municipales en materia de seguros sociales de pensiones rurales, Promover la implementación del seguro social de pensiones rurales.
2. Organizar la ampliación y recaudación del seguro social de pensiones rurales en la ciudad.
3. Pagar las pensiones íntegramente y a tiempo.
4. Responsable de la gestión y operación de los fondos del seguro social de pensiones rurales.
5. Responsable de la gestión normalizada del negocio de seguros de pensiones sociales rurales de la ciudad, finanzas, archivos, informática, etc.
6. Responsable de la orientación empresarial de los cuadros de seguros agrícolas de la ciudad.
13. Centro Municipal de Gestión del Fondo de Seguridad de Vida Básica para Agricultores Sin Tierra.
Principales responsabilidades:
Responsable de la orientación y gestión empresarial, investigación de políticas, coordinación, gestión y distribución de compensación por adquisición de tierras y seguridad de vida básica para los agricultores sin tierra de la ciudad.