Si RR.HH. me pide una evaluación de mi empresa anterior, ¿cómo debería responder mejor?
1. Utilice ejemplos específicos que conozca para ilustrar una de las mayores ventajas de la empresa anterior.
Desde la perspectiva de la industria, una empresa generalmente tiene una competitividad obvia a los ojos de sus pares, que puede ser un precio bajo, un producto conocido en una determinada industria o un servicio especial.
Como ex empleado, si esta ventaja que todos conocen es cierta, entonces se puede decir que la ex empresa sí tiene una ventaja en XX, tal como todos han dicho, y luego lo haré. utilice uno que haya experimentado personalmente o hechos y casos de la experiencia personal de colegas demuestren la autenticidad de esta ventaja.
2. Menciona un pequeño defecto para no dejar una mala impresión en el entrevistador de que sólo estás dispuesto a halagar a la empresa anterior y no eres lo suficientemente honesto.
Si simplemente dices cosas buenas sobre tu antigua empresa, es obviamente hipócrita. ¿Por qué dejar tu trabajo y buscar uno nuevo cuando todo está bien?
Así que, después de hablar de las grandes ventajas de la empresa, tenemos que hablar de una pequeña desventaja que es relativamente menos fatal e inofensiva. Esta deficiencia puede ser conocida en la industria o solo puede estar relacionada con gustos y aversiones personales. Lo que a mí me parece un defecto, para los demás sólo es una ventaja.
Pero recuerde no revelar información relacionada con las operaciones de la empresa, ni siquiera secretos comerciales. Por ejemplo, un proyecto a gran escala de la empresa fracasa y usted está preocupado por el desarrollo futuro de la empresa, o la alta dirección de la empresa cambia con frecuencia y cree que hay graves problemas en la gestión interna. Este tipo de mensajes deben evitarse.
¿Qué carencias se pueden mencionar? Por ejemplo, los clientes suelen criticar tu servicio postventa, o te cuesta aceptarlo: otros van a trabajar a las 9 horas y salen del trabajo a las 18 horas, mientras que la empresa anterior tenía que ir a trabajar a las 8:30 horas. y salir del trabajo a las 5:30 p.m. Estas deficiencias no fueron fatales para la antigua empresa y fueron inocuas.
3. Expresar agradecimiento a la empresa anterior.
Incluso cuando finalmente renuncié, cometí algunos errores desagradables y me quejé mucho de la empresa. Pero si lo miras desde una distancia más amplia, básicamente puedes descubrir la formación y los logros que logré en esto. empresa, crecer, conocer buenos líderes y colegas, etc. Quiero expresar mi agradecimiento por todo esto, y cuando me entrevisten para un nuevo trabajo y me pregunten sobre mi evaluación de mi empresa anterior, quiero prestar especial atención a esto:
Enumere detalladamente su crecimiento. en esta empresa, como desde un novato que no sabe nada hasta un profesional veterano que puede hacerse cargo de su propio rol, por ejemplo, si participa en uno o varios proyectos, tendrá la oportunidad de comprender todo el proyecto. , o tendrás la oportunidad de ser totalmente responsable de un proyecto grande e importante. Obtendrás un gran crecimiento;
A continuación, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta oportunidad de crecimiento. y también agradecer a los líderes que me han brindado confianza y apoyo.
Después de una declaración de tres etapas, podemos responder satisfactoriamente a la pregunta "Cómo evaluar la empresa anterior" durante el proceso de entrevista.
Soy la hermana Yu. He trabajado en recursos humanos en empresas que cotizan en bolsa durante más de 10 años. Me centro en compartir información práctica sobre entrevistas de trabajo y desarrollo profesional. Sígueme y crezcamos juntos para convertirnos en una persona más selectiva en el lugar de trabajo. .