Como eran mayores que yo, al principio los llamé maestros, pero muchas personas me pidieron que los llamara por sus nombres en inglés o simplemente "Xiao Zhang" y "Xiao Wang", así que escuché atentamente lo que todos decían. Algunas personas en la empresa están más occidentalizadas, por lo que les gusta que las llamen por sus nombres en inglés. Si los llamas por sus nombres chinos, se sentirán muy rústicos, por lo que debes usar sus nombres en inglés. A algunas personas les gusta que las llamen jóvenes. Si puedes llamarla Señorita, entonces no debes llamarla Señorita, de lo contrario su rostro se alargará inmediatamente. Existe una convención en la empresa de dirigirse a los compañeros de trabajo. Lo mejor para nosotros, los recién llegados, es pedir consejo a empleados más experimentados para evitar ofendernos por títulos inapropiados. Si hay mucha gente en la empresa, definitivamente será útil anotar cosas en un cuaderno. La dirección debe ser emotiva. Liu Canxu Daokang Market Consulting Co., Ltd. ¿Cómo dirigirse a los demás con precisión? Creo que además de conocer la idoneidad según la posición de la otra persona, la naturaleza de la unidad de trabajo, la ocasión, la edad y el género, también es importante saber cómo utilizar las emociones en tu discurso. Por ejemplo, al dirigirse a personas de mayor estatus social en lugares públicos, los ojos, las expresiones, el tono de voz y el tono son todos importantes. Si tu voz es baja y tu tono tranquilo, la otra parte y los demás presentes pensarán que eres grosero y no sabes respetar a los demás, o que los demás pensarán que eres introvertido, reservado y no lo suficientemente generoso. Si gritamos con demasiado entusiasmo, pensaremos que eres poderoso y adorable. Por lo tanto, al dirigirte a alguien, debes utilizar tu expresión y tu voz para que las personas presentes sientan que eres cálido y generoso. ■En el lugar de trabajo, se recomienda que los gobiernos, las empresas estatales y las empresas japonesas y coreanas reflejen el concepto de jerarquía. Según el experto en recursos humanos Kou Jialun, en las empresas estatales y en las empresas coreanas y japonesas con conceptos jerárquicos relativamente fuertes, es mejor llamar a los colegas y líderes por su apellido y rango, como el Gerente Wang, el Gerente General Yu, etc., para mostrar respeto mutuo. Kou Jialun sugirió especialmente que el título de líder adjunto del equipo debe determinarse según la ocasión. Si sólo están presentes el diputado y sus colegas menores, se deberá omitir la palabra "diputado". Por ejemplo, el subdirector Li llama directamente al director Li para mostrar respeto por la otra parte. Al presentar a un líder adjunto a otros, si el líder no está presente, indique claramente la posición y muestre respeto. Puede denominarse "Director Adjunto de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales, Yang Moumou". Si el director está presente, todos los puestos suplentes deben tener cuidado de agregar la palabra "puesto suplente", de lo contrario se causará problemas. Las empresas privadas pueden utilizar apodos de forma adecuada. En algunas empresas emergentes, la relación entre compañeros es relativamente relajada y puedes llamarlos por su nombre de pila. Entre colegas conocidos, el uso privado de apodos puede suavizar las relaciones interpersonales tensas. Sin embargo, en situaciones laborales fuera de la empresa, debe tener cuidado de no llamar casualmente el apodo o "amigo" o "hermano pequeño" de la otra persona, sino que debe abordar el apellido y la posición de la otra persona con gran respeto, para transmitirlo. su posición en la unidad a la otra persona, sus responsabilidades y otra información.