Plan de construcción de normalización de organización sindical
Documento Demostrativo 1 del Plan de Construcción de Normalización de las Organizaciones Sindicales 1 Con el fin de implementar plenamente las normas nacionales, provinciales y municipales para seguir fortaleciendo la construcción de normalización de las organizaciones sindicales de base y el espíritu del Documento No. [20XX] Núm. 152, debemos llevar a cabo de manera sólida y efectiva el trabajo en nuestra ciudad Para el trabajo piloto de construcción de normalización de organizaciones sindicales de base, de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sindicatos", "Sindicatos de China Carta" y otras normas pertinentes, y en combinación con el trabajo real de nuestra ciudad, se formuló un plan de implementación para la construcción estandarizada de organizaciones sindicales de base en esta ciudad.
1. Comprender plenamente la importancia de fortalecer la construcción normalizada de organizaciones sindicales de base.
Las organizaciones sindicales son puentes y vínculos que conectan estrechamente con las amplias masas de trabajadores y son la base. por hacer avanzar todo el trabajo. Las organizaciones sindicales a todos los niveles y la mayoría de los trabajadores desempeñan un papel importante en la construcción de los emprendimientos económicos y sociales nacionales y en la construcción integral de una sociedad acomodada. Por lo tanto, organizar y llevar a cabo la construcción estandarizada de organizaciones sindicales de base es una necesidad para el desarrollo del trabajo sindical en la nueva era: ¿se implementa plenamente? ¿Organizarse y defender eficazmente sus derechos? Necesidades de política laboral; ¿la promoción se ajusta a la ley? ¿Dos universales? Se necesitan métodos de trabajo innovadores; es la necesidad de resolver los problemas de los empleados. Algunas unidades no tienen sindicatos, pero si los tienen, no están estandarizados. Todas las organizaciones sindicales de base de la ciudad deben comprender plenamente la importancia de fortalecer la construcción de normalización de las organizaciones sindicales de base. Aprovechar esta prueba de construcción de normalización de las organizaciones sindicales de base en el condado como una oportunidad para establecer un buen mecanismo de trabajo para la normalización. construcción de organizaciones sindicales de base y resolver el problema de las organizaciones y sistemas imperfectos. Hay problemas pendientes como las imperfecciones, los sindicatos irregulares y las funciones poco claras. De esta manera, podremos implementar verdaderamente la construcción estandarizada de organizaciones sindicales de base en nuestra ciudad y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la organización de los empleados, la educación y la orientación de los empleados, el servicio de los empleados y la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados. de conformidad con la ley.
2. Organizar seriamente la construcción normalizada de organizaciones sindicales de base.
(1) Objetivos de trabajo
¿Insistir en profundizar? ¿Doble brillo y doble emprendimiento? ¿Utilizar las actividades como medio, mejorar el conocimiento de la membresía de los empleados como base y promover la construcción de viviendas para los empleados y la evaluación de los miembros como medios a seguir? ¿Ocho? requisitos, fortalecer efectivamente la construcción estandarizada de organizaciones sindicales de base, de acuerdo con? ¿Implementación integral, promoción activa, ordenada y estandarizada, mejora general y resultados obvios? Política laboral, esforzarse por ampliar aún más la cobertura de los sindicatos de base de la ciudad, mejorar aún más el grado de estandarización, mejorar aún más la construcción del mecanismo, desempeñar aún más su papel y convertir los sindicatos de base en un hogar para empleados con una organización sólida y estandarizada. trabajo, fuerte protección de derechos, rol obvio y confianza de los empleados.
(2)¿Estándares básicos? ¿Ocho?
1.Sonida organización.
(1) Constituir organizaciones sindicales de conformidad con la ley. Las empresas, instituciones, organismos y demás organizaciones sociales que cuenten con más de 25 afiliados deberán constituir sindicatos. La constitución de una organización sindical debe contar con un documento de aprobación del sindicato superior, colgar el logotipo de la organización sindical en un lugar destacado de la unidad y tener un sello sindical que cumpla con los requisitos.
(2) Crear un equipo sindical de conformidad con la ley. Se deben respetar estrictamente las disposiciones de la Ley de Sindicatos y la Constitución de Sindicatos de China. El presidente, el vicepresidente y los miembros del comité sindical de base son elegidos democráticamente en reuniones de miembros (representantes de los miembros). Al mismo tiempo, la conferencia de miembros sindicales (representantes de los miembros) eligió un comité de revisión del fondo sindical del mismo nivel. Los sindicatos de base con miembros pequeños no crean comités de revisión de fondos, pero pueden definir claramente el comité de revisión de fondos. Si hay más de 10 empleadas, se debe crear un comité de empleadas y elegir a su director. De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, los resultados de las elecciones deben comunicarse al comité del partido del mismo nivel y al sindicato superior para su aprobación.
③ Establecer razonablemente la organización interna del sindicato. De acuerdo con las necesidades laborales y el principio de eficiencia y eficiencia, se pueden establecer razonablemente los órganos internos del comité sindical y varios departamentos de trabajo, como los de derechos laborales, publicidad, organización, gestión democrática, producción y vida, entretenimiento y Se pueden establecer deportes.
2. Hay cuadros sindicales a tiempo completo (a tiempo parcial).
(1) El presidente del sindicato, el director del Comité de Revisión del Fondo y la directora del comité de empleadas serán nombrados de conformidad con los "Estatutos del Sindicato", el " Reglamento de Trabajo del Sindicato de Empresa" y el "Reglamento de Trabajo del Comité Sindical de Empleadas".
Las empresas e instituciones con más de 200 empleados estarán dotadas de presidencias sindicales a tiempo completo de conformidad con la ley. Si la persona responsable de la organización del partido en el mismo nivel actúa como presidente del sindicato, se debe nombrar un vicepresidente del sindicato a tiempo completo.
(3) El presidente del sindicato de empresas e instituciones públicas de propiedad estatal, colectiva y holding será un cuadro adjunto al mismo nivel que el partido y el gobierno de la empresa, y el pleno- el miembro del partido debe ingresar al equipo directivo del comité del partido (rama) al mismo nivel, y el diputado sindical adjunto de tiempo completo. El presidente ocupa el cargo de funcionario de nivel medio en empresas e instituciones públicas; Los sindicatos de empresas privadas, empresas con inversión extranjera y empresas con inversión de Hong Kong, Macao y Taiwán disfrutan del tratamiento de cargo administrativo adjunto en la empresa.
(4) El número de empleados a tiempo completo del sindicato generalmente no es inferior a tres milésimas del número de empleados de la empresa.
3. Disponer de un espacio fijo de oficina.
Los sindicatos de base deben asegurarse de tener al menos una oficina. Las unidades calificadas deberán remitirse a otras instituciones internas para configurar oficinas.
4. Contar con fondos sindicales independientes.
① Los sindicatos de base con estatus de persona jurídica y registro deben abrir cuentas sindicales separadas. Si temporalmente no puede abrir una cuenta sindical separada, ¿debe crearla en el departamento de finanzas de la unidad? ¿Fondos sindicales? Partidas contables.
(2) El aspecto administrativo asignará fondos sindicales en su totalidad y a tiempo a los sindicatos al mismo nivel en base al 60% de los salarios totales de todos los empleados de la unidad.
(3) La administración otorga al sindicato una cierta cantidad de subsidios financieros cada año, y la cantidad aumenta año tras año. (4) De conformidad con la Ley de Sindicatos y las normas pertinentes de gestión financiera, los sindicatos utilizan los fondos sindicales de forma independiente.
Ejemplo 2 Plan de construcción de estandarización de organizaciones sindicales 1. Ideología rectora:
Según las "Opiniones de implementación sobre el fortalecimiento de la planificación y construcción del municipio (calle)" de la Federación Municipal de Sindicatos Sindicatos" (Documento Qu Shi Gong No. 42) y el "Aviso sobre el establecimiento del grupo dirigente para la estandarización de la construcción de organizaciones sindicales de base del condado" de la Oficina del Comité del Partido del Condado Central y el espíritu del Documento No. 23 del Federación de Sindicatos del Condado, con el fin de llevar a cabo de manera integral la construcción estandarizada de la organización sindical de la Escuela Secundaria No. 1 del condado y aprovechar plenamente el papel de la organización sindical en el pleno cumplimiento de las funciones del sindicato, Coordinar el trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal.
De acuerdo con los requisitos del "Plan de implementación del sindicato del sistema educativo del condado para llevar a cabo la estandarización de las organizaciones sindicales de base" y la situación real de nuestra escuela, este plan de implementación está especialmente formulado.
2. Plan general, objetivos y tareas:
¿Qué se debe cumplir al implementar actividades estandarizadas de construcción y establecimiento de organizaciones sindicales de base? ¿Centrarse en el centro, servir a la situación general, mejorar el nivel y servir a la base? Para el tema, ¿implementarlo en serio? ¿Organizarse y defender eficazmente sus derechos? Política laboral, ampliar continuamente la cobertura laboral, mejorar la vitalidad general del sindicato y esforzarse por estandarizar la organización sindical y cumplir con los estándares en un plazo de medio año. Requisitos específicos: Aprobar aceptación estándar de enero a mayo del 20XX.
3. Normas de construcción y creación de estandarización:
¿La construcción estandarizada de organizaciones sindicales debe llevarse a cabo de acuerdo con las propuestas de la Federación de Sindicatos de China? ¿Seis bien? ¿Estándar al mismo tiempo? ¿Ocho? . Los detalles son los siguientes:
(1)? ¿Seis buenos? Estándar
En primer lugar, el comité del partido y el gobierno le conceden gran importancia. ¿Establecer? ¿Liderazgo del comité del partido, apoyo del gobierno, cooperación de todos los partidos, operaciones laborales y participación de los empleados? Modelo de trabajo sindical. El comité del partido (rama general, rama) incorpora el trabajo del sindicato en el sistema de gestión de objetivos de construcción del partido, estudia y resuelve periódicamente los principales problemas existentes en el trabajo del sindicato y apoya al sindicato en el desempeño de su trabajo. independiente de conformidad con la ley. Establecer un sistema de reuniones conjuntas entre la administración y el sindicato, solicitar activamente las opiniones del sindicato al estudiar y resolver cuestiones importantes que involucren los intereses vitales de los profesores y el personal, y proporcionar los fondos necesarios y las garantías materiales para que el sindicato lleve a cabo su trabajo.
En segundo lugar, la red organizacional es sólida. Establecer y mejorar la organización sindical, dotarla de cuadros sindicales a tiempo completo y parcial y dotar al presidente del sindicato de uno a tres miembros del personal según los diputados del partido y del gobierno del mismo nivel, para lograr membresía, informatización y gestión dinámica.
El tercero es desempeñar bien las responsabilidades básicas. Proporcionar opiniones y sugerencias oportunas relacionadas con la salvaguardia de los derechos e intereses de los profesores y el personal. Establecer un sistema de gestión democrática del partido y del gobierno con el congreso de trabajadores (o conferencia de trabajadores) como forma básica, y establecer y mejorar las organizaciones de mediación de conflictos laborales. No hubo violaciones graves de los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal ni incidentes atroces masivos.
El cuarto es brindar orientación y ayuda a las bases. Proporcionar con prontitud opiniones orientativas sobre el trabajo sindical, informar y comunicarse activamente con los líderes del partido y del gobierno, y resolver rápidamente las dificultades y problemas encontrados en el trabajo sindical. La formación de los cuadros sindicales ha dado resultados y se han salvaguardado los derechos e intereses legítimos de los cuadros sindicales.
El quinto es servir bien a los trabajadores. Esfuércese por hacer cosas buenas, hacer cosas prácticas y resolver problemas para los profesores y el personal. La labor de envío de calidez es regular, institucionalizada y dinámica. Llevar a cabo activamente capacitación laboral y capacitación en habilidades comerciales para profesores y personal para mejorar continuamente su competitividad y capacidades de innovación. Pagar diversos seguros sociales para los profesores y el personal de acuerdo con la ley y hacer un buen trabajo brindando asistencia a los empleados necesitados.
En sexto lugar, hacer un buen trabajo en el centro. Centrándonos en el trabajo del Centro de Certificación del Partido, promoveremos el desarrollo en profundidad de actividades innovadoras en educación y enseñanza para los profesores y el personal. Promover el proyecto de capacitación para la mejora de la calidad de los empleados, y la mayoría de los empleados participan activamente en la reforma y el desarrollo estable, y contribuyen al desarrollo económico y social. Los sindicatos participan activamente en la labor cultural y deportiva. La formación, selección, solicitud, elogio y gestión de trabajadores modelo y trabajadores avanzados han logrado resultados notables.
Plan de construcción de estandarización de organizaciones sindicales Muestra 3 Con el fin de implementar a fondo el espíritu del Comité General del Partido, el Comité General Provincial y el Comité General Municipal sobre el fortalecimiento de la construcción de estandarización de los sindicatos de base, mejorar integralmente el nivel de construcción de estandarización de los sindicatos de base, y dar pleno juego al papel de los sindicatos comunitarios en la coordinación de las relaciones laborales, la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados y la construcción de una sociedad armoniosa. De acuerdo con los requisitos de la Federación de Sindicatos del Condado y la Federación de Sindicatos de la Ciudad, y después de una investigación realizada por la rama comunitaria del partido, se decidió implementar la construcción de estandarización en los Sindicatos Comunitarios de Tanglang, y se formuló el siguiente plan de implementación:
1. Requisitos generales
Implementar la normalización sindical comunitaria en las actividades de construcción y establecimiento, ¿cumple? ¿Centrarse en el centro, servir a la situación general, mejorar el nivel y servir a la base? Para el tema, ¿implementarlo en serio? ¿Organizarse y defender eficazmente sus derechos? ¿Política laboral, ampliar continuamente la cobertura laboral y mejorar la cohesión sindical, sobre la base de? ¿El partido y el gobierno le conceden gran importancia, lo organizan, desempeñan sus respectivas funciones, coordinan y cooperan, sirven al pueblo, ayudan a los pobres, mejoran los medios de vida de la gente y construyen una sociedad armoniosa? ¿Qué pasa? ¿Ocho bien? estándares, fortalecer la construcción estandarizada de organizaciones sindicales comunitarias, mejorar integralmente el nivel de trabajo de los sindicatos comunitarios y aprovechar plenamente el importante papel de los sindicatos comunitarios en la coordinación de las relaciones laborales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, promover la sociedad armonía y promover un desarrollo económico y social estable y rápido.
¿Segundo,? ¿Ocho bien? Normas sindicales comunitarias
(1) El partido y el gobierno le conceden gran importancia. ¿Establecer? ¿Liderazgo general de la rama, apoyo administrativo, cooperación con todas las partes, operaciones sindicales, participación de los empleados? En el nuevo patrón de trabajo sindical, la rama general del partido ha incorporado el trabajo sindical en el sistema de gestión de objetivos de construcción del partido, ha estudiado y resuelto periódicamente cuestiones importantes en el trabajo sindical comunitario y ha apoyado a los sindicatos para que lleven a cabo su trabajo de forma independiente en conforme a la ley.
(2) La organización está bien establecida.
Establecer una organización sindical comunitaria. El presidente del sindicato será al mismo tiempo el secretario de la sección comunitaria del partido y un cuadro sindical de tiempo completo. Mejorar diversas normas y reglamentos, llevar a cabo concienzudamente la gestión de los miembros y dar pleno juego a los activos. papel de las cámaras de comercio comunitarias en el apoyo a la construcción de organizaciones sindicales, y garantizar que la tasa de afiliación de los empleados supere el 98 %.
(3) Realizar sus funciones con la debida diligencia. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los empleados, establecer y mejorar el sistema de gestión democrática con la conferencia de representantes de los empleados como forma básica, implementar concienzudamente consultas equitativas, gestión de contratos laborales, mediación de conflictos laborales, beneficios de seguro social, supervisión de seguridad y salud, y garantizar que no se produzca ninguna infracción grave de los derechos e intereses legítimos de los empleados en la comunidad.
(4) Buena coordinación y cooperación. Fortalecer la comunicación y el contacto con las unidades comunitarias y los grupos sindicales empresariales, establecer un mecanismo de trabajo para reuniones sociales, fortalecer la coordinación y la cooperación, movilizar todos los factores positivos para participar en la construcción de sindicatos comunitarios y resolver concienzudamente las dificultades y problemas pendientes en el comercio comunitario. trabajo sindical.
(5) Servir bien al pueblo. Centrándonos en mejorar los servicios comunitarios, brindamos mediación puerta a puerta para disputas familiares, visitas puerta a puerta cuando está hospitalizado y visitas puerta a puerta cuando se muda. ¿Doble dolor? Debemos ayudar y educar a las personas en el hogar, garantizar la seguridad de la vida en el hogar, los trabajadores despedidos deben encontrar un hogar y esforzarnos por hacer cosas buenas, hacer cosas prácticas y resolver los problemas de los empleados y residentes. Apoyándonos en la rama del Partido de la base de formación del personal despedido y desempleado, fortaleceremos la formación profesional y ayudaremos al personal despedido y desempleado a conseguir empleo y reempleo.
(6) Alivio de la pobreza. Prestar atención a la producción y la vida de los grupos vulnerables, hacer un buen trabajo en el alivio de la pobreza y la asistencia a los grupos vulnerables, otorgar gran importancia al empleo y la seguridad social de los despedidos y desempleados, e implementar concienzudamente la producción y la seguridad de la vida y Se deben tomar medidas de apoyo para garantizar que los grupos vulnerables tengan alimentos y ropa.
(7) Mejorar los medios de vida de las personas. ¿Prestar mucha atención a la construcción del sistema de autonomía comunitaria, fortalecer las funciones de autogestión, autoeducación, autoservicio, autosupervisión y autocontrol, e implementarlas? ¿Hay tres bolsas frente a la puerta? Sistema de responsabilidad, fortalecer la mejora del saneamiento ambiental de la comunidad, coordinar fondos de múltiples partes, fortalecer la construcción comunitaria de agua, electricidad, carreteras y otras infraestructuras, luchar activamente por los proyectos de renovación de viviendas de poca altura y en ruinas de los residentes, llevar a cabo actividades en profundidad de ayuda estudiantil en otoño y descuentos en exámenes físicos y actividades de salud gratuitos para resolver la pobreza. Proporcionar ayuda temporal para enfermedades graves y trabajo de ayuda de emergencia para los empleados. Construir activamente bibliotecas para empleados y centrarse en mejorar la calidad cultural de los empleados.
(8) Construir una sociedad armoniosa. Utilizando como plataformas la oficina de policía, la oficina de gestión integral, el tribunal de mediación y las patrullas de seguridad pública, fortaleceremos la gestión integral de la seguridad social, fortaleceremos la educación ideológica y moral de los menores, incrementaremos la mediación en disputas civiles, fortaleceremos la gestión de las poblaciones flotantes y garantizaremos seguridad pública estable en la jurisdicción y residentes para vivir y trabajar en paz y satisfacción. ¿Utilizar * * para crear un día, día de estudio, día de discusión, día de salud, día de servicio? ¿Cinco días de actividad? Como transportista, ¿promoción? ¿Cuatro civilizaciones principales? Construcción, aprovechar las ventajas de la buena ubicación de la comunidad, confiar en los ricos recursos turísticos del condado, encontrar un camino de desarrollo para aumentar los ingresos de las personas y enriquecerse, y esforzarse por aumentar los ingresos de los residentes para llevar a cabo actividades influyentes para guiar a la mayoría de los empleados y; residentes para establecer? ¿Tipo de aprendizaje? ,?Aprendizaje permanente? ¿Concepto, guía a los empleados de empresas e instituciones para que aprendan cultura, ciencia, habilidades y derecho? ¿Cuatro estudios? ¿Actividades, promoción y establecimiento? ¿Estudiar un libro en profundidad cada año y estudiar por tu cuenta durante una hora en tu tiempo libre todos los días? Sistema de actividades, llevar a cabo ampliamente actividades post-talento con el contenido principal de dominar una habilidad, comprender dos habilidades y comprender tres habilidades, organizar actividades culturales y de entretenimiento coloridas, saludables y animadas en diversas formas, y mejorar la calidad de la vida cultural de empleados y residentes; organizar a los empleados de la empresa, llevar a cabo competencia laboral, sugerencias racionales, innovación tecnológica, colaboración técnica, invención y creación, y esforzarse por formarse? ¿Trabajo glorioso, conocimiento noble, talento precioso, gran creación? Un buen ambiente promueve que los trabajadores transformen el aprendizaje en creatividad, crea un escenario para que los trabajadores muestren sus talentos y promueve la realización de la fuerza laboral. ¿Tipo físico? ¿A dónde ir? ¿Conocimiento? ,?¿Elegante? ,?¿experto? cambiar.
3. Pasos del método
1. Crear estándares en detalle (20XX 11-11). ¿de acuerdo a? ¿Ocho bien? Cree estándares y combínelos con su propia realidad para refinar y cuantificar estándares de evaluación que cumplan con los requisitos regulatorios y tengan características comunitarias.
2. Organizar e implementar cuidadosamente (165438+11 de octubre-65438+10 de febrero de 20XX). Controle estrictamente los "Estándares de evaluación", organice e implemente cuidadosamente, haga un buen trabajo en la construcción de software y hardware, fortalezca la gestión de seguimiento y promueva integralmente el desarrollo en profundidad de las actividades de creación.
3. Organizar la inspección y evaluación (65438+11 de febrero-65438+20 de febrero de 20XX). Después de verificar y cubrir las vacantes de acuerdo con los estándares de evaluación, si cumplen con los requisitos de los estándares de construcción, se presentarán a los sindicatos del condado y de la ciudad para su aceptación. Después de aprobar la aceptación, solicitarán ciertos subsidios financieros del gobierno. federación de sindicatos del condado. ¿Ocho bien? El nombre del sindicato comunitario.
Cuarto, liderazgo organizacional
1. Establecer una organización líder responsable del establecimiento de la construcción de estandarización.
2. Implementar responsabilidades. Implementar un patrón de trabajo en el que los líderes principales asuman la responsabilidad general y los líderes a cargo tengan responsabilidades específicas, implementar responsabilidades, fortalecer medidas e invertir energía para garantizar que las actividades de construcción y creación de estandarización logren resultados efectivos.
3. Fortalecer el aprendizaje. A través del estudio y la inspección en el extranjero, podemos aprender de la experiencia avanzada y combinarla con la situación real de la comunidad para promover integralmente la construcción estandarizada de sindicatos comunitarios.
4. Garantía del fondo. La comunidad asignó 20.000 yuanes como fondo especial para la construcción estandarizada de sindicatos comunitarios.