La intriga en el trabajo me irrita.
Toda empresa tiene la dificultad de tener recursos limitados y el problema de la distribución desigual es inevitable. No es sorprendente utilizar algunos medios para aumentar la propia ventaja competitiva. Toda empresa tiene dos tipos de estructuras organizativas: las formales, que pueden representarse mediante diagramas, y las informales, que son relaciones interpersonales. Para decirlo sin rodeos, la política de oficina significa hacer más amigos que sean beneficiosos para su carrera y menos enemigos entre sus colegas.
Los trabajadores de oficina deben entender claramente el hecho de que es normal participar en actividades políticas en la oficina y que sería extraño no tener actividades políticas. Quienes cierran los ojos y fingen que no hay política de oficina son tan peligrosos como cruzar la calle sin mirar los semáforos, o ignorar las noticias de fuertes lluvias y deslizamientos de tierra cuando se acerca un tifón.
Cásate bien, pero no te hagas enemigos.
Así que, en lugar de rechazar y temer la política de oficina, es mejor dejar de lado todo desdén e impotencia, unirse y disfrutar de la política de oficina. La política de oficina es difícil de dominar, pero no complicada. ¿Qué es la política de oficina? Es una actitud materialista hacia los demás, que dificulta avanzar o retroceder, y es indispensable dañar a los demás y protegerse de los demás. En resumen, haz amigos, especialmente personas en el centro del poder, como tu jefe, que puedan convertirse en tus mentores.
En términos generales, la política de oficina se puede dividir en dos categorías. Uno es Robo de oficinas, que enseña a las personas cómo tener éxito y salir adelante por cualquier medio necesario, incluso si son curiosos, engañan y sacrifican a sus amigos. El otro, como Carnegie, veía la política en el lugar de trabajo desde una perspectiva más optimista y positiva. Los dos enfoques varían de persona a persona, por lo que no hay necesidad de ser demasiado parcial. La actitud ideal es “participar moderadamente” en la política de oficina, pero también hay que saber protegerse en todo momento.
El primer talismán: en la política de oficina no hay ojo para los tifones.
Evitar: Mantenerse distante e indiferente.
Apropiado: amable con los demás, alerta y perspicaz.
Muchas personas ven la política de oficina con la mentalidad de que "uno limpio es bueno para uno mismo y los que están sucios también lo estarán", pensando que mientras sean independientes, pueden mantenerse alejados de lo correcto. y está mal, pero el hecho es que no existe un país realmente neutral en la tierra y nadie en la oficina puede protegerse sabiamente. Mientras esté en la oficina, estará en un círculo de tormenta y no habrá ningún llamado "ojo del tifón" del que esconderse.
Muchas personas creen ingenuamente que mientras sean profesionales, con los pies en la tierra y no causen problemas, algún día el jefe se fijará en mí, pero el resultado final suele ser contraproducente, porque la profesionalidad es No es el único indicador de ascenso, esconderse detrás de la computadora. No comunicarse con sus colegas más tarde no lo convertirá en líder o gerente.
Algunas personas dicen que la política de oficina es una cuestión de intriga de alto nivel y no tiene nada que ver con empleados de nivel inferior como nosotros. De hecho, la dirección tiene la política de gestión, y los empleados de base también tienen preguntas de examen político para los empleados de base.
Porque las organizaciones son un conjunto de personas, cada una de las cuales tiene sus propias prioridades e intereses. Si no puedes aprender a coordinar la relación entre las personas, no seas ilusorio.
Los trabajadores de oficina deben darse cuenta de que en la política de oficina no hay espectadores. Este es un juego en el que quedarás excluido automáticamente si no participas la próxima vez. Es posible que con el tiempo todos olviden a las personas que quieren estar solas, y es posible que algún día incluso tengas que hacer las maletas e irte.
Definitivamente no estamos abogando por que los trabajadores de oficina causen problemas en la oficina y luchen entre sí en cada batalla. Al final no tiene por qué ser una batalla campal, pero sí tiene que estar bien informada y ser adaptable.
El segundo talismán: tú formas un equipo y el equipo te forma a ti.
Evitar: Participar abiertamente en camarillas.
Apropiado: Intenta conservar la libreta de tus contactos.
Hace un tiempo, Ruan, un conocido contador de la isla, lideró un equipo de 109 personas para cambiar de trabajo, causando un shock en la industria contable.
El desempeño del equipo de Ruan representa una octava parte del de su antiguo empleador, CITIC United Accountants, con ingresos anuales por visas que alcanzan NT$654,38 mil millones. Este es un gran ejemplo de cómo los individuos y los equipos se complementan entre sí.
Formar o no un pequeño círculo en la empresa siempre ha sido una decisión difícil. Confucio decía que "ningún caballero está en un grupo", pero el trabajo en equipo requiere la cooperación de todos. Sin la ayuda del equipo, es difícil tener éxito. Reconocer que el éxito del equipo es el éxito individual. Cuanto mayor sea la contribución de un individuo al equipo, mayor será su peso en el equipo. Además, recuerda dar crédito y gloria a tus compañeros de equipo.
Si eres un recién llegado que no comprende la situación, no te apresures a formar tu propio grupo pequeño ni a unirte al círculo pequeño de otra persona. Si viola accidentalmente los tabúes de la alta dirección, pisa el territorio de otras personas o incluso elige el lado equivocado, será difícil llevarse bien con usted en la oficina. Primero, debemos comprender la ecología partidista de la empresa. Un consejo concienzudo es mantener una buena relación con cada colega y tratar de no ser tildado de partidista. A menos que conozcas la fuerza de los compinches del entorno, por supuesto tendrás que elegir "Sandía contra la cara grande".
El tercer amuleto: la saliva es un desastre, ten cuidado con el desastre que sale de la boca.
Tabú: Difundir rumores y chismes.
Respuesta: No indagues en los asuntos privados de otras personas ni hagas pública la privacidad personal.
Tenga cuidado de no hablar de sus asuntos personales en la oficina ni difundir chismes sobre otros entre sus colegas. Ambos comportamientos lo llevarán, sin saberlo, a una situación peligrosa. Pero definitivamente hay que mantener los oídos abiertos y la boca cerrada. "Tener orejas y boca" no es sólo algo que los adultos enseñan a los niños, sino que también es una de las formas de sobrevivir en la jungla de la oficina.
Los chismes siempre han sido el mejor tema de comunicación entre colegas, especialmente las dos "salas de conversación" del salón de té y el baño. A menudo son el lugar de reunión más grande para los chismes en muchas familias, y también lo son. donde la gente dice cosas malas de sus jefes. Sin embargo, no importa cuántos agravios y dificultades sufras en la oficina, no debes quejarte con tus compañeros por dos razones. Las quejas son como el olor corporal, nadie se atreve a evitarlas. Nadie tiene la obligación de ser tu basurero emocional. En segundo lugar, la consulta no es el lugar donde se encuentra un psiquiatra. Algunas personas pensarían que intercambiar ideas es garantía para que dos personas formen una alianza, pero ¿y si un día dos personas ya no son amigas? Los secretos del pasado pueden servir como palanca para la otra parte.
Así que, no importa cuán buena sea tu relación personal con tu jefe o cuán profunda sea tu relación, no lo demuestres en la empresa. Si tiene buenas condiciones, trabaja duro y obtiene excelentes resultados, ¡ciertamente no querrá que sus esfuerzos se atribuyan a la "relación especial" entre usted y su jefe! Si hay un malentendido o fricción con el jefe y te enteras, es difícil asegurar que no se utilizará como tema o objeto de exageración, y ninguno de los dos se beneficiará en absoluto.
Puedes escuchar más chismes, pero no hablar demasiado. Lo mejor es no entrar. Como dice el refrán: "La desgracia viene de la boca", la saliva es un verdadero "desastre". Ya sea que estés revelando algo privado sobre ti o parafraseando algo que has escuchado, siempre existe el riesgo de cometer un error. Es más, uno se siente orgulloso de ser el centro de los chismes, husmeando en busca de chismes, y tiene cuidado de no ser aprovechado sin saberlo.
El cuarto talismán: asume la responsabilidad, pero no cargues con el estigma.
Evitar: Eludir responsabilidades y echarse aceite en los pies.
Apropiado: Asumir la responsabilidad cuando sea apropiado y mostrar sinceridad en la resolución de problemas.
Aunque lo odio con picazón, hay que admirar la astucia de algunos compañeros. Son buenos promotores y siempre pueden dejar de lado su trabajo y sus responsabilidades con total facilidad, como las lochas. Inevitablemente se producirán trabajos y descansos desiguales en el lugar de trabajo y no puede garantizar que nunca cometerá errores en el trabajo. En este momento, la atribución de responsabilidades suele provocar fricciones e infelicidad entre los compañeros. Si es culpa tuya, una buena actitud puede compensar todos los errores, pero no te apresures a echar la responsabilidad a los demás. Cuando digas "Todo es culpa tuya", no olvides que solo tu dedo índice sobresale y los otros cuatro dedos apuntan hacia ti. Lo peor es que cometes un error y tratas de taparlo.
Es imposible que la gente no cometa errores, y el jefe también lo sabe. A veces, tener el coraje de admitir sus errores impresionará a sus colegas y supervisores y establecerá una imagen responsable, pero ya es suficiente.
Si admite sus errores indiscriminadamente, puede convertirse en la persona pobre y notoria de la oficina.
A veces es buena idea asumir la culpa de tu jefe, pero ¿cómo asumir la culpa? ¿Quién debería ayudar a llevarlo? Todos están aprendiendo, lo cual es realmente bueno. Si el jefe se da vuelta, seguirá a las gallinas y los perros al cielo; sin embargo, si te encuentras con una mala persona o un jefe de corazón negro, debes admitirlo y marcharte rápidamente, o sólo podrás hacer preguntas en silencio.
El quinto talismán: ¿es un punto brillante o un punto oscuro en el lugar de trabajo?
Evitar que una sola persona se lleve todo el crédito.
Apropiado: bueno en el desempeño y reclamando crédito en el momento adecuado.
Al elegir una pantalla LCD, lo que más teme es comprar un producto defectuoso con puntos brillantes o puntos oscuros. Sin embargo, en el lugar de trabajo, no tiene miedo de convertirse en una supernova brillante, pero sí tiene miedo. convirtiéndose en una enana blanca no brillante. Si desea convertirse en una "estrella de primera clase" en el lugar de trabajo, naturalmente debe trabajar más duro para aumentar su popularidad.
Si crees que tienes un gran talento en el ámbito laboral, no esperes a que aparezca alguien. Ingenuamente piensas que, mientras trabajes duro, acabarás siendo famoso en todo el mundo. Debes saber que Bole a menudo se enfrenta al dilema de tener demasiado que cuidar en estos días o estar esperando a su Bole. Crear adecuadamente oportunidades para "salir adelante" favorece el desarrollo de la carrera.
Como dice el refrán: "La gente confía en la ropa, el oro depende de Buda". En la sociedad moderna, las ventas de todos los productos dependen del embalaje, sin mencionar que en el lugar de trabajo ferozmente competitivo, no es así. No quiero "sudar" ni ser "sudado" por los demás. Cuando logres algunos logros gracias al trabajo duro o completes tareas antes de lo previsto, no olvides hacer relaciones públicas personales. El escenario de la conferencia es un escenario poco común. Aprovecha la oportunidad para hablar de manera oportuna y demostrar tus habilidades personales. Sólo haciendo ruido podrás atraer la atención del jefe.
Pero si la foto de perfil frontal es demasiado saludable, puede provocar celos. Dar favores oportunos a sus colegas puede ganar el favor y también puede considerarse como comprarse una póliza de seguro. "Todos tienen bendiciones y es difícil atribuirse el mérito". Cuando le pide crédito a su jefe, el crédito pertenece al equipo y al jefe, y luego menciona hábilmente su contribución. El jefe lo recuerda y los compañeros se lo agradecen. ¡El brillo se mostrará la próxima vez! No tengas miedo de que te critiquen por estar tan feliz. Si sus colegas y superiores no ven sus esfuerzos, debe preocuparse de que sus talentos queden enterrados.
La política de oficina es difícil de dominar, pero no es complicada. En resumen, significa hacer amistad con los demás. Puedes evitar causar problemas a los demás, pero no creas que puedes quedarte al margen, porque las tormentas en la oficina nunca tienen ojo.
El sexto talismán: trata a tus compañeros como compañeros de equipo, no como oponentes
Tabú: las personas que excluyen a otros siempre excluirán a otros.
Más vale un amigo más que un enemigo menos.
Es realmente molesto tener compañeros de edad y condiciones similares en la misma oficina. Todos los compararán a los dos. Si no tienen un nudo en el corazón, poco a poco desarrollarán emociones antinaturales. De hecho, la relación entre compañeros de oficina es a la vez cooperativa y competitiva. Si lo piensas desde otro ángulo, mira la competencia con una actitud sana. Cuando sus colegas se vuelven cada vez más capaces, equivale a una mejora invisible en su fuerza. Es más, en la era de la globalización, no deberíamos limitar nuestra mirada a colegas bajo el mismo techo, sino que deberíamos considerar a las elites globales como verdaderos competidores. De esta forma, no es necesario tratar a los colegas como "enemigos".
Aquellos que tienen una mentalidad estrecha y excluyen a sus colegas definitivamente serán excluidos por los demás; si considera a sus colegas como obstáculos para su futuro, será difícil afianzarse en la oficina. Para las personas en la oficina que tienen una relación competitiva con usted, trate de elogiarlo o pedirle que le haga un pequeño favor, lo que a menudo puede resolver milagrosamente la hostilidad entre ellos. En el lugar de trabajo, es mejor aumentar el valor de un amigo que reducir el valor de un enemigo.