Se sospecha que el empleado de 27 años de Ma Bao de Anhui es demasiado mayor. ¿Qué disposiciones legales viola este fenómeno?

Ma Bao, un joven de 27 años de la provincia de Anhui, fue rechazado cuando solicitó un puesto de personal. Esto no violaba la ley. Después de todo, no contraté a nadie, pero me sospecharon de discriminación y condené moralmente a la empresa. Una vez que la empresa contrata a la madre, rescindir el contrato anticipadamente viola las disposiciones básicas de la legislación laboral. A los 27 años, esta suegra fue directamente criticada por ser demasiado mayor. El anuncio decía que estaba reclutando personas menores de 25 años. Tenía dos años de excedencia y RR.HH. le dijo que no era adecuada. Esa mujer regresó a su ciudad natal en ese momento, ¡conozcamos más al respecto!

En primer lugar, Ma Bao, de 27 años, de Anhui, fue rechazado como empleado.

Esta madre tiene 27 años y excelentes condiciones de vida. Tiene una casa y un coche en casa. Está buscando trabajo porque le conviene recoger y dejar a sus hijos. El anuncio anuncia un funcionario con un salario mensual de 3.000 yuanes, lo que no es muy favorable. A Ma Bao no le importó. Charló lentamente con Recursos Humanos durante un rato. RR.HH. está más preocupado por la edad y espera encontrar a alguien más joven. De hecho, esto en sí mismo es una especie de prejuicio. Muchos estudiantes se gradúan a los 24 años. Según esta lógica de recursos humanos, los estudiantes universitarios recién graduados serán eliminados directamente.

En segundo lugar, ¿qué disposiciones legales viola este fenómeno?

Este fenómeno no viola la ley. Si la empresa ha contratado a la mujer para la empresa y no le agrada porque es demasiado mayor, se sospecha que está violando la ley. Si el contrato laboral se rescinde anticipadamente, pueden surgir problemas de compensación. Las mujeres continúan quejándose en línea, lo que también ha suscitado acaloradas discusiones en todos. Todo el mundo está ansioso cuando busca trabajo. Una mujer que sólo tiene 27 años tiene este tipo de ansiedad, y mucho menos alguien mayor de 35 años. Son muchas las personas que se preguntan dónde se ha ido el hombre de 35 años. No tienen ninguna posibilidad de conseguir un buen trabajo. La edad es un umbral enorme y los empleadores no deberían crear demasiada ansiedad. Después de todo, las personas mayores tienen más experiencia.

En resumen, muchos internautas dijeron en el área de comentarios que preferirían encontrar a alguien mayor de 35 años. Después de todo, estas personas tienen vidas relativamente estables y no renunciarán fácilmente. Son relativamente más estables.