¿Cuál es la base legal para la compensación laboral?

Análisis jurídico: De acuerdo a lo establecido en los artículos 35, 36 y 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un empleado se encuentra incapacitado por razón del trabajo y se identifica como incapacidad del primero al décimo nivel, el trabajo -El fondo de seguro contra lesiones relacionadas se pagará una prestación única por discapacidad. Los estándares son los siguientes: invalidez de primer nivel: salario personal × 27; invalidez de segundo nivel: salario personal × 25; invalidez de tercer nivel: salario personal × 23; : salario personal × 21 18.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 38 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de accidentes de trabajo. lesiones relacionadas; (2) subsidios para comidas de hospitalización; (3) ) Coordinar los gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera de la región; (4) Costos de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas con discapacidades; ellos mismos. Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio único por incapacidad y subsidio mensual por incapacidad que reciben los empleados discapacitados con grados uno a cuatro (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinde el contrato laboral o terminado (8) Beneficios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo recibidos por los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo (9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.

Artículo 39 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Salarios y prestaciones durante el período de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo (2) Beneficios mensuales que reciben los empleados con discapacidad nivel 5 o 6 Subsidio por incapacidad (3) Subsidio laboral por incapacidad por una sola vez que debe disfrutarse cuando se termina o termina el contrato de trabajo;

Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.