Medidas para la supervisión de la legislación laboral sindical

Las Medidas para la supervisión de la legislación laboral sindical de mi país estipulan claramente que la supervisión de la legislación laboral sindical debe seguir los principios de cumplimiento legal, objetividad y equidad, dependencia de los empleados y coordinación y cooperación. Resaltar los conceptos de supervisión de prevención y consulta, y enfatizar que los sindicatos deben establecer mecanismos institucionales como la investigación de peligros ocultos, el análisis de riesgos y la emisión de alertas tempranas, fortalecer la prevención y alerta temprana de conflictos en las relaciones laborales, la presentación de información y la participación multipartidaria. comunicación y consulta, para resolver los peligros ocultos de los conflictos en las relaciones laborales a nivel de base y eliminarlos en su estado embrionario.

Las "Medidas" estipulan que los sindicatos deben centrarse en supervisar los retrasos maliciosos del empleador en los pagos atrasados ​​de salarios, las horas extras ilegales, los despidos ilegales y el impago o el pago insuficiente de las primas de seguridad social. Se deben investigar y verificar las pistas de los problemas descubiertos, se debe instar a su rectificación y se debe informar al sindicato superior de manera oportuna si los empleados solicitan un arbitraje o presentan una demanda, el sindicato debe brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.

Base legal

Artículo 2 de las "Medidas para la supervisión de la legislación laboral sindical": La supervisión sindical de la legislación laboral es la supervisión masiva organizada de la implementación de las leyes y reglamentos laborales por parte de los sindicatos. sindicatos en todos los niveles de conformidad con la ley. Una parte importante del sistema de supervisión de la legislación laboral de mi país.