¿El contrato de prácticas está amparado por la legislación laboral?

Análisis jurídico: Los pasantes no están cubiertos por la legislación laboral ni por la legislación sobre contratos laborales. El convenio de prácticas firmado entre el pasante y el empleador es un contrato, amparado por el derecho civil, y establece una relación laboral entre ambas partes.

Base jurídica: “Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China” 12. Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para estudiar y trabajar no se consideran empleados, y aquellos que no han establecido una relación laboral no pueden firmar un contrato laboral.