Cómo evitar sus propias violaciones de gestión
Las violaciones de gestión se refieren al comportamiento de los gerentes que violan las reglas y regulaciones organizacionales o las leyes y regulaciones durante el proceso de gestión organizacional. Este tipo de comportamiento puede traer consecuencias negativas para la organización y los individuos, y es necesario tomar medidas para evitar violaciones de la autogestión.
En primer lugar, los gerentes deben tener un conocimiento profundo de las reglas, regulaciones, leyes y regulaciones de la organización, aclarar sus responsabilidades y derechos y evitar violar las regulaciones durante el proceso de gestión. Al mismo tiempo, los gerentes deben continuar aprendiendo y mejorando sus capacidades de gestión para evitar comportamientos ilegales causados por una gestión inadecuada.
En segundo lugar, los gerentes deben establecer un buen mecanismo de comunicación, mantener un contacto cercano con los empleados, comprender sus ideas y necesidades, resolver los problemas de los empleados de manera oportuna y evitar violaciones causadas por la insatisfacción de los empleados.
En tercer lugar, los gerentes deben establecer sistemas y procesos sólidos para aclarar las responsabilidades y autoridades de cada puesto para evitar actividades ilegales debido a responsabilidades poco claras. Al mismo tiempo, los directivos también deben establecer y mejorar los mecanismos de evaluación, recompensa y castigo, corregir y abordar con prontitud las infracciones y servir de advertencia.
En cuarto lugar, los gerentes deben prestar atención a la formación de equipos, establecer una atmósfera de trabajo armoniosa, fortalecer la capacitación y educación de los empleados, mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad de los empleados y evitar comportamientos ilegales causados por el comportamiento de los empleados.
Finalmente, los gerentes deben establecer valores y conceptos de gestión correctos, prestar atención a la responsabilidad social corporativa, estar orientados a las personas, estar basados en la integridad, ser legales y cumplir, y evitar violar las regulaciones por intereses personales y dañar el intereses de la organización y de los empleados.
En resumen, los gerentes deben tener un conocimiento profundo de las reglas y regulaciones de la organización, establecer un buen mecanismo de comunicación, establecer sistemas y procesos completos, centrarse en la formación de equipos, establecer valores y conceptos de gestión correctos, y evitar la violación de la autogestión.