Disposiciones legales sobre períodos retribuidos de suspensión por accidentes de trabajo
Plazo para la identificación de accidentes de trabajo
La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá resolver sobre la identificación de accidentes de trabajo dentro de los 15 días siguientes a la fecha de aceptación. de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, y 20 días hábiles a partir de la fecha de la decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Se enviará al empleado (o a su inmediato) el "Aviso de Decisión de Determinación de Lesiones Relacionadas con el Trabajo". miembros de la familia) y el empleador del empleado dentro del mismo día, y se enviará una copia a la agencia de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Precauciones durante el proceso de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo
El empleador debe notificar a la agencia dentro de las 24 horas posteriores a la ocurrencia del accidente industrial. El empleador deberá presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico de la enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
En el trabajo, si ocurre un accidente y alguien resulta herido o muere, debe ser enviado al hospital lo antes posible y acudir al departamento correspondiente dentro de los 30 días para determinar la lesión relacionada con el trabajo. Después de la identificación, puedo obtener una cierta cantidad de compensación para proteger mis derechos e intereses legítimos contra la infracción.
Artículos de compensación laboral
Gastos de tratamiento (médico). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
(2) Asignación de alimentos por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización a razón del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios.
(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo.
(4) Gastos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que hayan firmado contratos de servicios, si cumplen con las disposiciones del Párrafo 3 de este Artículo tales como el "Catálogo de Artículos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "Catálogo de Elementos de Diagnóstico y Tratamiento del Seguro de Accidentes de Trabajo", Catálogo de Medicamentos del Seguro” y “Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo”, serán sufragados por el Fondo de Pago del Seguro de Accidentes de Trabajo.
(5) Tarifas de dispositivos de asistencia. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas nacionales.
(6) Salarios durante el período pagado de suspensión. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. .
(7) Gastos de manutención. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente.
Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Incumplimiento de pago de remuneraciones laborales y compensaciones económicas conforme a la ley.
Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarle el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; norma, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, ordenando al empleador pagar una indemnización a los trabajadores basada en una norma no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad pagadera: p>
(1) No pagar la remuneración de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales.
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Realizar horas extras sin pagar remuneración por horas extras;
(4) ) rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.