¿Cuáles son las responsabilidades del Comité Sindical de Mujeres?
1. Bajo el liderazgo del sindicato de la empresa, ser responsable del trabajo general de las empleadas de la empresa. El Comité de Trabajadoras de Mujeres lleva a cabo su trabajo de conformidad con la Ley de Sindicatos y los Estatutos del Sindicato para salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las trabajadoras.
2. Formular y organizar la implementación de planes y sistemas de trabajo para las empleadas. Mantenga un estrecho contacto con los líderes de varios departamentos de la empresa y coordine entre sí para hacer un buen trabajo.
3. Movilizar y organizar a las empleadas para que participen activamente en la gestión democrática, participen en reformas, lleven a cabo competencias laborales y se esfuercen por completar las tareas laborales (laborales).
4. Salvaguardar los derechos legales y democráticos de las empleadas, hacer un buen trabajo de coordinación, establecer un sistema de consulta con la empresa, tomar la iniciativa para estudiar y resolver algunos problemas especiales con la empresa y participar. en la formulación de planes de desarrollo empresarial y asuntos estrechamente relacionados con las políticas, normas y reglamentos de los empleados, brindar opiniones y ayudar en su implementación.
5. Adherirse al centralismo democrático, guiar a las trabajadoras para establecer el espíritu de los "Cuatro Autonomías" y mejorar integralmente las habilidades ideológicas, morales, científicas, culturales y técnicas de las trabajadoras y su propia calidad. .
6. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad a nivel de base, comprender la integración de base, escuchar las opiniones y demandas de las organizaciones y empleados de base, preocuparse por el estudio y la vida de las empleadas, ayudar concienzudamente. resolver los problemas existentes y gestionar las quejas de las empleadas.
7. Liderados por una gestión democrática, esforzarse por fortalecer las actividades de las organizaciones de trabajadoras de base, descubrir y cultivar activamente talentos femeninos y recomendar oportunamente talentos femeninos destacados a los departamentos pertinentes.
8. Negociar y firmar el contrato colectivo de empresa en nombre de los empleados de la empresa y resolver los problemas existentes en su implementación. Asistir a la empresa en la firma de contratos colectivos y supervisar su implementación.
9. Cumplir con las tareas relevantes asignadas por el comité superior de trabajo femenino y el sindicato de trabajadores de la empresa.