¿Cuál es la manera más efectiva de lidiar con los atrasos salariales en el sitio de construcción?

Quienes adeudan salarios pueden presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de Seguridad Pública del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Primero, debe presentar una queja sobre su empresa en la Oficina de Trabajo en el centro de la ciudad. La Brigada de Inspección de Trabajo presentará un caso y dejará su información básica. Luego vaya a su empresa para investigar y averiguar si es cierto, mediarán y le advertirán que el comportamiento de su empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, lo harán cumplir. Los atrasos salariales son un problema común en la unidad y puede solucionarlo mediante los siguientes métodos:

(1) Informar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral).

(2) También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y, si gana, correrá a cargo de la empresa en su totalidad).

(3) Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la emisión de la carta de arbitraje.

(4) Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, además. al pago íntegro del salario del trabajador dentro del plazo señalado, también podrá exigir que si el empleador no paga la remuneración al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el contrato de trabajo o en esta Ley, la dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral. y el pago de horas extraordinarias dentro de un plazo o rescindir el contrato de trabajo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar una indemnización al trabajador a razón no inferior al 50% ni superior. 000% del importe adeudado.

Base jurídica:

República Popular China. Artículo 48 de la Ley del Trabajo: El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los salarios serán formulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y se informarán al Consejo de Estado para su presentación. Los salarios pagados por los empleadores no serán inferiores a los estándares de salario mínimo local /p. >

Preguntas derivadas:

¿Cuánto impuesto sobre la renta personal se debe pagar sobre el salario?

El estándar de deducción salarial es 5.000 yuanes al mes. Impuesto sobre la renta personal a pagar = ingreso imponible ×. aplicable. Tasa impositiva: deducción por cálculo rápido. Ingreso imponible = ingreso mensual después de deducir tres seguros y un fondo: nivel 1: 3% para la cantidad que no exceda los 36.000 yuanes. entre 10.000 y 300.000 yuanes Nivel 4: 25% de la porción que excede de 300.000 yuanes a 420.000 yuanes Nivel 5: 30% de la porción que excede de 420.000 yuanes a 660.000 yuanes y 35% de la porción que excede de 960.000 RMB. 45% de la porción que exceda de 960.000 RMB.