¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Shandong para presentar quejas sobre atrasos salariales?

Soluciones para los atrasos salariales:

1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente a la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral

2). para arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y todos los casos ganadores correrán a cargo de la empresa);

3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días siguientes a la recepción de la carta de arbitraje;

4. Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede exigir a los trabajadores el pago total de su salario en un plazo determinado, y una compensación económica equivalente a 25. También se les puede pagar el % de su salario.

Responsabilidades de la Oficina del Trabajo:

1. Supervisar e inspeccionar a los empleadores de la región en términos de seguro laboral, seguridad laboral, ambiente laboral, condiciones laborales, protección del salario mínimo, contratos laborales. , etc. Investigar y sancionar a los empleadores que violen las leyes y reglamentos de conformidad con la ley, y ordenarles que hagan correcciones dentro de un plazo;

2. Manejar el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo. , seguro de maternidad, contratación y demás trámites conforme a la ley;

3. Cumplir las tareas que le asignen los departamentos superiores de gobierno y administración del trabajo.

Base jurídica: Artículo 85 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.

Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán supervisar e inspeccionar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de los empleadores de acuerdo con la ley, y tendrán el poder de detener las violaciones de las leyes y regulaciones laborales. y correcciones de pedidos.

Artículo 86

Los supervisores e inspectores de los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior tienen derecho a informar al empleador sobre la implementación de las leyes y reglamentos laborales. y consultar la información necesaria. Consultar el lugar de trabajo.

Al desempeñar funciones oficiales, el personal de supervisión e inspección de los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior debe presentar sus certificados, hacer cumplir la ley de manera imparcial y cumplir con las regulaciones pertinentes.