Cómo completar el tipo de trabajo correcto
1. Los tipos de trabajo se clasifican según las necesidades de gestión laboral, la naturaleza del trabajo de producción, las características de la tecnología o las características de las actividades de servicios. Según diferentes industrias. 2. Los tipos de trabajo bajo las categorías industriales comunes son los siguientes: ① Los principales tipos de trabajo en la industria de la construcción: albañiles, trabajadores del hormigón, trabajadores del acero, yeseros, fontaneros, estanterías, trabajadores de decoración, fontaneros, etc. ② Principales tipos de trabajo en el sector servicios: camareros de catering, camareros de habitaciones, asistentes de limpieza, chefs chinos, pasteleros chinos, peluqueros y esteticistas, reparadores de electrodomésticos, guardias de seguridad, etc. (3) Principales tipos de trabajo en la industria manufacturera: soldadores, electricistas, instaladores, tornos, fundidores, caldereros, mantenimiento de automóviles, conductores de automóviles, etc. ④Principales tipos de industria textil: trabajadores de costura de ropa, procesamiento de tejidos de cachemira, etc. ⑤ Tipos de trabajo específicos en la industria agrícola: molinos harineros, almazaras, fábricas de ladrillos y tejas, intermediarios de productos agrícolas, cerveceros de vino de frutas, trabajadores de la producción de alimentos congelados rápidamente, mataderos de ganado vacuno y ovino, mataderos de aves de corral, preprocesadores de lácteos, procesadores de lácteos, inspectores de alimentos, procesadores de vegetales, procesadores de productos frutícolas, trabajadores de producción de alimentos fríos, etc. ⑥Industria de procesamiento de caucho: trabajadores de procesamiento por lotes, mezcladores de caucho, moldeadores, calandradores, extrusores, trabajadores químicos de azufre, recortadores, empacadores, trabajadores de grúas, cargadores, trabajadores de mantenimiento, inspectores, trabajadores de instrumentos, trabajadores de seguridad esperan. ⑦02 Tipos de trabajos especiales: trabajos subterráneos, a gran altitud, con altas temperaturas, trabajos físicos pesados y trabajos tóxicos y peligrosos. (8) Personal de oficina y personal afines: en concreto, como secretarias, declarantes de aduanas, operadores informáticos, delineantes, telefonistas, mantenedores de terminales de comunicación de usuarios, etc.
Objetividad legal:
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China : (1) ) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia o renuncia; ) Controversias derivadas de jornada laboral, Controversias derivadas de descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (; 6) Otros conflictos laborales previstos por las leyes y reglamentos.