¿Cómo dividir la responsabilidad por lesiones laborales en el lugar de trabajo?
La clave para la división de la responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo en obras de construcción es distinguir si la lesión o la muerte es causada por negligencia o comportamiento intencional. Si el accidente es causado por negligencia, el empleado no necesita asumir responsabilidad y el empleador pagará el seguro social y disfrutará de los beneficios del seguro. Sin embargo, si es causado por una conducta intencionada, la responsabilidad será del propio trabajador.
Objetividad jurídica:
Artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares directos o el sindicato podrán solicitar directamente el reconocimiento de accidentes de trabajo ante la administración del trabajo y seguridad social. del área coordinadora donde se encuentre ubicado el empleador dentro del plazo de 1 año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico y valoración de la enfermedad profesional identificada. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo del seguro social del municipio distrital donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial.