¿Cómo compensa la empresa los despidos durante el embarazo?

Si se despide a una trabajadora durante el embarazo, la empresa debe pagar el doble de la compensación económica. Si una empresa despide a una mujer embarazada, es ilegal rescindir el contrato laboral. La compensación económica se basa en el número de años que el trabajador ha trabajado en la unidad, y a las mujeres embarazadas se les debe pagar un mes de salario como compensación por cada año completo.

¿Puede una empresa despedir a empleados con experiencias laborales inconsistentes?

Las empresas pueden despedir a empleados si su experiencia laboral no se adapta a la suya. Es legal que una empresa despida a un empleado cuando su currículum no cumple con los requisitos laborales de la empresa. La empresa tiene derecho a seleccionar empleados de acuerdo con los requisitos de la empresa al inicio de la solicitud. Incluso si presenta una solicitud formal, la empresa evaluará a los empleados durante el período de prueba legal y los empleados que no pasen la evaluación serán despedidos de todos modos.

Base jurídica: Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Consecuencias Legales de la Revocación o Terminación Ilegal de un Contrato de Trabajo Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, y el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar para ejecutar el contrato de trabajo, si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutando el contrato de trabajo. Si el contrato o contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una compensación de acuerdo con el. lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.

Artículo 47

La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.