¿Los pasantes deben pasar por los procedimientos de renuncia?

¿Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”? El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Si el pasante tiene firmado un convenio de prácticas con el empleador, y en el convenio de prácticas se estipula que la solicitud deberá presentarse con un mes de antelación. Deberá cumplir con las disposiciones del contrato. No puede renunciar en ningún momento durante el período del contrato laboral estipulado en el contrato, de lo contrario, asumirá la responsabilidad por incumplimiento del contrato.

Información ampliada "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador empleador con tres días de anticipación." Contrato de Trabajo. "Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y deberá no ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China