Cómo demandar a una empresa por violar las leyes laborales

Si desea demandar a la empresa por violar las leyes laborales, debe presentar una queja ante la Brigada de Inspección Laboral, que se encargará de ello. También puede solicitar un arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. No firmar un contrato laboral, no pagar horas extras y deducir salarios de los empleados son violaciones de las leyes laborales. Puede emprender litigios o tomar determinadas medidas para salvaguardar sus derechos e intereses.

¿Cómo actuar ante empresas que violan las leyes laborales?

Si la empresa viola la legislación laboral, los trabajadores pueden manejar los conflictos laborales a través de los siguientes procedimientos: negociar con la empresa; si la negociación fracasa, solicitar mediación a organizaciones de mediación populares de base, comités de mediación de conflictos laborales de la empresa u otros. organizaciones de mediación; si falla, solicite arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, presente una demanda ante el Tribunal Popular; Si una empresa viola las leyes laborales, los conflictos laborales entre trabajadores se pueden manejar mediante los siguientes procedimientos:

(1) Negociación entre ambas partes.

(2)Mediación. Puede solicitar la mediación en las siguientes organizaciones de mediación: comités de mediación de conflictos laborales de empresa; organizaciones de mediación populares de base establecidas de conformidad con la ley; organizaciones con funciones de mediación de conflictos laborales establecidas en las ciudades y calles. Resolver disputas a través de la mediación ahorra tiempo.

(3) Arbitraje. Si el empleador y el empleado no pueden resolver el conflicto laboral a través de la mediación, el empleado puede solicitar arbitraje laboral al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Ambas partes también pueden solicitar directamente el arbitraje laboral sin mediación. El arbitraje laboral es el procedimiento preliminar para los casos de conflictos laborales y no se puede presentar ninguna demanda ante los tribunales sin arbitraje.

(4) Enjuiciamiento. Si una o ambas partes no están satisfechas con el arbitraje, pueden presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días siguientes a la recepción del laudo para resolver el conflicto laboral mediante un litigio. "Derecho Laboral" es un libro publicado por Legal Press. Este libro de texto es ampliamente representativo. Los autores de estos libros de texto son profesores de facultades de derecho de universidades alemanas con una rica experiencia docente y la mayoría de ellos también son revisores de textos en alemán y francés.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.

Artículo 88 Si un empleador comete cualquiera de las siguientes circunstancias, será sujeto de sanciones administrativas conforme a la ley; si constituye delito, será penalmente responsable conforme a la ley; si causa daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización:

(1) Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal;

(2) Instrucciones u operaciones forzadas y riesgosas que infrinjan la normativa pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores;