¿Ha llegado el momento de una reforma sindical?
Cuando se trata de reforma sindical, primero debemos prohibir la actual Federación de Sindicatos de China.
En segundo lugar, el establecimiento de la "Alianza de Trabajadores y Campesinos" tiene como objetivo salvaguardar la dignidad de las leyes laborales nacionales y proteger los derechos de los trabajadores y campesinos contra infracciones.
En tercer lugar, las asociaciones de trabajadores, campesinos y soldados deberían participar en la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino como una organización de masas no gubernamental.
¿Ha llegado el momento de una reforma sindical?
En el pasado, todas las fábricas y minas estatales tenían sindicatos, y todos los trabajadores tenían que ser miembros. Si está enfermo, gastó 65.438+0,000% hace seis meses. Si su enfermedad no mejora y no puede ir a trabajar, será transferido al sindicato y el pago del seguro laboral será del 60%. Cuando esté bien y tenga su propio comité de evaluación de unidades, vea qué es adecuado para usted.
Si los empleados tienen dificultades, pueden pedir ayuda al sindicato para solucionarlas. El objetivo del sindicato es resolver las dificultades de la vida de los empleados, resolver sus problemas y ayudarlos a hablar.
Hoy en día, las empresas estatales han sufrido una reestructuración y se han transformado en empresas privadas o empresas privadas. Muchas unidades han abolido los sindicatos y ya no existen. Cuando los trabajadores encuentran dificultades o se enferman, nadie puede ayudarle a solucionarlo. Hay muchas pequeñas empresas privadas. Si no puede ir a trabajar, lo despedirán directamente. Los trabajadores no tienen seguridad de vida cuando van a trabajar.
Hoy en día, las empresas e instituciones estatales todavía conservan sindicatos, trabajadores y empleados, y disfrutan de los beneficios de los sindicatos, que son muy elevados. Sólo las empresas convertidas en empresas privadas no tienen sindicatos.
¿Ha llegado el momento de una reforma sindical?
Este tema no lo decide el pueblo. Sólo cuando la Federación Nacional de Sindicatos se reúna para estudiarla se podrán llevar a cabo reformas y reformular sus estatutos y objetivos.
¿Ha llegado el momento de una reforma sindical? Esta reforma es posible en palabras, pero más difícil en la práctica.
Porque ya sea una empresa estatal o una empresa privada, es un departamento bajo la dirección legal de una persona jurídica. Este departamento no puede operar de forma independiente o independiente de la persona jurídica y de la ley.
El sindicato es sólo un departamento ejecutivo que defiende los derechos de los trabajadores. Sin el órgano principal original, es imposible que un departamento independiente lleve a cabo la llamada reforma. La reforma sindical implica los derechos y obligaciones del sujeto y de los empleados individuales, lo cual es una relación contradictoria y antagónica.
La reforma sindical sólo puede llevarse a cabo sobre el papel, o restarse importancia, o simplemente hablarse de ella, sin fronteras ni límites.
¿Ha llegado el momento de una reforma sindical? La propuesta del autor de la pregunta es muy buena y bien intencionada, pero sólo puede ser un castillo en el aire y no puede echar raíces en el suelo.
Puede haber algunos sindicatos de empresas privadas que existen sólo de nombre y el tema de la reforma no está cubierto.
Los sindicatos de hoy realmente han perdido la cabeza y se han convertido en una herramienta para que las empresas exploten a los empleados. Cuando los trabajadores resultaron heridos, la empresa envió a miembros del sindicato a traer regalos a partir de 200 yuanes para consolarlos y brindarles beneficios durante el Año Nuevo y los días festivos. Si hay una lesión relacionada con el trabajo, los sindicalistas se "pondrán en su lugar" y le advertirán que no es rentable informar una lesión relacionada con el trabajo, porque una vez que usted informa una lesión relacionada con el trabajo, su empresa Le compensará con una suma de dinero, pero al mismo tiempo tendrá que aceptar una multa de la empresa por operación incorrecta. En otras palabras, la empresa le quitará el dinero pagado en nombre de las multas y usted lo hará. se lesionará en vano, será odiado por la empresa, posteriormente se ausentará del trabajo y su bonificación al final del año se desperdiciará.
Si no informa una lesión relacionada con el trabajo, la empresa aún puede verificar su asistencia, permitirle descansar en casa y recibir el pésame del sindicato. Después de lesionarse, puede regresar al lugar de trabajo y fingir que no pasó nada; si informa una lesión relacionada con el trabajo, incluso si se recupera, la empresa no le permitirá hacer su trabajo original como antes porque lo odia. En cambio, se le asignará un trabajo sucio, agotador y mal remunerado. En definitiva, te obligarán a dimitir voluntariamente o te harán sentir incómodo, pero el sindicato puede hacer la vista gorda, seguir recibiendo salarios de la empresa y seguir arreglándoselas.
La empresa paga salarios a cada miembro del sindicato, lo que determina por quién habla el sindicato. Esto sí requiere una reforma importante, porque la existencia de los sindicatos ha quedado inútil y se ha convertido en un departamento auxiliar de la empresa. Gradualmente ha llegado a oponerse a los trabajadores. Por lo general, solo necesita realizar proyectos para salvar las apariencias y podrá sentirse cómodo sin ofender a nadie. No vale la pena mencionar tal unión.
Así que el sindicato necesita una reforma importante y una tercera organización que realmente pueda hablar en nombre de los trabajadores. No estar bajo el control de la empresa y no recibir un salario de la empresa. Puede realmente hablar en nombre de los trabajadores y salvaguardar sus intereses vitales [Quiero estar en silencio][Quiero estar en silencio][Quiero estar en silencio][Quiero estar en silencio]
El sindicato lleva mucho tiempo Ha sido una condecoración y nunca ha servido a los trabajadores. No hace falta hablar. Después de la disolución, es inevitable criar gente ociosa sin nada que hacer.
Los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora bajo el liderazgo del Partido Comunista de China. El país se llama Federación de Sindicatos de China y los sindicatos de cada provincia se denominan federaciones de sindicatos provinciales y municipales (distritales). En las empresas, se denomina xX comité sindical de empresa o de fábrica. Los fondos sindicales de empresa los asigna la administración en función de una determinada proporción del salario total de los empleados y son pagados por cada empleado. La función del sindicato es representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, organizar a los empleados para participar en la gestión democrática de las empresas y promover el desarrollo de la producción y las operaciones de la empresa.
¿Ha llegado el momento de una reforma sindical? Algunos internautas abogaron por la abolición directa de los sindicatos. No estoy de acuerdo con esta afirmación. No podemos simplemente cortarle la mano a alguien porque no funciona, sino que necesitamos encontrar la causa de la mano y luego curarla para que pueda funcionar. También lo hacen los sindicatos.
Desde la reforma y apertura, varias economías se han desarrollado rápidamente, cambiando el patrón original de la economía nacional y la economía colectiva. En términos generales, las organizaciones sindicales de las empresas estatales y las empresas conjuntas chino-extranjeras son relativamente sólidas y pueden desempeñar un cierto papel, mientras que las organizaciones sindicales de otras empresas del sector económico no son tan sólidas y los sindicatos establecidos no pueden desempeñar un papel determinado. un muy buen papel. Por eso creo que es hora de una reforma sindical.
Entonces, ¿cómo deberían reformarse los sindicatos para que sean eficaces? Hay principalmente tres aspectos:
1. Revisar y mejorar aún más la "Ley de Sindicatos de Kuiwen" para aclarar el estatus, el papel y la función de los sindicatos en las empresas.
2. la práctica existente de las organizaciones sindicales de empresa recomendadas por la administración y elegidas por los miembros es elegida directamente por los miembros y reportada al sindicato superior para su aprobación
3. del personal sindical de empresa a tiempo completo son pagados por la administración de la empresa y pagados por el gobierno local. Los sindicatos industriales asignarán fondos y, al mismo tiempo, ajustarán la proporción de los fondos sindicales entregados a los sindicatos de nivel superior, de modo que los sindicatos de empresa tener más fondos para las actividades.
En resumen, sólo reformando las leyes, las estructuras organizativas, los gastos de personal y los fondos podrán los sindicatos desempeñar plenamente su papel y adaptarse a las necesidades del desarrollo económico y social.
Se recomienda cancelar esta organización y permitir que los trabajadores sindicalizados sean despedidos de forma gratuita y experimenten lo que se siente al ser despedidos.
Ahora el sindicato es sólo de nombre. No sé por qué nuestra organización sindical es muy misteriosa. No le importa nada y lo controla todo.
¿Ha llegado el momento de una reforma sindical?
Hola, responderé a esta pregunta cuando la vea.
El Sindicato Chino, nombre completo de la Federación Panchina de Sindicatos, es una organización de masas de la clase trabajadora china dirigida por el Partido Comunista de China. Es el único sindicato nacional oficial. federación de la República Popular China.
Hace muchos años, antes de que la empresa quebrara, si los empleados de la empresa tenían dificultades familiares, el sindicato podía proporcionar algunos fondos para ayuda de emergencia.
Cuando se encuentren enfermedades y diversos desastres en el país, la organización sindical también proporcionará subsidios a los cuadros sindicales en términos de arroz, fideos, aceite, fondos, etc., aportando la calidez del sindicato.
Cuando los trabajadores encuentran dificultades, el sindicato se ocupa de ellos en sus vidas, lo que refleja plenamente la superioridad del socialismo. Las familias de los empleados sienten que la casa del sindicato es su propia casa y el sindicato tiene ventajas excepcionales.
Cada Fiesta de Primavera, el sindicato utilizará parte de sus fondos para comprar algunos artículos de primera necesidad y expresar sus condolencias a los cuadros veteranos, los trabajadores viejos modelo y los hogares pobres.
Cada año, el sindicato selecciona a activistas sindicales, esposas destacadas, esposas destacadas y cinco buenas familias, y les ofrece recompensas a modo de estímulo. Los trabajadores consideran estos premios su mayor honor.
Durante la Fiesta de la Primavera, el sindicato celebró algunas reuniones familiares y distribuyó algunas toallas y jabones, sólo para hacer felices a todos.
En ese momento, todos pensaban que el sindicato estaba bien, pero el presidente del sindicato estaba en el lugar de trabajo, por lo que sus palabras fueron aún más duras.
Ahora que la empresa está en quiebra, los trabajadores tienen que pagar su propio dinero a la seguridad social cada año, y el sindicato existe sólo de nombre.
En la actualidad, los sindicatos realmente necesitan llevar a cabo reformas profundas basadas en la situación real y descubrir cómo pueden cambiar en la nueva situación, adaptarse al desarrollo social actual y hablar en nombre de todos. trabajadores y salvaguardar los derechos de la clase trabajadora.
Los sindicatos deben seguir el ritmo de los tiempos, abrir un nuevo camino para los sindicatos, guiar mejor a los empleados para que se enriquezcan y crear una sociedad armoniosa.
Aquí, según las disposiciones exploratorias, los sindicatos deberían ser independientes de otros organismos administrativos y el departamento administrativo no debería interferir. Los sindicatos dentro de una industria pueden formarse de forma independiente. Como organización popular, el sindicato debería ser una organización que hable en nombre de los empleados y defienda sus derechos, en lugar de una organización simbólica en Xinjiang hoy. Siempre que no implique contenido político o ideológico y simplemente proteja los derechos e intereses laborales, creo que los empleados pueden elegir y contratar libremente a personas (o al secretario general). El título de presidente del sindicato puede eliminarse. ¡Pero la situación nacional actual es que el significado simbólico de los sindicatos es mayor que su significado práctico! Por lo tanto, las leyes y reglamentos como la Ley de Sindicatos también deberían revisarse con el desarrollo de la productividad. ¡Esto también es imprescindible!
No es como la mayoría de la gente imagina en el pensamiento tradicional, realizar algunas actividades y enviar algunas condolencias el Primero de Mayo. Además de los sindicatos de las empresas estatales, las grandes empresas privadas también tienen sindicatos. y la mayoría de ellas se han convertido en organizaciones fachada. A medida que China se convierte en la fábrica del mundo y el número de empleados aumenta, se debe destacar el papel de los sindicatos. Es hora de que los sindicatos chinos se reformen. Están separados de la administración gubernamental y son libremente organizados y elegidos por los empleados. Sin embargo, dentro del alcance de la ley, las organizaciones populares que no participan en cuestiones políticas deben ser controladas. Encarnar verdaderamente la función y el valor de los sindicatos como organizaciones populares. Mientras la reforma organizacional sea beneficiosa para la mayoría de la gente, no hay por qué temer esto o aquello. Sin embargo, algunos empleadores incluso fantasean con abolir los sindicatos. Su pensamiento inherente es que los sindicatos son los enemigos naturales de los empleadores. ¡Creo que es demasiado! También está revirtiendo la historia. Debemos considerar el apellido de nuestro país como sociedad, no como capital.
¡Es hora de emprender reformas audaces en la organización sindical!