Normativa sobre Gestión de Salud Ocupacional en el Trabajo
El responsable principal del empleador será plenamente responsable de las labores de prevención y control de enfermedades profesionales de la unidad. Artículo 5 La Comisión Nacional de Salud es responsable de la supervisión y gestión de la salud ocupacional de los empleadores en todo el país de conformidad con la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y las responsabilidades especificadas por el Consejo de Estado.
Los departamentos administrativos de salud locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de la salud ocupacional de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas de acuerdo con la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y las responsabilidades especificadas por el gobierno popular al mismo nivel. Artículo 6 Las agencias de servicios técnicos de salud ocupacional que brindan servicios técnicos para la prevención y control de enfermedades profesionales deberán brindar servicios técnicos a los empleadores de acuerdo con los requisitos de las leyes, reglamentos, estándares y normas nacionales relacionados con la gestión de las agencias de servicios técnicos de salud ocupacional. Artículo 7 Cualquier unidad o individuo tiene derecho a denunciar las violaciones de estas normas por parte del empleador y los accidentes de enfermedades profesionales al departamento de salud. Capítulo 2 Responsabilidades de los empleadores Artículo 8 Los empleadores con riesgos laborales graves deberán crear o designar agencias u organizaciones de gestión de la salud en el trabajo y personal de gestión de la salud en el trabajo a tiempo completo.
Los demás patrones con riesgos laborales y más de 100 empleados deberán constituir o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional con gerentes de salud ocupacional de tiempo completo si el número de trabajadores es menor a 100, deberán tener; gerentes de salud ocupacional de tiempo completo o un gerente de salud ocupacional de tiempo parcial responsable de la prevención y control de enfermedades profesionales en la unidad. Artículo 9 El responsable principal y el personal de gestión de salud ocupacional de la unidad empleadora deberán tener conocimientos y capacidades de gestión de salud ocupacional adecuados para la producción y las operaciones comerciales de la unidad, y deberán recibir capacitación en salud ocupacional.
La capacitación en salud ocupacional para el principal responsable del empleador y el personal de gestión de salud ocupacional debe incluir los siguientes contenidos principales:
(1) Leyes, reglamentos, normas y reglamentos nacionales de salud ocupacional sobre salud ocupacional Normas sanitarias;
(2) Conocimientos básicos de prevención y control de riesgos laborales;
(3) Conocimientos relacionados con la gestión de la salud ocupacional;
(4 ) Comisión Nacional de Salud Otros contenidos según se especifica. Artículo 10 Los empleadores deberán proporcionar a los trabajadores capacitación en salud ocupacional antes del trabajo y capacitación regular en salud ocupacional durante el trabajo, popularizar el conocimiento sobre salud ocupacional e instar a los trabajadores a cumplir con las leyes, reglamentos, reglas, normas nacionales de salud ocupacional y procedimientos operativos para la prevención y control de enfermedades profesionales.
Los empresarios deben proporcionar formación especializada en salud laboral a los trabajadores que ocupen puestos con riesgos laborales graves, y sólo podrán acceder a sus puestos una vez superada la formación.
Si los factores de riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores cambian debido a cambios en los procesos, tecnologías, equipos, materiales, etc., o ajustes en el trabajo, el empleador deberá realizar recapacitación sobre salud ocupacional a los trabajadores antes de De servicio. Artículo 11 Los empresarios con riesgos laborales deberán formular planes de prevención de riesgos laborales y planes de ejecución, y establecer y mejorar los siguientes sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud en el trabajo:
(1) Sistema de responsabilidad de control y prevención de riesgos laborales;
(2) Sistema de notificación de alertas de riesgos laborales;
(3) Sistema de declaración de peligros de enfermedades profesionales;
(4) Publicidad, educación y formación sobre prevención y control de enfermedades profesionales sistema;
(5) Sistema de mantenimiento y reparación de instalaciones de protección contra enfermedades profesionales;
(6) Sistema de gestión de equipos de protección contra enfermedades profesionales;
(7) Enfermedad profesional sistema de gestión de seguimiento y evaluación de riesgos;
(8) Sistema de gestión "Tres Simultaneidades" para las instalaciones de protección de enfermedades profesionales en proyectos de construcción;
(9) Seguimiento de la salud ocupacional de los trabajadores y gestión de expedientes sistema;
( 10) Sistema de manejo y notificación de accidentes de riesgo ocupacional;
(11) Sistema de gestión y rescate de emergencia de riesgo ocupacional;
(12) Sistema post-ocupacional procedimientos operativos de salud;
(13) Otros sistemas de prevención y control de enfermedades profesionales previstos en leyes, reglamentos y normas. Artículo 12 El lugar de trabajo de un empleador que produce riesgos laborales deberá cumplir con los siguientes requisitos básicos:
(1) El diseño de producción es razonable y las operaciones dañinas están separadas de las operaciones inofensivas;
(2) )El lugar de trabajo está separado de la residencia y nadie puede vivir en el lugar de trabajo;
(3) Disponer de instalaciones de protección eficaces y adecuadas para la prevención y el control de enfermedades profesionales;
(4) Factores de riesgo ocupacional La intensidad o concentración cumple con los estándares nacionales de salud ocupacional;
(5) Existen instalaciones sanitarias de apoyo como vestuarios para mujeres embarazadas, cuartos de ducha, baños, etc. .;
(6) Equipos, herramientas, utensilios y otras instalaciones que cumplan con los requisitos para proteger la salud física y mental de los trabajadores;
(7) Otras disposiciones legales, reglamentarias , normas y estándares nacionales de salud ocupacional.