Cómo manejar la entrevista a la perfección es muy importante.

Cómo afrontar la entrevista a la perfección es muy importante. Para saber si la entrevista fue exitosa, no solo debemos examinar la inteligencia, la experiencia y el estilo de comunicación de una persona, sino también prestar atención al método y al método. Es importante que analices cómo afrontar la entrevista a la perfección.

Cómo afrontar la entrevista a la perfección es muy importante. 1. Respuestas inteligentes a las preguntas de la entrevista.

La mayor dificultad de todo solicitante de empleo es cómo responder a las preguntas del entrevistador. Para los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo, las preguntas del entrevistador los toman realmente por sorpresa y se les caen los dientes habituales. En la niebla, en las nubes, desordenado, sin límites, sin sentido.

Pero, de hecho, las preguntas del entrevistador no dan tanto miedo. Si bien los problemas de cada empresa son diversos y variados, todos son iguales y las preguntas que se formulan tienen un propósito claro. La llamada "victoria decisiva y estratégica", de hecho, si puede estar preparado, dominar los métodos y técnicas convencionales, captar los puntos clave de la entrevista, aprovechar al máximo su actuación tranquila en el acto y responder a diferentes tipos de preguntas,

Mientras maneja varios problemas de manera flexible, también debería poder venderse. Esto lo ayudará a pasar la prueba fácilmente y lograr resultados inmediatos. Esta es un arma mágica para las entrevistas.

A continuación se presentan algunas preguntas clásicas comunes en las entrevistas. Desde diferentes tipos y ángulos, al examinar las cualidades personales de los candidatos, es posible que desee analizar los métodos generales de interrogatorio de los entrevistadores para conocerse a sí mismo y al enemigo. Ejemplo:

1. Cuando te asignan hacer algo y el supervisor a cargo y el adjunto a cargo tienen opiniones diferentes, ¿qué harás?

Comentarios de expertos: Este tipo de preguntas pueden juzgar la conciencia del solicitante sobre sus propias necesidades y su capacidad para resolver problemas. Es a la vez una trampa y una oportunidad. También es un dolor de cabeza para una persona que ha estado trabajando durante varios años, y mucho menos para un estudiante universitario que no está profundamente involucrado en el mundo. Al responder, el punto de partida debe ser desde la perspectiva del líder y con una actitud de ser responsable del trabajo: "Como tarea específica, obedeceré las disposiciones de mis superiores y la completaré lo antes posible. Con actitud de ser responsable del trabajo, lo haré de acuerdo con mi trabajo real. Dar al superior la información y recordatorios necesarios en función de la situación específica.

En ausencia de otros, explicar las opiniones razonables del líder. y el otro líder respectivamente, y combinar su respectiva razonabilidad. Me gustaría expresar mis sugerencias sobre este tema, para que puedan considerar la situación real y las opiniones de la otra parte, y aceptar mis ideas fácilmente ". De esta manera el entrevistador pensará. que eres responsable, inteligente y obediente al liderazgo".

2. Estás estudiando biología, ¿por qué no te especializas en biología y medicina?

Comentario del experto: Esta pregunta es muy tajante y te obliga a exponer tus debilidades profesionales. Puede responder así: "Aunque me especialicé en biología, prefiero las computadoras. A menudo aprendí este conocimiento por mi cuenta durante la escuela y obtuve el certificado de programador senior hace dos años. Esta vez pasé la evaluación profesional y, a través de consultas y diagnósticos, Es más adecuado para mí trabajar en ventas. Y tengo una personalidad alegre y una gran afinidad, por lo que creo que estoy totalmente calificado para el trabajo de desarrollo del mercado informático de su empresa. De esta manera, no tengo ningún interés en la biología ni en el aprendizaje profesional, y También puede brindar consultas. El maestro da sugerencias razonables y hace que el entrevistador preste atención.

3. ¿Cuáles son los principales éxitos y fracasos en el camino de tu vida?

Comentarios de expertos: esta pregunta es muy común, pero puede reflejar efectivamente la profundidad y amplitud del viaje de la vida de una persona y luego juzgar la profundidad y comprensión de sus pensamientos. Por ejemplo, si solo puedes responder preguntas como el examen de ingreso a la universidad y lloras durante varios días porque no ingresaste a una universidad satisfactoria, es fácil juzgar que eres una persona con experiencia simple y sin tolerancia a la adversidad.

Entonces, cuando hables de lo más exitoso, debes hablar de la experiencia y la sublimación obtenida del éxito, pero no seas eufórico ni jactancioso, dando al entrevistador un sentimiento de superficialidad y arrogancia; cuando hable de lo más fallido, cuando hable de cosas, hable de las lecciones aprendidas de los fracasos y del proceso de superación de ellos. No se desanime ni se deprima, dándole al entrevistador la impresión de que no tiene ningún cociente de frustración.

4. Cuéntame sobre tu signo zodiacal, tipo de sangre, signo zodiacal y situación familiar.

Comentarios de expertos: Este tipo de preguntas juega un cierto papel en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Es la razón principal por la que la unidad de contratación plantea esta pregunta. Al responder, debería decir: "La carrera es un acontecimiento importante en la vida y debe posicionarse científicamente a través de una planificación científica de la carrera, de modo que podamos encontrar plataformas de desarrollo en cada etapa. No podemos creer en teorías como los horóscopos, los tipos de sangre, y horóscopos, que retrasarán el futuro y el tiempo."

"Hablando de familia, podemos simplemente enumerar el tamaño de la familia, la calidez y armonía del ambiente familiar, la importancia que los padres conceden a la educación de sus hijos, las buenas condiciones de los miembros de la familia, el grado de apoyo al trabajo y el sentido de responsabilidad. para la familia.

5. ¿Qué haría si MSRA y otra empresa le ofrecieran una oficina al mismo tiempo?

Comentarios del experto: El entrevistador está tratando de comprender su motivación. Deseo y actitud hacia el trabajo. En general, todos utilizarán la reputación y el salario de la empresa como base para la selección. Si responde así, "Haré un análisis y una comparación exhaustivos desde los aspectos de la cultura corporativa, las perspectivas de desarrollo de la empresa". desarrollo personal en la empresa, departamento de trabajo, puesto, futuro jefe, miembros del equipo, etc." Conclusión, decidir a qué renunciar. "El entrevistador quedará impresionado por usted.

En segundo lugar, aproveche al máximo su papel en la entrevista situacional.

La entrevista situacional es una nueva tendencia en el desarrollo de formularios de entrevista. Entrevistas situacionales, avances Ha introducido un modelo de preguntas y respuestas entre examinadores y candidatos, e introdujo métodos de simulación de situaciones en la selección de personal, como discusiones en grupos sin líder, procesamiento de documentos, juegos de roles, discursos, defensas y análisis de casos. p>

En este formato de entrevista, los métodos específicos de la entrevista son flexibles y diversos, y la simulación de la entrevista es real, de modo que los talentos del candidato se pueden mostrar de manera completa y completa, y el examinador también puede hacer una evaluación más completa. Evaluación profunda y precisa de la calidad del candidato En la entrevista situacional, el candidato debe entrar de forma natural y armoniosa en situaciones y roles, deshacerse de la ansiedad y la inquietud para lograr los mejores resultados.

(1) Cuándo. estás en un debate feroz

Comentarios de expertos: cuando te enfrentas a varias personas solas al realizar un examen, lo primero que debes hacer es estar tranquilo cuando los candidatos tienen contacto directo con el entrevistador y responden cara a cara. cara a cara, la mayoría de las personas se sentirán nerviosas y entrarán en pánico, y no tendrán un buen desempeño en el acto. Debido a que los estudiantes universitarios generalmente tienen pocas oportunidades laborales y están ansiosos por tener éxito, el corazón del entrevistador late más rápido. ella está perdida. Su coeficiente intelectual, elocuencia, imagen y comportamiento se reducen considerablemente.

De hecho, esto no es necesario si estudias al entrevistador con atención, puedes tratarlo con calma y normalidad. No piense en el entrevistador como en un juez que está pronunciando su destino. Piense en el entrevistador como en su director y en sus profesores de diversas materias que han estado con usted durante varios años. Si puede, le ayudará a afrontar la situación sin problemas. juzga cuál es el jefe y cuál es RRHH. Sería mejor si fueras jefe de departamento.

Sé bueno observando a los entrevistadores. Hay aproximadamente seis tipos: modestos, sofisticados, egocéntricos. Tipo centrado en el hablante y rígido. Las preguntas planteadas son integrales, de gran angular, diversas y significativas. Los tipos de preguntas son directos, selectivos, de estilo libre, causales, desafiantes e inductivos.

(2) Configure hábilmente trampas de conocimiento del idioma para resistir la presión de la entrevista.

Comentarios de expertos: entre varios entrevistadores, el más aterrador es el que suele ser más complicado a la hora de identificar a los solicitantes de empleo. Instale varias trampas lingüísticas en las entrevistas para poner a prueba su inteligencia, personalidad, adaptabilidad y resistencia psicológica. Los entrevistadores a menudo hacen preguntas que son obviamente hostiles, como preguntas dudosas, agudas y directas. ¿Qué es el camarero? Hablemos de ello y hagamos que sus defensas psicológicas colapsen. Incluyendo largos períodos de silencio y preguntas hostiles, que lo exponen a sus agravios e ira. En su opinión, sólo rompiendo sus defensas psicológicas podrá descartar a los hombres sabios con una fuerte resistencia psicológica. y encuentre aquellos que puedan enfrentar la presión. Este tipo de entrevista se llama entrevista de presión, que es un método común utilizado por los examinadores complicados para eliminar a la mayoría de los candidatos.

Es muy importante que los candidatos comprendan. Los antecedentes y las verdaderas intenciones del entrevistador, no importa qué tipo de preguntas difíciles, no importa cuántos cambios, todos quieren saber la verdadera situación del solicitante de empleo.

En concreto, detrás de las preguntas capciosas, el propósito no es más que examinar la capacidad y adaptabilidad del solicitante, la obediencia al liderazgo, la capacidad de trabajo independiente y el espíritu de equipo, el estilo profesional y la capacidad para afrontar problemas difíciles. y cómo reaccionar en situaciones estresantes e incómodas. Si quieres ganar en una entrevista estresante, sólo puedes luchar con valentía y luchar hasta el final. Permanezca siempre sin cambios, sonría siempre, responda con calma, vea a través de las trampas y responda a los desafíos de manera inteligente.

(3) Comentarios de expertos que se desafían a sí mismos en entrevistas grupales:

También llamadas entrevistas grupales, se utilizan principalmente para examinar habilidades interpersonales, conocimiento y comprensión del entorno y organizaciones. capacidad de liderazgo, etc.

En las entrevistas grupales, generalmente se les pide a los candidatos que discutan en grupos y colaboren entre sí para resolver un problema, o se les pide a los candidatos que se turnen como líderes para organizar reuniones y pronunciar discursos para poner a prueba sus habilidades organizativas y de liderazgo.

La discusión en grupo sin líder es el método de entrevista grupal más común. El examinador se sienta a cierta distancia del examinado y no participa en preguntas ni discusiones. Califica al examinado observando y escuchando. El examinado puede discutir libremente los temas de discusión propuestos por el examinador. Este tema generalmente se toma de los requisitos laborales del puesto propuesto o de temas candentes en la vida real, y tiene una fuerte especificidad laboral, escenarios realistas, tipicidad y operatividad.

En esta ronda debes hablar con entusiasmo, mostrar tu elocuencia y demostrar plenamente tu competitividad y liderazgo. No seas tímido, tímido, reservado e insensible. Siempre anímate y cree en ti mismo. Perfeccionarse en acciones reales. La confianza en uno mismo no es innata, sino que se desarrolla gradualmente a través de la superación continua de las dificultades. Debes desafiarte a ti mismo y tener confianza. Si te escondes, nadie te encontrará.

En tercer lugar, muestra tu comportamiento profesional durante la entrevista.

Comentarios de expertos: La imagen y la etiqueta de los trabajadores administrativos a menudo representan la imagen de la empresa. Los entrevistadores deben prestar atención a su apariencia durante la entrevista. Una apariencia generosa y modales decentes, acordes con el estatus de un funcionario público, dejarán una buena impresión en el reclutador y serán una ventaja para quienes buscan empleo. La ropa y los accesorios son la “primera impresión” que un solicitante de empleo deja en el entrevistador. Vestirse bien puede darte puntos extra, aumentar tu confianza y tener un mejor desempeño en las entrevistas. Para lograr este objetivo, es necesario estudiar el estilo de vestir, prestar atención a los detalles y diseñar la imagen de manera adecuada.

La clave para elegir la ropa es observar los requisitos laborales al postularse para bancos, departamentos gubernamentales, secretarias, vestirse de manera tradicional y formal cuando se postula para relaciones públicas, revistas de moda, etc. , puedes agregar apropiadamente algunos elementos populares a tu ropa para mostrar tu habilidad para capturar información de moda.

Cómo afrontar la entrevista a la perfección es muy importante 2 01. ¿Cómo resaltar los aspectos más destacados de tu currículum?

Conciso y claro, intenta utilizar una hoja de papel para atraer la atención de RR.HH. en 30 segundos;

Información básica: nombre, edad, lugar de origen, ubicación, número de teléfono móvil ( altura y peso) No es necesario escribir, a RR.HH. no le importa, a menos que esté entrevistando para puestos con requisitos de altura, como asistentes de vuelo y modelos);

Fotos: fotografías de identificación serias o fotografías claras y naturales tomadas. por él (sin selfies);

Escribe tus momentos destacados y los momentos destacados que coincidan con esta posición al frente;

El resaltado debe ser datos, no vacíos, usa datos para hablar;

Posición Sea claro e informe claramente a RR.HH. para qué puesto está solicitando;

Asegúrese de usar PDF, otro software lo enviará al azar;

Estudiantes de primer año: Puedes escribir en el campus la experiencia del club y la experiencia en competencias, pero elige dos o tres de los más destacados para escribir. Generalmente, no los registres. Luego, enumere sus calificaciones, becas y premios.

No utilices un currículum para viajar por todo el mundo. Modifícalo según el contenido del reclutamiento y el puesto que estás solicitando, para que tu currículum se ajuste mejor al puesto que estás solicitando.

Un buen currículum es el trampolín para las entrevistas y la clave para que RR.HH. te encuentre. Por lo tanto, debes redactar un buen currículum, enumerar tus ventajas, resaltar tu experiencia laboral y datos relevantes, y utilizar datos reales para hablar de manera más convincente.

No te preocupes demasiado si eres un estudiante de primer año. De hecho, los recién graduados también son muy populares en recursos humanos, porque los recién graduados son una hoja de papel en blanco y pueden convertirse en pinturas coloridas después de cierta capacitación. Pero la premisa es que tienes suficientes puntos brillantes, ya seas un veterano en el lugar de trabajo o un recién graduado, eres bienvenido.

02. Apariencia, apariencia, comportamiento

Aspecto y apariencia:

Durante la entrevista, siempre que la ropa esté limpia y ordenada, no es necesario. usar ropa formal. En términos de maquillaje, solo se requiere un maquillaje ligero para que toda la persona tenga más energía y preste atención al desempeño de la entrevista. Recuerde, nada de maquillaje pesado, pestañas, manicura exagerada, etc.

Cómo:

En una entrevista, tu actitud es muy importante desde el momento en que entras a la sala de entrevistas. Mantén la cabeza erguida y el pecho erguido, ten confianza, no te encorves.

En el proceso de comunicación con RR.HH., sigue sonriendo y trata de tener ojos brillantes (en resumen, cuando sonríes, tus ojos brillan. Si no me crees, prueba Mírate en el espejo) . Cuando el RR.HH. esté hablando, simplemente sonríe y asiente para demostrar que estás escuchando y no lo interrumpas. Habla cuando debes hablar, sonríe y escucha cuando no debes.

Cortesía:

Al entrar y salir de la sala de entrevistas, abra la puerta con suavidad y sin hacer demasiado ruido.

Si la puerta de la sala de entrevistas está cerrada cuando vienes a la entrevista, será mejor que toques la puerta primero. Simplemente toca dos o tres veces sin tocar. Una vez finalizada la entrevista, dígale al entrevistador "¡Voy a regresar primero, gracias!", luego cierre suavemente la puerta y salga.

En el proceso de la entrevista, cada detalle es importante. ¿Es la evaluación original del entrevistador? El contenido y los detalles le darán puntos extra. ¿A quién no le gusta tratar con personas educadas? Los detalles determinan el éxito o el fracaso. Si los detalles se hacen bien, RR.HH. obtendrá puntos extra. p>

03. Preguntas clásicas y cómo responderlas.

¿Puedes presentarte brevemente?

Mi respuesta es: "Buenos días/tardes, entrevistadores. ..., qué productos necesitaba producir la empresa anterior, y luego de qué plataforma era responsable principal, y luego cómo me desempeñé mientras trabajaba en la empresa anterior, que duró como máximo un mes. "Entre ellos, el que me da mayor sensación de logro es (explicar tus acciones)".

Preséntate. Esta es una buena oportunidad para mostrarte. Al menos deberías decir al menos un brillo. punto sobre ti mismo. Si no hay límite de tiempo para la presentación, puede continuar describiendo sus otros aspectos destacados. (Recuerdo que antes de la entrevista, al prepararte, debes resumir los aspectos más destacados y registrarlos. Incluso puedes leerlos en casa y escribirlos para evitar ponerte nervioso y olvidar tus palabras durante la entrevista).

Debido al proceso de entrevista, RR.HH. guiará a muchas personas a hacer y responder preguntas, lo que no favorece la presentación. Por lo tanto, ya sea mudo o simplista, debe aprovechar el tiempo para presentarse y mostrarse para que RR.HH. se interese más en usted, de modo que la próxima entrevista se desarrolle sin problemas.

Al mismo tiempo, tienes que estar preparado, porque cualquier cosa que digas al presentarte puede convertirse en la siguiente pregunta que te haga RRHH. Tienes que pensarlo con antelación, de lo contrario te quedarás sin palabras si no preguntas. Esto hará que la gente piense que su presentación es falsa y RR.HH. le restará puntos.

Pero si puedes manejar las preguntas planteadas por RR.HH. sobre tu presentación, felicidades, ya has obtenido puntos extra.

La presentación es el momento dominante de la entrevista. Asegúrate de aprovechar la oportunidad para mostrarte.

¿Cuánto sabes sobre esta empresa?

Mi respuesta es: "La razón por la que cambié de trabajo es para encontrar una empresa con intereses similares y crecer con la empresa. Así que elegí venir a su empresa para una entrevista. Hice mi tarea en línea y aprendí sobre tu empresa (Aquí te explicaré la empresa con la que estás entrevistando, como la plataforma, los productos, la cultura corporativa, e incluso el jefe y algunas de sus acciones, etc. "

Si). RR.HH. ha hecho esta pregunta o no, antes de ir a una entrevista, debe obtener más información sobre la cultura, la plataforma, los productos, etc. de la empresa a través del sitio web oficial de la empresa y las reseñas de los empleados en línea.

Cuantos más deberes hagas, más cómodo te sentirás durante el proceso de la entrevista.

(3) ¿Cuál es tu plan de carrera en 3-5 años?

Mi respuesta es: "He formulado mi propio plan de carrera desde que me gradué de la universidad. Al mismo tiempo, en cada trabajo, haré un plan de autorrecuperación basado en mi aprendizaje y comprensión en el trabajo. , para mejorar su plan de carrera con mayor claridad: "Mi plan de carrera es ..."

Esta pregunta es para examinar si tiene un plan de carrera claro y está motivado para descubrirlo. puedes trabajar en la empresa durante mucho tiempo y crear valor para la empresa determinará si la empresa debería contratarte

Porque el coste de formar un talento también es muy alto para la empresa, y para la empresa. También espera encontrar a alguien que pueda avanzar y retroceder con la empresa, personas que creen valor en conjunto.

¿Por qué dejaste tu última empresa?

Mi respuesta es: "Yo principalmente. Considero el desarrollo personal porque siempre he tenido un plan de carrera claro. Aunque me llevaba bien con mis compañeros de mi empresa anterior y aprendí mucho, las personas no pueden elegir estar cómodas y necesitan estimular más su potencial. Y el aprendizaje no tiene fin. La gente necesita absorber y aprender constantemente en una plataforma más grande, por eso elegí venir a su empresa para una entrevista. Me gusta mucho tu empresa (aquí escribes según los puntos de la empresa). Creo que encajo perfectamente en este puesto en su empresa. Espero tener la oportunidad de unirme a su empresa y trabajar con usted para crear diferentes valores para la empresa. Entonces vine a su empresa para una entrevista. ”

En realidad, mi respuesta es solo para tu referencia. Debes aprenderla y usarla de manera flexible según el escenario.

Pero recuerda nunca hablar mal de tu antigua empresa, porque ahora estás hablando mal de tu antigua empresa. Cuando te unas a su empresa y te vayas, ¿les dirás lo mismo? De todos modos, no hacemos nada que cree una mala impresión.

(5)¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? Usa tres palabras respectivamente

Ventajas: Debes escribir de acuerdo a la calidad del puesto para el que estás entrevistando, por ejemplo, para ser vendedor, luego debes decir que eres bueno comunicativo, paciente y capaz de trabajar bajo presión. Significa establecer los requisitos del puesto y dejar que RR.HH. se dé cuenta de que sus cualidades personales son adecuadas para el trabajo.

Desventajas: También debes hacer un comentario irrelevante según tu posición en la entrevista. Puede decir que no tiene las habilidades suficientes, pero tiene una gran capacidad de aprendizaje, por lo que comenzará rápidamente. Es decir, aunque estés hablando de carencias, recuerda no hablar de carencias fatales. Además, la desventaja mencionada debe ser que si trabajas duro, poco a poco se convertirá en una ventaja.

En el análisis final, solo necesitas responder a las deficiencias y decir que no tienes ninguna. RR.HH. solo sentirá que usted no es sincero ni sincero. Pero hay que mencionar las deficiencias, pero no el punto fatal.

(6)¿Cuál es el salario esperado?

Mi respuesta es: "El salario que quiero es (digamos un salario superior al mío, pero no demasiado alto. Debo considerar mi propia capacidad, el tamaño de su empresa y el promedio de esta industria) salario), pero sé que cada empresa tiene un sistema salarial completo. Creo que mientras tenga la capacidad suficiente, la empresa no me tratará mal "

En una palabra, significa la expectativa. de su salario mayor. Es natural que la empresa dé tanto, pero si la empresa da menos de lo que propusiste (pero es lo que realmente quieres), ¿no es eso lo que quieres?

Expresa lo que quieras expresar, pero no mueras y deja espacio.

(7) ¿Puedo aceptar horas extras durante el período de prueba?

Mi respuesta es: "Es aceptable, porque si mi propio trabajo no está completo, trabajaré horas extras para completarlo y lo terminaré hoy". y esfuércese por tener más tiempo de descanso. Después de un buen descanso, me sentí con más energía al día siguiente y me arremangué para trabajar duro. "

Si quieres este trabajo, entonces tu respuesta debe ser aceptable. Pero puedes explicarlo eufemísticamente, lo que en realidad puede mejorar la eficiencia del trabajo y reducir la idea de trabajar horas extras. Pero recuerda, no importa el respuesta Deje espacio para cualquier pregunta, no sea un terminador de temas. Si habla del tema hasta la muerte, no tendrá ninguna posibilidad.

(8) Si descubre que no tiene ninguna posibilidad. problema después de trabajar por un tiempo. ¿Qué harías si el trabajo no te conviene o no te conviene?

Yo respondería: “Creo que como has elegido este trabajo, deberías trabajar duro para lograrlo. bien. "Si no lo hace bien, aprenda de sus predecesores o busque información en Internet para aprender y mejorar. Este trabajo es mi propia elección y trabajaré duro para romperlo en lugar de retirarme si lo hago". No consigo lo que quiero."

De hecho, significa que no tienes miedo a las dificultades, las afrontarás, tienes perseverancia y tienes tus propias ideas.

(9) ¿Cuándo puedo empezar a trabajar?

Mi respuesta se divide en dos situaciones:

Si he dimitido, diré: "Si tu empresa me contrata, puedo incorporarme a la empresa en una semana". Pero si la situación de su empresa es urgente, también puedo ajustar el tiempo. "

Si respondes así, todavía tienes tiempo de entrevistar a otras empresas, porque tienes que entrevistar a más empresas para poder tomar mejores decisiones.

Si yo antes dejar mi trabajo, diré: "Si su empresa me contrata, necesito completar el traspaso de trabajo con mi empresa anterior, y luego puedo venir y unirme. ”

Significa que debes hacer un buen traspaso con tu antigua empresa. De hecho, la empresa lo entenderá y pensará que eres muy responsable. No renunciarás a tu último trabajo sólo porque encontraste el siguiente. De esta manera, usted también debe ser responsable de su empresa.

(10) ¿Qué preguntas quiere hacernos?

Mi respuesta es: "¿Qué haré? ¿Serás el principal responsable después de unirte? ”

En otras palabras, expresar tus expectativas para este trabajo y lo que ya esperas hacer después de unirte a la empresa también es un reconocimiento a su empresa, indicando que estás dispuesto a unirte y que has comenzado. Lo esperamos juntos.

Al mismo tiempo, también puedes conocer el contenido general de tu trabajo a través de sus respuestas, por lo que esto también te brinda una mejor comparación a la hora de elegir en qué empresa trabajar.