Para los días festivos, si la empresa requiere trabajar horas extras, ¿cuáles son las disposiciones legales?
Artículo 31 El empleador deberá implementar estrictamente las normas de cuota laboral y no obligará ni obligará encubiertamente los trabajadores trabajan horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
El método de cálculo del salario por horas extras estipulado por el estado
El salario por horas extras por trabajo nocturno es 65.438 + 0,50% de mi salario, 200% para los fines de semana y 300% para los días festivos nacionales. . Pero esta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para el pago de las horas extras es la base salarial.
El monto base de los salarios por horas extras para los empleados puede ser determinado por la empresa y los empleados mediante negociación. De lo contrario, la empresa determinará el monto base en función de los salarios que los empleados merecen por su trabajo normal. Cuando una empresa calcula los salarios por horas extras, la base salarial debe determinarse primero de acuerdo con las normas salariales correspondientes a los puestos de los empleados estipulados en el contrato laboral. Si no hay acuerdo en el contrato laboral o contrato colectivo, los representantes de los trabajadores pueden negociar con el empleador a través de una negociación salarial colectiva, y el resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo (si el empleador implementa el sistema de horario de trabajo flexible con aprobación, las disposiciones anteriores no se implementarán). Si no hay acuerdo entre el empleador y el trabajador, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual del trabajador por asistencia normal al trabajo. Los salarios diarios se calculan dividiendo el número base por el promedio de días laborables del sistema por mes, 20,92 días.
¿Licencia compensatoria o pago de horas extras?
La "Ley Laboral" estipula que si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario. Se puede ver que después de trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa puede solicitar una licencia compensatoria primero. Si no puede solicitar una licencia compensatoria, solo pagará horas extras de al menos el 200% del salario. En otras palabras, después de trabajar horas extras los fines de semana, corresponde a la empresa decidir si organiza un tiempo libre compensatorio o paga las horas extras, y los empleados no tienen otra opción. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, los salarios por horas extraordinarias que los empleadores deben pagar se limitan a las horas extraordinarias realizadas en las noches ordinarias y en los días festivos nacionales. Siempre hay 7 días libres en el Día Nacional, pero de acuerdo con la normativa nacional vigente, solo el 1, 2 y 3 de octubre son feriados nacionales, y los 4 días restantes cambian con respecto al fin de semana anterior. Por lo tanto, las horas extras realizadas entre el primer y el tercer día son feriados nacionales y se debe pagar el pago de horas extras (calculado como 300%). Los otros cuatro días son fines de semana y corresponde a la empresa decidir si concede tiempo libre compensatorio o paga horas extras.
Cuatro tipos de horas extras que no se pueden rechazar
En circunstancias normales, las horas extras requieren el consentimiento del trabajador, pero la ley también estipula que se requieren horas extras en los cuatro siguientes situaciones, y no se requiere la opinión del trabajador.
●La ocurrencia de desastres naturales, accidentes u otras razones que amenacen gravemente la seguridad, la salud y los bienes nacionales de las personas y requieran tratamiento de emergencia;
●La ocurrencia de desastres naturales, accidentes u otras razones, como equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas. Las fallas afectan la producción y los intereses públicos y deben repararse a tiempo;
●Durante los feriados legales o días festivos, el equipo debe ser inspeccionado y mantenido;
●Para completar tareas de emergencia de defensa nacional, u otras tareas de producción de emergencia organizadas por superiores fuera del plan nacional, así como empresas comerciales, de suministro y marketing durante las temporadas altas. ...
Puede informar directamente al departamento de inspección laboral de la oficina laboral local.
Para calcular con precisión el pago de horas extras, primero debemos determinar correctamente la base de cálculo del pago de horas extras. En la práctica, debemos comprender los siguientes puntos:
1. claramente estipulado en el contrato de trabajo, los salarios acordados en el contrato de trabajo deben usarse como base para calcular los salarios de las horas extras. Cabe señalar que si las partidas salariales del contrato de trabajo se dividen en "salario base", "salario de puesto", "salario de puesto", etc. , el pago de horas extras debe calcularse sobre la base de la suma de todos los salarios y no puede calcularse únicamente sobre la base de "salarios básicos", "salarios de puesto" o "salarios de puesto".
2. Si el contrato de trabajo no estipula claramente el monto del salario, o la estipulación del contrato no es clara, se utilizará el salario real como base de cálculo. Todos los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios pagados directamente por los empleadores a los empleados son salarios reales, incluidos varios componentes de los "salarios totales" especificados en la "Interpretación de las normas sobre la composición de los salarios totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas. Sin embargo, cabe señalar que cuando los salarios reales pueden utilizarse como base para calcular los salarios por horas extras, los salarios por horas extras, los subsidios para alimentos, los subsidios para la protección laboral, etc., deben deducirse y no pueden incluirse en el alcance del cálculo.
3. Al determinar el salario medio diario y el salario medio por hora de los empleados, las horas de trabajo mensuales deberán calcularse de conformidad con lo dispuesto en el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Conversión de Promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados durante todo el año" Esto se convierte a 20,92 días y 167,4 horas.
4. Si se aplica el salario a destajo, se utilizará como base para el cálculo del salario de las horas extraordinarias el precio a destajo dentro del plazo legal.
5. Si la base de cálculo del salario por horas extras es inferior al salario mínimo local para ese año, prevalecerán los salarios mínimos diarios y por hora.
2. ¿Cómo calcular el salario por horas extras en diferentes circunstancias?
Después de determinar la base de cálculo del pago de horas extras, es necesario distinguir entre diferentes situaciones para poder calcular con precisión el pago de horas extras. En la práctica, debemos comprender los siguientes puntos:
1. Cálculo de las horas extras en base a la jornada laboral estándar.
De acuerdo con el "Reglamento sobre la emisión" del Ministerio de Trabajo (1) Si un empleador dispone que los trabajadores extiendan las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo diarias estándar legales de conformidad con la ley, deberá pagar al trabajador no menos del 150% de la hora de trabajo del trabajador. salario según lo estipulado en el contrato de trabajo Salarios; (2) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no pueden compensar los días de descanso, deberá pagarles salarios a una tasa no inferior. más del 200% de los estándares salariales diarios o por hora de los trabajadores estipulados en el contrato laboral (3) Empleadores Si la unidad organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales de conformidad con la ley, deberá pagarles los salarios a una tasa no menor; del 300% del salario diario u horario de los trabajadores estipulado en el contrato de trabajo.
2. Cálculo integral del salario de horas extras según el sistema de jornada laboral. De acuerdo con las "Medidas para la aprobación de empresas que implementan un sistema de trabajo irregular y un sistema integral de horas de trabajo calculadas" del Ministerio de Trabajo y la "Respuesta sobre cuestiones relacionadas con las horas de trabajo de los empleados", las empresas que hayan sido aprobadas para implementar el sistema integral de horas de trabajo calculadas deberán tener horas de trabajo efectivas durante el período de cómputo integral, el total no excederá el total de horas de trabajo estándar legal, y el exceso se considerará jornada extendida y los salarios se pagarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1, de la Ley. Derecho Laboral. Además, si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, la jornada laboral extendida promedio no excederá las 36 horas por mes.
3. Cálculo del salario de horas extras por jornada irregular. En circunstancias normales, las empresas que están aprobadas para implementar horarios de trabajo flexibles no necesitan pagar salarios por horas extras. Sin embargo, cabe señalar que si el empleador organiza que los empleados trabajen en días feriados legales, igualmente deben pagar salarios por horas extras equivalentes a no menos del 300% de sus propios estándares salariales.
4. Implementar un sistema de salario a destajo para el cálculo de horas extras. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, el empleador deberá, de conformidad con los principios anteriores, pagar una remuneración por jornada laboral prolongada a una tasa no inferior al 150%, 200% , y el 300% del precio unitario a destajo de la jornada laboral legal.
¿Es legal que la empresa me deduzca el salario si pido vacaciones y trabajo horas extras en días festivos? El artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China" (excluidos los días festivos legales de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la Provincia de Taiwán) estipula que el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día Internacional del Trabajo y el Día Nacional y otros días festivos establecidos por leyes y reglamentos, el empleador deberá La unidad deberá organizar las vacaciones para los trabajadores.
¿Cómo estipula la ley que los funcionarios trabajen horas extras? Los funcionarios de los organismos * * * administrados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y aquellos administrados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos no reciben pago de horas extras; las instituciones públicas son administradas de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo" y se les paga por las horas extras; .
¿Qué festivos nacionales hay en el calendario gregoriano en 2016? ¿Cuándo son los días festivos nacionales en 2016?
En 2016, el 1 de octubre (sábado), el 2 de octubre (domingo) y el 3 de octubre (lunes) son días festivos nacionales.
Festivos legales a lo largo de 2016
Día de Año Nuevo: el viernes (2016 1) es un feriado legal nacional.
Festival de Primavera: 7 de febrero (domingo, víspera del Año Nuevo Lunar), 8 de febrero (lunes, primer día del primer mes lunar) y 9 de febrero (martes, segundo día del primer mes lunar). ) son días festivos legales.
Festival de Qingming: el 4 de abril (lunes, Festival de Qingming en el calendario lunar) es un feriado legal.
Día del Trabajo: el 1 de mayo (domingo 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo) es un feriado legal.
Festival del Dragon Boat: el 9 de junio (jueves, día del Dragon Boat Festival) es un feriado nacional.
Festival del Medio Otoño: el 15 de septiembre (jueves, día del Festival del Medio Otoño en el calendario lunar) es un feriado nacional.
Día Nacional: 65438+1 de octubre (sábado), 65438+2 de octubre (domingo), 65438+3 de octubre (lunes) son feriados nacionales legales.
¿Cómo regula el estado los feriados de bodas cuando son feriados legales? No puedes. Tanto el matrimonio como el matrimonio retrasado son de siete días. Puedes preguntar después de unas largas vacaciones, para poder tomarte el mayor número de días libres posible. El permiso por matrimonio debe disfrutarse de una sola vez y no puede interrumpirse a mitad del mismo.
¿Cómo debería mejorarse la legislación relativa al trabajo de horas extraordinarias los sábados, domingos y festivos? Según la normativa, los empleados que trabajan horas extras en días festivos deberían disfrutar de tiempo libre compensatorio. Si no fuera posible el tiempo libre compensatorio, se pagará el 200% del salario de las horas extras. Si las horas extraordinarias se realizan en días festivos legales, se pagará el 300% del salario de las horas extraordinarias. No se pueden concertar días libres compensatorios.
Fiestas nacionales oficiales, ¿cómo pasar las vacaciones de la Fiesta de la Primavera? Días festivos nacionales, tres días libres durante la Fiesta de la Primavera, más descanso los sábados y domingos, y descanso, un * * * puede tomarse siete días libres.
Organizaciones de vacaciones de 2012 de la Oficina General del Consejo de Estado:
Día de Año Nuevo: 65438 + 1 al 3 de octubre, 3 días libres
Festival de Primavera; : 65438 + 22 de octubre- El día 28 habrá un feriado de 7 días. Ve a trabajar los días 21 y 29.
Festival de Qingming: 3 días libres del 2 al 4 de abril. 31 de marzo e ir a trabajar el 1 de abril.
Día del Trabajo: 3 días libres del 29 de abril al 1 de mayo. Ve a trabajar el 28 de abril.
Dragon Boat Festival: 3 días libres del 22 al 24 de junio.
Festival del Medio Otoño y Día Nacional: 8 días libres del 30 de septiembre al 7 y 10 de junio. Regreso al trabajo el 29 de septiembre
Los feriados específicos dependerán de los arreglos de su unidad.
¿Cuáles son las disposiciones de la Ley del Trabajo en materia de conflictos entre vacaciones reglamentarias y descanso normal? Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
p>
(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; se ampliará por razones especiales. Con la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas por día y no excederá las 36 horas por mes.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará restringida por lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Los desastres naturales o accidentes ocurren o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 43 El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, deberán se les pagará no menos del 150% de sus salarios;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios no menos del 300% de los salarios.
Artículo 45: El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
¿Cómo estipula el Ministerio de Educación los días festivos legales y pagados para los docentes?
Si no trabajo los sábados, domingos y festivos legales, ¿es legal que la empresa me tome tiempo libre compensatorio? ¡Cómo es posible que no haya salario!
Los días festivos en sí mismos son días festivos pagados y el trabajo no requiere trabajo. Si el empleador dispone que los trabajadores vayan a trabajar, deberán pagar salarios adicionales no menores al 300% de los salarios pactados en el contrato de trabajo.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 51 Durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral, y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con la ley.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si el trabajador amplía su jornada de trabajo, el pago no será inferior al 150% del salario.
(2) Si el trabajador está dispuesto a trabajar en días de descanso pero no puede concertar tiempo libre compensatorio, el pago será no menos del 200% del salario y remuneración;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, se pagarán salarios y remuneración no menos del 300% del salario.