¿Qué ítem no incluye la supervisión de la legislación laboral sindical?

La supervisión de la legislación laboral de los sindicatos incluye principalmente la firma y ejecución de contratos laborales, jornada laboral, descanso y vacaciones, pago de salarios, seguridad de la producción y protección laboral, seguro y bienestar social, etc. Sin embargo, los sindicatos no supervisan los asuntos personales de los trabajadores, como las disputas familiares y las cuestiones financieras personales.

Texto:

1. La definición y el propósito de la supervisión sindical de la legislación laboral.

La supervisión sindical de la legislación laboral se refiere a la supervisión del cumplimiento de las normas laborales por parte de los empleadores. leyes y regulaciones. Verificar para garantizar que los derechos e intereses legítimos de los trabajadores estén protegidos.

2. El contenido específico de la supervisión de la legislación laboral del sindicato

La firma y ejecución de contratos laborales: El sindicato supervisa si el empleador firma un contrato laboral escrito con el empleado, y paga salarios y presta servicios de conformidad con el contrato.

Jornadas de trabajo, descanso y vacaciones: El sindicato supervisa si el empleador respeta el horario de trabajo legal nacional y el sistema de descanso y vacaciones para proteger la salud física y mental de los trabajadores.

Pago de salarios: el sindicato supervisa si el empleador paga los salarios a los trabajadores en su totalidad y a tiempo, y si cumple con los estándares de salario mínimo y otras regulaciones salariales relevantes.

Producción segura y protección laboral: El sindicato supervisa si el empleador proporciona un ambiente de trabajo seguro y toma las medidas de protección laboral necesarias para prevenir la ocurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo.

Seguro social y bienestar: el sindicato supervisa si el empleador paga las primas del seguro social a los trabajadores y proporciona prestaciones sociales que cumplan con los estándares nacionales.

3. Exclusión de la supervisión de la legislación laboral por parte de los sindicatos

Cuando los sindicatos realizan la supervisión de la legislación laboral, no incluyen los asuntos personales de los trabajadores, como disputas familiares, cuestiones financieras personales, etc. Estas cuestiones pertenecen a la privacidad personal de los trabajadores y no tienen nada que ver con las funciones de supervisión del sindicato.

En resumen:

Al llevar a cabo la supervisión de la legislación laboral, los sindicatos se centran principalmente en la firma y ejecución de contratos laborales, horas de trabajo y vacaciones, pago de salarios, seguridad de la producción y protección laboral. , seguridad social y bienestar, etc. Pero los sindicatos no supervisan los asuntos personales de los trabajadores, que son su privacidad personal.

Base jurídica:

El artículo 25 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" estipula que los sindicatos tienen derecho a investigar y estudiar cuestiones importantes relacionadas con los derechos legítimos. y los intereses de los empleados y presentar informes al Comité Central del Partido y El gobierno presenta opiniones y sugerencias participa en la formulación de políticas y sistemas que involucran los intereses vitales de los empleados, participa en la negociación y el manejo de cuestiones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados; los empleados participan en la investigación y el manejo de las lesiones y muertes relacionadas con el trabajo y otros problemas de salud graves de los empleados;

Tenga en cuenta que los términos específicos pueden variar según la región y las políticas específicas, y el contenido anterior es solo como referencia. Para obtener más detalles, consulte a los profesionales legales locales o a las autoridades pertinentes.