Cómo ver el impacto de la epidemia en el empleo de los estudiantes universitarios
Muchas empresas consideran la contratación anual en el campus como el trabajo clave de contratación de empleados. Durante la contratación en el campus, se centran en la publicidad y explican a muchas personas la situación laboral, los puestos requeridos y los estándares de talento necesarios para cada puesto. Después de dicha sesión informativa, la empresa reclutará con éxito una gran cantidad de empleados excelentes, lo que hará que sea relativamente sencillo para los recién graduados o estudiantes que están a punto de graduarse encontrar empleo.
Y en esta labor de contratación centralizada, también es una especie de publicidad de la marca corporativa. Después de muchos años de cooperación a largo plazo con el campus, ha sido de gran ayuda en la promoción de marcas corporativas.
En segundo lugar, los estudiantes universitarios que normalmente trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre no pueden continuar con sus trabajos originales porque no pueden regresar a la escuela.
Para los estudiantes universitarios que han estado trabajando a tiempo parcial en su tiempo libre, el impacto directo puede ser que no puedan continuar con su trabajo original.
En primer lugar, los estudiantes no locales ya no podrán regresar al campus, por lo que el trabajo original será inevitablemente reemplazado por alguien para garantizar el progreso normal del trabajo.
En segundo lugar, las tiendas que atienden principalmente a escuelas pueden cerrar. En los últimos días, hemos visto hileras de tiendas cerrando alrededor de la escuela y los estudiantes que solían trabajar a tiempo parcial aquí naturalmente han perdido sus trabajos.
En tercer lugar, los estudiantes que participan en estas cosas no pueden realizar algunos servicios en el campus, como ayudar a entregar comidas a la escuela.
En tercer lugar, para las pequeñas y medianas empresas, es más probable que provoque escasez de personal.
Los canales de contratación de las pequeñas y medianas empresas son más singulares. Participar en el reclutamiento en el campus o en el mercado de talentos cada año es el principal método de reclutamiento. Aunque el reclutamiento en línea también es muy popular ahora, el costo y el efecto del reclutamiento no son muy buenos y la información de reclutamiento publicada se ahoga fácilmente en el vasto mar de información.
Ya sea una pasantía o un empleo, habrá varios impactos. Para los estudiantes universitarios que necesitan empleo, o las unidades que necesitan reclutar, es necesario invertir más energía.