¿Cómo enviar su currículum por correo electrónico?

Cómo enviar un currículum por correo electrónico es una oportunidad de entrevista muy importante en el lugar de trabajo. Hay muchas cosas a las que prestar atención al enviar su currículum. Enviar tu currículum por correo electrónico también es una forma de hacerlo. Compartamos cómo enviar su currículum por correo electrónico.

Cómo enviar currículum por correo electrónico 1 1. Cambie su cuenta de correo electrónico a su nombre real.

Cambie el apodo que se muestra en su cuenta de correo electrónico a su nombre real.

Tomemos como ejemplo el buzón 163.

Haga clic en Establecer remitente y apodo predeterminados y luego seleccione Cambiar en la Oficina de administración del remitente para cambiarlo a su nombre real.

2. Nombra tu archivo de currículum correctamente.

Por favor, proporcione a su currículum un nombre de archivo correcto. No lo llame "currículum vitae", "currículum personal" o "currículum laboral". La línea de asunto del correo electrónico está resaltada en rojo. No juegues al juego de adivinanzas de recursos humanos.

Si eres estudiante, puedes nombrar tu currículum como "Nombre de la escuela-Trabajo" o "Nombre del trabajo-Escuela". Ventajas de mostrar palabras clave en los títulos de los correos electrónicos

Si te graduaste, puedes agregar algunos elementos personales al nombre de tu currículum, como "Trabajé durante xx años".

3. Estandariza el título del correo electrónico

¡Asegúrate de escribir un buen título del mensaje! No escribas un título o un título predeterminado.

El tema puede ser: "Puesto de solicitud-Nombre-Escuela", o agregar el tiempo de admisión, como "Especialista en operaciones" -xx-La Universidad Normal del Este de China se puede emplear a mediados de octubre de 5438. Los encabezados de correo electrónico se pueden utilizar para mostrar sus puntos fuertes.

4. Escribe el cuerpo del correo electrónico

Este texto puede usarse como carta de presentación

(1) Escribe un título al principio del correo electrónico. . Puede escribir "Hola", "Estimado RRHH", etc.

(2) Anota tu nombre (mucha gente lo olvida), tu escuela, tus ventajas personales (como experiencia, experiencia en prácticas, conocimientos y recursos laborales) y tus intenciones de búsqueda de empleo.

(3) Muchas personas ponen sus currículums en archivos adjuntos. Se recomienda copiar el contenido del currículum y pegarlo en el cuerpo del correo electrónico. Asegúrese de prestar atención al diseño del contenido copiado.

(4) Lo mejor es escribir una o dos palabras de agradecimiento y bendiciones.

5. Además, si tu denominación es alta, puedes poner 1-2 fotos de tu vida en el texto, lo que aumentará la probabilidad de conseguir una entrevista en al menos un 50%.

6. Lo mejor es adjuntar un currículum en formato Word. Si hay un archivo PDF, es mejor agregar la versión de Word, porque algunas computadoras de recursos humanos no pueden abrir archivos PDF.

Le recuerdo cordialmente:

(1) Es importante comprobar si hay errores gramaticales antes de enviar.

(2) No enviar currículums en grupos. Debe tener una sinceridad básica al solicitar un trabajo.

¿Cómo enviar currículum por correo electrónico? ¿Debo enviar mi currículum por correo electrónico o como archivo adjunto?

Este tema siempre ha estado en la intersección del debate sobre el envío de currículums por correo, y cada uno tiene sus propias razones. Sólo esta pregunta. Se recomienda manejarlo con flexibilidad según la situación específica. Antes de hacer esto, todos deben comprender los antecedentes, las ventajas y las desventajas de enviar currículums en forma de texto y archivos adjuntos, respectivamente.

Envío de currículums por mensaje de texto:

Los buzones de correo electrónico de muchas empresas tienen una capacidad muy pequeña. Para evitar la propagación de virus informáticos, los sistemas de correo electrónico de muchas empresas no permiten el envío de archivos adjuntos. añadido a los correos electrónicos. Si este es el caso, elimine el correo electrónico con el archivo adjunto directamente o elimine el archivo adjunto. Es por este motivo que muchos RR.HH. de empresas eligen buzones de correo públicos como 163, Gmail, Sohu y Yahoo. , o utilice una dirección de correo electrónico corporativa que no pueda recibir archivos adjuntos. Si el correo electrónico de la empresa no puede aceptar archivos adjuntos, el solicitante debe enviar el currículum en el cuerpo del correo electrónico.

Ventajas de enviar currículums en texto:

1: No es necesario descargar archivos adjuntos, Recursos Humanos puede abrir el cuerpo del correo electrónico para leer el contenido del currículum;

2. formato de texto, vista conveniente, no podrá abrir documentos y archivos de currículum (como formatos doc, pdf, excel, etc.) porque la computadora no tiene cierto software instalado. Desventajas del envío de currículums de texto:

3. El formato del currículum en el texto debido a diversas razones (como la codificación de correo electrónico, el envío y reenvío de correo electrónico) es fácil de confundir y difícil de garantizar;

4. publique fotos en el artículo;

Envíe archivos adjuntos de currículum:

Enviar su currículum como archivo adjunto puede garantizar el formato de su currículum y facilitar que RR.HH. lo descargue e imprima. En la mayoría de las empresas extranjeras, el tamaño y la capacidad del buzón son limitados y los archivos adjuntos también están estrictamente restringidos.

Ventajas de enviar un currículum con archivos adjuntos:

1: El formato del currículum está totalmente garantizado, lo que facilita a RRHH descargar e imprimir el currículum;

2. Las fotos en el currículum no están permitidas. Desventajas de enviar currículums como archivos adjuntos:

3. Los archivos adjuntos son fácilmente rechazados y eliminados por el sistema de correo electrónico de la empresa;

4. el archivo adjunto es grande, el proceso de envío de correo electrónico puede fallar debido a factores inestables;

Entonces, al enviar su currículum por correo electrónico, ¿cómo elegir el método de envío de su currículum? Se recomienda consultar los siguientes principios:

1: Primero verifique los requisitos para la entrega del currículum en la información de contratación, si indica si se debe enviar el currículum en texto o en forma de archivo adjunto, y envíe el currículum estrictamente. de acuerdo con los requisitos de la información de contratación.

2. Si la información de contratación no indica si se debe utilizar el texto principal o los archivos adjuntos, primero verifique el tipo de correo electrónico del currículum. ¿Es el correo electrónico del sistema de la empresa? ¿O 163, Gmail, Yahoo y otros buzones públicos? (Por ejemplo: ×××@ge.com o ***@kpmg.com.cn, etc. Cuyo correo electrónico es el sitio web de la empresa @El sufijo es el correo electrónico del sistema de la empresa).

Si es un correo electrónico del sistema de la empresa, envíe su currículum en formato de texto; consejos para enviar currículums de texto: le enseñará cómo enviar correos electrónicos de texto (con una plantilla de currículum en chino)

Si es 163, Gmail, etc. A una dirección de correo electrónico pública, se recomienda enviar su currículum como archivo adjunto. Al enviar un currículum como archivo adjunto, tenga en cuenta los siguientes puntos:

(a) Al enviar un currículum como archivo adjunto, se debe adjuntar una carta de presentación al cuerpo. No puede dejar el cuerpo del correo electrónico en blanco o simplemente decir "Adjunto está mi currículum". Debes escribir una carta de presentación en el cuerpo explicando el puesto de trabajo, por qué es adecuado para el puesto y tus habilidades y cualidades. El propósito de esto es presentar sus mayores fortalezas antes de que RR.HH. descargue el currículum adjunto.

(2) El archivo adjunto debe tener un buen nombre para que RR.HH. pueda descargarlo y guardarlo directamente. No utilice palabras como "Mi currículum" o "Currículum 3". Imagínese, si todos mencionan sus nombres en este formulario y RR.HH. los descarga y guarda directamente, ¿cómo pueden distinguir entre tantos currículums? El nombre del archivo adjunto debe ser "Posición de la solicitud, su nombre" para que RR.HH. pueda descargarlo y guardarlo directamente, y luego acceder al currículum fácilmente. Si la empresa requiere además el envío de otros anexos como obras y certificados, los nombres de estos anexos deben ser buenos, preferiblemente "título de la obra + nombre". Esto también demostrará su profesionalismo.

(3) Formato de archivo del currículum adjunto: Se recomienda utilizar Word en Office para preparar el currículum. Si no hay ninguna indicación especial en la información de contratación, se recomienda no convertirla a formato pdf ni utilizar otros currículums que no sean en formato Word. Porque no todas las computadoras de las empresas están equipadas con un software que pueda abrir archivos en formato PDF. Al hacer un currículum en Word y guardarlo, también debes prestar atención al formato de la versión guardada de Office Word. Si utiliza la última versión del software Word (como Office 2007), al guardar el archivo, debe guardarlo en un formato de versión inferior para que la versión inferior del software Word pueda abrirlo normalmente (como Office 2003).

Debido a que el software de oficina utilizado por RR.HH. en la mayoría de las empresas no es necesariamente la última versión, si el currículum se guarda en una versión superior del formato Word (como el formato docx), Word en Office 2003 no se puede abrir normalmente. Al mismo tiempo, no comprima su currículum en formatos de archivo comprimidos como rar o zip, porque no todas las computadoras de recursos humanos de las empresas están equipadas con herramientas de descompresión.

(d) Tamaño del archivo adjunto: envíe su currículum como un archivo adjunto. Solo necesita enviar su currículum y no es necesario enviar transcripciones, certificados y otros archivos adjuntos. A menos que la oferta de trabajo indique específicamente que estos materiales son necesarios. Evite que los archivos adjuntos sean demasiado grandes. Manténgalo lo más pequeño posible. Porque no todas las redes de empresas pueden conectarse rápidamente a la red externa.

En segundo lugar, la dirección de correo electrónico a la que los solicitantes de empleo envían sus currículums.

En primer lugar, al enviar su currículum al empleador, debe utilizar su propia dirección de correo electrónico privada, no la dirección de correo electrónico del sitio web de educación de la escuela.

En segundo lugar, preste más atención a elegir correos electrónicos estables y confiables, especialmente los gratuitos. Si es inestable y no se recibe el currículum enviado por la otra parte, o la carta se pierde en el proceso de responder el correo electrónico, sería una lástima. Recomiende Gmail, Yahoo y otros buzones de correo públicos.

En tercer lugar, la identificación del correo electrónico debe ser profesional, madura y profesional. Al configurar la ID de correo electrónico, generalmente puede usar un nombre en inglés y un apellido chino; puede usar pinyin y números chinos (números como fecha de registro, cumpleaños, etc.). El principio es no parecer tonto, como Superman, una niña o algo así. Es mejor que la otra parte sepa inmediatamente quién es usted cuando vea su correo electrónico.

En tercer lugar, título del correo electrónico

En cuanto al título del correo electrónico, si la otra parte ya ha indicado qué formato utilizar como asunto al realizar la contratación (en el anuncio de contratación), entonces Intente seguirlo. Ven porque este es su criterio de selección inicial.

No creas que un RR.HH. solo recibe unos pocos o docenas de currículums al día. De hecho, había cientos o incluso miles de cartas solicitando diferentes puestos. Si su título solo dice "Solicitar" o "Búsqueda de empleo" o "Currículum", etc., puede imaginar cuánta atención recibirá su currículum. Así que al menos escriba el puesto que está solicitando y preferiblemente su nombre en el título para que Recursos Humanos pueda revisar su currículum.

Una cosa más: el título debe estar escrito en chino, ¡a menos que se requiera inglés al presentar la solicitud! RR.HH. no solo recibe una gran cantidad de currículums todos los días, sino que también recibe una gran cantidad de correos electrónicos no deseados. Muchos de los títulos de los correos electrónicos están en inglés, por lo que si usa inglés como título, es muy probable que se elimine. correo basura. Si quieres demostrar que tu dominio del inglés es bueno, muéstralo en tu currículum sin preocuparte por el tema. Y no utilice símbolos extraños, como "~ ~" y "" "#" "* * *", etc. La razón es la misma, todos son causados ​​por spam.

Entonces, un título estándar es: El puesto que está solicitando - su nombre - el lugar de trabajo requerido para este puesto. Esto al menos garantizará que se pueda leer su correo electrónico. En realidad, es muy sencillo: simplemente escribe el puesto al que deseas postularte y tu nombre. Si tiene ventajas obvias, una rica experiencia laboral o una escuela reconocida, etc., también puede escribir así: el puesto al que desea postularse - su nombre - 8 años de experiencia laboral el puesto al que desea postularse; para - su nombre-XXX Universidad.

Cuatro. Ubicación de la solicitud

Según la forma en que la empresa lo escribe en la información de contratación, definitivamente no hay ningún problema con el puesto de trabajo que está solicitando. No juegues contigo mismo. La proporción de este problema entre los estudiantes es todavía relativamente pequeña, pero incluso para los pasantes, una gran empresa tiene varios tipos y puedes escribir lo que quiera.

No transmitir sin permiso Incluso si el contenido del trabajo es similar, el título del trabajo debe ser el requerido en el anuncio de contratación. Por ejemplo, al contratar "Subgerente General del Departamento de Canal", no escriba "Subdirector General" o "Asistente de Canal"; cuando contrate "Secretario del Vicepresidente", no escriba "Secretario del Presidente" o "; Secretario"... Hay innumerables ejemplos de este tipo. Muchas veces, las palabras que inventaste no tienen posiciones correspondientes, por lo que por muy bien elaborado que esté tu currículum, debes dejarlo a un lado.

Otro punto muy importante es que al menos debes saber en qué puesto quieres estar, al menos qué tipo de puesto es. No publique varios puestos en la misma empresa, especialmente puestos que no estén muy juntos.

De hecho, muchos generalistas que envían currículums sin rumbo fijo parecen aumentar sus posibilidades. De hecho, estas personas no suelen ser consideradas. ¿Cómo puede ayudarle la empresa a decidir qué tipo de puesto desea? !

Del mismo modo, hay muy pocas oportunidades laborales si no indica el puesto en el título o currículum, no escribe ningún objetivo de búsqueda de empleo o solo escribe "puestos relacionados con el mercado" y "desarrollo de software". puestos relacionados" porque la empresa no tiene ninguna obligación. O gastar tiempo y energía ignorando cientos de currículums para considerar para qué puesto es adecuado.

5. ¿En qué idioma debo enviar mi currículum, chino o inglés?

La elección del idioma para enviar currículums y cartas de presentación es solo una cuestión del orden de los currículums en chino e inglés. Es decir, al enviar un currículum, se deben incluir tanto los currículums en chino como en inglés, pero el orden. El tipo de visualización depende de la situación específica. Se recomienda consultar los siguientes principios:

1: Si la información de contratación indica claramente el idioma para recibir el currículum, el idioma para enviar el currículum se seleccionará estrictamente de acuerdo con los requisitos de la información de contratación. ;

2. Información de contratación Si no se especifica el idioma del currículum, adjunte una carta de presentación en chino después del texto del currículum, seguida de una carta de presentación en inglés, con el currículum en chino al frente y el currículum en inglés en al final;

3. Si el currículum se envía como archivo adjunto, el currículum chino debe enviarse como archivo adjunto y los currículums en inglés se fusionarán en un solo documento, siendo la primera página el currículum chino y la segunda. la página es currículum en inglés. No es necesario adjuntar dos documentos; de lo contrario, RR.HH. obtendrá dos descargas.