¿Es legal la multa del departamento de proyectos in situ?
1. Las multas impuestas por el departamento de proyectos en el sitio de construcción son ilegales. Como la empresa es una empresa, no tiene derecho a imponer multas. Si usted causa pérdidas a la empresa, la empresa puede exigirle una compensación dentro del alcance de las pérdidas. El monto de la compensación se limita a la compensación por las pérdidas que haya causado a la empresa y no puede exceder este monto. Si se deduce del salario, el monto deducido en el mes actual generalmente no puede exceder el 20% del salario. El monto que no se puede deducir en el mes actual se extenderá al mes siguiente.
2. Base jurídica: Artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Responsabilidad legal por la retención de cédulas de identidad y otros documentos de los trabajadores. El empleador viola la. disposiciones de esta ley y detiene a los trabajadores si se utiliza la tarjeta de identificación de residente y otros documentos, el departamento administrativo laboral ordenará al trabajador que los devuelva dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.
Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 85
Si el empleador legalmente responsable que no paga las remuneraciones laborales y compensaciones económicas conforme a la ley, incurre en alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará: pagar remuneración laboral y trabajar horas extras dentro de un límite de tiempo o compensación económica, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras de trabajo sin pagar horas extras;
(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
2. ¿Cuáles son los tipos de multas impuestas por el departamento de proyectos de construcción?
1. Si se deduce una multa del pago del proyecto durante la liquidación del proyecto, no es necesario realizar el procesamiento contable y el pago real del proyecto recibido se registrará en la cuenta de liquidación. p>2. Si se incurre en una multa, debe pagarse a la Parte A por separado y registrarse como gasto externo. Las sanciones son partidas imponibles sin IVA y pueden registrarse en la cuenta sin necesidad de que la Parte A emita una factura. El recibo debe indicar el nombre del beneficiario, las partidas de gastos, el monto del pago y otra información relevante.