Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué responsabilidades legales habrá si renuncio directamente después de entregar mi carta de renuncia? 1. Hay tres situaciones en las que un individuo propone renunciar: \x0d\ 1. Si el empleador cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, puede presentar una propuesta escrita para terminar la relación laboral y renunciar inmediatamente sin el consentimiento del empleador, y puede solicitar el pago de los salarios restantes y una compensación económica (1 por cada año). de trabajo) salario mensual) y pasar por los trámites de renuncia. \x0d\ 2. Según el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados pueden abandonar su puesto de trabajo con 30 días de antelación sin la aprobación del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de liquidar los salarios y tramitar los trámites de renuncia. \x0d\ 3. Si no renuncia con 30 días de anticipación y el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, lo único que debe hacer es presentar su carta de renuncia y retirarse. En este momento, usted está infringiendo la ley y el empleador puede exigirle que asuma las pérdidas económicas directas y los gastos incurridos al contratarlo. \x0d\ 2. El aviso de terminación de la relación laboral puede enviarse al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (también conocido como carta de renuncia o informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga su salario o no gestiona los procedimientos de renuncia por usted, puede resolver el problema solicitando un arbitraje laboral \x0d\ III.