¿Cómo afrontar las lesiones provocadas por el consumo de alcohol?

Los trabajadores sufren algunos accidentes durante el trabajo que pueden provocar lesiones personales, lo que puede implicar conocimientos legales relacionados con lesiones laborales. Por ejemplo, si un trabajador se cae mientras bebe, ¿cómo se debe tratar al trabajador promedio por las lesiones causadas por beber? ¿Cuáles son los beneficios para los trabajadores lesionados en el trabajo? ¿Cuál es el proceso de solicitud de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo? En respuesta a estas preguntas, responderé sus preguntas a continuación, con la esperanza de poder ayudarlo.

1. ¿Cómo afrontar las lesiones provocadas por el consumo de alcohol?

Si sufre una lesión accidental durante el trabajo, debe acudir inmediatamente a la institución médica con la que firmó el contrato de servicio para recibir tratamiento médico. En caso de emergencia, puede acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. Sin embargo, si un empleado resulta lesionado debido a la embriaguez por sus propios motivos, el empleador no será responsable. Si se produce un accidente por motivos laborales, debe solicitar de inmediato al departamento administrativo laboral y de seguridad social local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

Si un empleado que se lesiona en el trabajo no está satisfecho con la conclusión de determinación de lesión relacionada con el trabajo del departamento de trabajo y seguridad social (si no se reconoce como una lesión relacionada con el trabajo), él o ella puede también puede presentar una revisión administrativa dentro de los 60 días posteriores a la recepción del certificado de lesiones laborales; si no está satisfecho con la decisión de la revisión, también puede presentar una revisión administrativa dentro de los 15 días posteriores a la recepción del certificado de lesiones laborales; se presentará ante el tribunal popular local dentro de unos días.

Después de ser identificado como una lesión relacionada con el trabajo, debe solicitar una evaluación del grado de discapacidad al comité de evaluación de capacidad laboral local con un certificado de lesión relacionada con el trabajo. Después de obtener el certificado de lesiones relacionadas con el trabajo y el certificado de grado de discapacidad, puede recibir beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador o de la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo del departamento de trabajo y seguridad social. Si el empleador no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador. Si el empleador participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la agencia de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas.

Base legal:

Artículo 4 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

El empleador deberá publicar información relevante sobre la participación en accidentes de trabajo. seguro en su propia unidad.

Los empleadores y trabajadores deberán cumplir las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales, implementar reglamentos y normas de seguridad y salud, prevenir lesiones y accidentes relacionados con el trabajo y evitar y reducir los riesgos laborales.

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado reciba tratamiento oportuno.

2. ¿Qué beneficios existen para los trabajadores lesionados en el trabajo?

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

(2) Subsidio alimentario para hospitalización y recuperación.

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada.

(4) Costos de instalación, configuración, reparación o reemplazo de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas.

(5) Gastos de manutención. Los empleados discapacitados que sean identificados con discapacidades de nivel uno a nivel cuatro y que el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirme que necesitan atención de enfermería recibirán honorarios mensuales de enfermería.

(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados en los grados uno a cuarto.

(7) Subsidio médico único por accidente de trabajo. Cuando un empleado lesionado en el trabajo rescinda o rescinda su contrato de trabajo, gozará de un subsidio médico por única vez.

(8) Beneficios que disfrutan los familiares sobrevivientes de los empleados que fallecieron en el trabajo, incluidos subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por fallecimiento relacionado con el trabajo.

(9) Honorario por tasación de capacidad laboral.

(10) Salarios y prestaciones durante el período de prestaciones por accidentes de trabajo y gastos de enfermería durante el período de suspensión de salarios.

(11) Subsidios por invalidez para empleados con discapacidad de Grado 5 y 6.

(12) Subsidio al empleo por discapacidad.

(13) Gastos relacionados con el reasentamiento.

Los empleados lesionados que participen en un seguro de accidentes laborales serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las regulaciones, y los beneficios en los puntos (10) a (13) serán pagados por el empleador. Si no participa en un seguro de accidentes laborales, los beneficios mencionados anteriormente serán pagados por el empleador.

En tercer lugar, solicite los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo

Después de identificar la lesión relacionada con el trabajo, el empleador generalmente solicitará beneficios médicos del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo (incluidas las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo). gastos médicos, comidas hospitalarias) con base en la carta de decisión de identificación de lesión relacionada con el trabajo y otros materiales relevantes, subsidios, gastos de transporte para tratamiento médico en otros lugares, gastos de alimentación y alojamiento).

Después de la evaluación de la capacidad laboral, si se evalúa el nivel de discapacidad, la unidad puede solicitar beneficios por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo de los empleados basándose en el "Certificado de evaluación de la capacidad laboral" y otros materiales relevantes.

Lo anterior es un conocimiento detallado sobre cómo lidiar con las lesiones de los trabajadores causadas por beber y caerse. Si un trabajador está ebrio y se cae por sus propios motivos, ciertamente no entra en la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo. Si es por motivos laborales, se recomienda solicitar el reconocimiento e indemnización por accidentes de trabajo.