¿Qué debe hacer una empresa si quiere demandar a un empleado (que ha dimitido)?
Base jurídica: ¿Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”? Dentro del territorio de la República Popular China, esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4 ) Disputas derivadas del trabajo Disputas por tiempo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Disputas sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, económicos compensación o compensación;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos.
Artículo 4 Cuando se produce un conflicto laboral, el trabajador podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.
Datos ampliados:
El artículo 16 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula que si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá solicitar pérdidas económicas al empleador. indemnización basada en la pérdida del contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado.
Si el excedente de salario deducido es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo. En términos generales, la compensación laboral por pérdidas económicas para el empleador debe limitarse a las pérdidas económicas directas causadas a la producción, la operación y el trabajo.
Desde la perspectiva del empleador, el empleador debe obtener rápidamente evidencia relacionada con las pérdidas económicas. Una vez que ocurre una disputa, la evidencia puede usarse para respaldar los reclamos legales del empleador.
Desde la perspectiva de los trabajadores, las pérdidas económicas causadas están relacionadas con el grado de la culpa y la magnitud de la causa, debiendo los trabajadores asumir total o parcialmente la responsabilidad correspondiente a la indemnización.
Enciclopedia Baidu-Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China