Cómo lidiar con la exclusión de los rivales en la competencia en el lugar de trabajo
Cómo lidiar con ser eliminado por los oponentes en una competencia en el lugar de trabajo
En primer lugar, la paciencia es una virtud.
Muchas personas en el lugar de trabajo se pelean por cosas grandes o pequeñas, y la pelea se vuelve tan feroz que incluso los familiares de la otra persona se juntan. ¿saludo? . De hecho, es una cosa tan pequeña. Si no devuelves los libros de otras personas a sus lugares originales después de usarlos, o si no tomas la iniciativa de buscar agua después de verterla, las peleas solo mejorarán tu alfabetización. plomada. Aprenda a ser paciente y dé a los demás más tolerancia y obtendrá más tolerancia.
En segundo lugar, mientras haces un buen trabajo, habla con tu fuerza.
Si la competencia con los colegas es justa, no importa incluso si tus colegas te excluyen. En él viven las llamadas personas capaces, y sólo las personas capaces pueden hacer mejor su trabajo. Si eres capaz, de nada servirá que tus compañeros te excluyan. Si no tienes fuerzas, tus compañeros no podrán excluirte.
¿Cómo afrontan las personas en el lugar de trabajo el ostracismo de sus colegas? Sugerencia: Desarrolle confianza psicológica. Puedes excluirme, pero no puedes aplastarme. Las personas que no tienen este tipo de confianza en sí mismas pueden convertirse fácilmente en el blanco de ser expulsadas por otros colegas y también se les dificultará hacer lo que podrían haber hecho. Cuando todavía están preocupados por ser desplazados y distraídos por la gente en el trabajo, su atención se distraerá y su eficiencia en el trabajo se reducirá. Por tanto, debemos prestar más atención a nuestro trabajo y fortalecer nuestras capacidades. Cuando haga avances significativos, sus colegas también quedarán impresionados con usted.
En tercer lugar, debemos tomar las máximas precauciones contra los villanos y esforzarnos por ser herméticos.
Cada pequeña omisión en el trabajo es un objetivo para los compañeros villanos. Lo que podemos hacer en este momento es evitar negligencias e intentar ser estancos. Mientras el huevo no esté roto, no habrá moscas que picar, y aunque las haya, no habrá dónde picar. Si las condiciones lo permiten, incluso puedes tomar la iniciativa de excluir a quienes quieran excluirte a ti primero, para que no haya peligro de ser excluido. La premisa es que estás seguro y bien preparado. Si el centro comercial es como un campo de batalla, entonces el lugar de trabajo es un campo de batalla sangriento. Obtener un ascenso puede ser pisotear a los demás. Cuando llega el momento de actuar, debes actuar. La vacilación sólo le traerá peligros ocultos.
En cuarto lugar, deja que tus compañeros sepan lo bueno que eres.
¿Cómo puede ser excluida una persona que habla con amabilidad y consideración? Si su primera impresión de sus colegas transmite un mensaje hostil, corríjala de inmediato. Salude a sus colegas con entusiasmo cuando vaya a trabajar, tome la iniciativa de invitarlos a cenar y hacer compras después de salir del trabajo y envíeles una taza de agua caliente. cuando no se encuentran bien. Mientras trabajes duro, ¿definitivamente te convertirás en un oficinista? ¿Ángel? .
Quinto, busca un respaldo favorable
Si te excluyen, tu oponente siempre será una persona con cierta fuerza, tal vez el jefe, tal vez un colega capaz, así que comparado con los inescrupulosos. Una mejor manera de gastar tu propia energía es buscar apoyo y confiar en el poder de personas más fuertes.
Estrategias para no expulsar a los rivales en la competencia en el lugar de trabajo
¿Qué debes hacer si te expulsan? ¿Debo soportar la humillación o alejarme del lugar del bien y del mal?
Mejor estrategia: Buscar apoyo.
Si estás excluido, el oponente siempre será alguien con cierta fuerza, tal vez el jefe, tal vez un colega fuerte, así que en lugar de gastar tu energía sin escrúpulos, una mejor manera es buscar apoyo y ayuda. poder de personas más fuertes. No es necesario tener grandes amistades con personas poderosas para hacer esto, a veces solo hace falta algo de coraje. Desde el cambio de gobierno, Cora, ex asistente del director general, ha sido empujada al puesto de jefa de personal como personal de mantenimiento. Es posible que a algunas personas no les haya gustado su actitud dura en el pasado, o que hayan sido optimistas sobre su posición como supervisora de segundo nivel y siempre la excluyeron intencionalmente o no. Al ver que el espacio habitable es cada vez más pequeño y que ni siquiera el director de la oficina puede sentirse cómodo, Cora decide hacer la última parada. Preparó un libro y fue directamente a la oficina del nuevo jefe para hablar, hacer sugerencias y expresar su determinación de hacer lo mejor que pudiera para el desarrollo de la empresa. El nuevo jefe se sorprendió al descubrir que su predecesor le había dejado un talento poco común y le expresó su agradecimiento. Nombró a Cora como gerente de marketing y sus colegas que habían explotado a Cora antes, naturalmente, se detuvieron.
La estrategia de China: utilizar el ataque como defensa
En lugar de verse empujado a una situación desesperada y luego hacer un último esfuerzo, es mejor utilizar el ataque como defensa de forma proactiva. Después de que Daniel, un consultor con medalla de oro, percibiera el peligro de ser expulsado por sus colegas, inmediatamente decidió tomar la iniciativa para resolver la crisis. El primer paso es arriesgarse. ¿Qué usar? ¿Un mal trabajo en equipo conduce a un mal trabajo? Razones para pedirle proactivamente la dimisión a su jefe. Aunque el jefe fue calumniado e insatisfecho con Daniel, se mostró reacio a renunciar a la capacidad independiente de sus destacados subordinados, y mucho menos a los muchos clientes de alta calidad de Daniel, por lo que amablemente lo retuvo y lo enfatizó severamente ante otros colegas. ¿Un espíritu de cooperación? Por sugerencia de Daniel, a Daniel se le dio más autoridad de mando, lo que cambió la relación entre Daniel y sus colegas, quienes lo excluyeron de ser igual a una relación de facto superior-subordinado. En el segundo paso, Daniel utilizó su propia incompetencia para deshacerse de un cliente popular, lo que provocó que sus colegas se pusieran celosos y lograron separarse. ¿alianza? , y también reclutó a dos colegas para convertirse en? ¿Uno de los nuestros? . Esta vez, la guerra contra la exclusión se ganó de forma natural.
En pocas palabras: evita que quede afilado.
A veces hay que evitar perder aunque sepas que estás derrotado, pero ceder no significa que tengas que tener paciencia. Jason, subdirector a cargo de la evaluación estadística en el departamento de ventas, fue recientemente atacado por Qian Yu, director de ventas de la región noreste. Dado que el desempeño representa un tercio del total del país, Qian Yu exigió una reforma de las reglas de evaluación, eliminando cláusulas que eran desfavorables para sus gerentes de ventas y agregando reglas que eran beneficiosas para su propia gente. Después de que Jason se negó, Qian Yu le puso las cosas difíciles, se negó a cooperar con la evaluación e incluso se quejó con el líder del grupo de que Jason era obstinado y no escuchaba las opiniones de primera línea. ¿salir? . Al ver que los deberes oficiales se habían convertido en una exclusión absoluta y que la alta dirección se mostraba ambigua debido a su desempeño, Jason decidió retirarse, pero primero negoció los términos con la empresa: si quería dejar su trabajo para resolver la disputa, la empresa lo haría. será responsable de transferirlo a un puesto más estable en el departamento de recursos humanos y aumentar su salario; de lo contrario, notificará a varias regiones sobre los cambios de Qian Yu en los términos de evaluación. En general, la empresa aceptó la solicitud de Jason. Según Jason, Qian Yu ganó, pero yo no perdí.
¿Por qué los competidores lo excluyen en el lugar de trabajo?
Top1: Mu Xiulin Yu
? Los árboles del bosque son hermosos, pero ¿los destruirá el viento? Esto fue lo que Yang Xiu fue el primero en decir, y también se aplica a todos los talentos posteriores que no saben cómo ocultar su fuerza. Chen Luyu es un ejemplo típico. Ocupa el horario de máxima audiencia que todos envidian y se ubica entre los mejores en rating. ¿Cómo evitar que los demás se pongan celosos y quieran deshacerse de ti rápidamente? Azhong, quien alguna vez fue un famoso director creativo, también es el protagonista de este tipo de historias: capaz, talentoso, pero un poco arrogante, hace un buen trabajo, ¿pero no es bueno en eso? ¿Comunicarte con tu jefe? , ¿ni? ¿Unir a las masas? En cambio, sigo mi propio camino y miro a la gente todos los días. No, me di la vuelta y fui hackeado justo en frente de mi jefe. Los casos importantes que ganó en la demostración competitiva en realidad se transfirieron a otros, dejándolo a cargo de algunos casos pequeños e ingratos. Los grandes clientes con jerarquías estrictas ya no son visibles, y los pequeños clientes, pobres y exigentes, luchan todos los días. Talentos como Azhong no pueden soportar que les hagan daño. Fue solo un ligero apretón, por lo que inmediatamente golpeó la mesa, se sacudió las mangas y renunció. Esto es algo bueno, evita que la gente lo excluya en secreto: entromételo un poco, no te defiendas en absoluto, simplemente vete. Por lo tanto, los talentos de alto perfil de Muxiu Yulin son los primeros en ser excluidos y los primeros en ser fácilmente excluidos. No es de extrañar que tantas personas mediocres con baja capacidad laboral se atrevan a actuar con frecuencia.
Top2: Conflicto sectario
Las disputas entre escuelas son otra razón importante para la exclusión laboral. Quién eres determina si tu vida es buena o no. Esta autoridad académica con ciertas calificaciones en el campo de la enseñanza de la contabilidad llevó a un grupo de jóvenes profesores bajo su mando a cambiar sus puestos de trabajo de las universidades públicas a universidades privadas de reciente creación como decanos de departamentos de contabilidad. De repente, ¿el departamento de contabilidad se convirtió? ¿Fengjiabao? La autoridad de la abundancia no tiene paralelo. Sin embargo, Lao Tao, el vicedecano a cargo de los estudiantes del departamento con más años de servicio, hizo que Rongfeng se sintiera muy infeliz: Aunque trabaja duro y tiene buenas calificaciones, ¿cumple su palabra? ¿Reglas de la escuela? En cualquier caso, se negó a reformar e innovar según sus propios deseos y no dio señales de ceder ante el nuevo liderazgo. ¡Parece que no sólo no tiene intención de unirse a su secta, sino que también puede ser un informante colocado por el decano de la universidad! Por lo tanto, Rongfeng decidió eliminar el rechazo de los disidentes a Lao Tao, no solo con un cuchillo o una pistola. A esto se le llama el poder de muchos.
Algunos profesores desobedecen las disposiciones, provocando caos en el aula, y algunos profesores de clase tienen muchas objeciones. Junto con Rongfeng, criticó repetidamente esta situación de gestión. Sin mencionar lo triste que fue la vida de Lao Tao. Al final, sólo pudo esconderse y solicitar el traslado a otros departamentos.
Top3: Rencores personales
Sandy es solo un pequeño vendedor de bienes raíces con apariencia promedio, antecedentes familiares promedio, capacidad de trabajo promedio y sin ambición ni capacidad para trabajar duro. Lógicamente hablando, no hay posibilidad de sentir celos y ser excluido, pero la vida no ha sido muy buena últimamente. Su Su y Zhao Li siempre parecen estar apuntándola. Primero robaron en secreto a los clientes de Sandy y luego alteraron deliberadamente la información de la que ella era responsable, lo que provocó que el gerente perdiera los estribos y le diera a Sandy una lección severa. Una vez, durante el almuerzo, Sandy encontró a Susie en la sala de finanzas con un grupo de colegas femeninas. No sabía qué decir, pero escuchó vagamente su nombre. Abrió la puerta y entró. Inmediatamente se hizo el silencio, pero sus compañeros la miraron con extrañeza. Poco a poco, mis colegas se volvieron más indiferentes hacia Sandy y nadie estaba dispuesto a ayudarme cuando estaba ocupado. Cuando los clientes quieren comprobar información, siempre la obtienen al final y tienen que firmar un contrato antes de poder pagar. El departamento de finanzas, que podría haber sido complaciente, también se negó a aceptar el pago al mediodía. Una vez, después de salir del trabajo, Zhao Li le dijo claramente a Sandy: Será mejor que te vayas temprano porque solo queremos que dejes de hacer esto. ? Sandy quería llorar, y luego se dio cuenta de que sus rumores sobre la compra conjunta de una casa grande por parte de Su Su y Zhao Li habían generado rencores tan personales.