Informe resumido del autoexamen sobre la labor financiera sindical
Informe de autoexamen sobre el trabajo financiero del sindicato 1
Con el fin de fortalecer la estandarización del trabajo financiero del sindicato en las escuelas primarias del municipio de Hepai y mejorar continuamente el nivel de trabajo financiero del sindicato de educación en las escuelas primarias del municipio de Hepai, según la palabra 20 _ _ _ Documento No. 52 "Opiniones de implementación de la Federación de Sindicatos del Condado de Gengma sobre la estandarización del trabajo financiero de los sindicatos de base" requiere que realizamos el trabajo del 20 de junio al 24 de febrero de 20_, 24 de febrero de 20_ Se realizó un autoexamen del 265 al 438 y del 438 del 0 al 24 El autoexamen incluyó tres ítems.
1. 40 puntos por trabajos básicos de contabilidad sindical.
1. En el proceso de gestión financiera del sindicato, permitimos que el sindicato abra cuentas independientes. Establecer cuentas bancarias de conformidad con la ley y llevar una contabilidad y gestión separadas de los negocios económicos de acuerdo con el sistema de contabilidad financiera del sindicato. La puntuación total de este ítem es 10 y la autoevaluación es 10.
2. En el proceso de gestión financiera, implementamos un sistema de aprobación de "un bolígrafo". Todos los gastos se presupuestan, aprueban y registran por escrito.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
3. En el proceso de gestión financiera, contamos con personal contable y cajeros de tiempo completo (tiempo parcial), con una clara división del trabajo.
La puntuación total de este ítem es 10, y la autoevaluación es 8.
4. Configuramos el libro mayor general, el libro auxiliar, el libro de caja y el diario bancario de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los procedimientos de trabajo cumplen con las regulaciones pertinentes.
La puntuación total es de 3 puntos, la autoevaluación es de 3 puntos.
5. En el proceso de trabajo contable, los cálculos contables deben cumplir con los estándares y garantizar que las tarjetas de cuenta, los elementos de la cuenta, las tablas de la cuenta y los elementos de la cuenta sean consistentes.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
6. Los desembolsos de efectivo durante el trabajo financiero se ajustan a las disposiciones del "Reglamento provisional sobre gestión de efectivo".
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
7. En el proceso de gestión financiera del sindicato, establecemos archivos contables conforme a la normativa y los llevamos adecuadamente. Los archivos contables deberán archivarse periódicamente, conservarse adecuadamente, revisarse y destruirse de conformidad con las disposiciones del sistema nacional de gestión de archivos contables.
La puntuación total es de 2 puntos, la autoevaluación es de 2 puntos.
2. Recaudar 30 centavos para fondos sindicales.
1. Los sindicatos deben cooperar con los departamentos pertinentes para instar a las unidades a asignar fondos sindicales en su totalidad y de manera oportuna basándose en el 2% de los salarios totales de todos los empleados.
La puntuación total de este ítem es 15, y la autoevaluación es 15.
2. Luchar activamente por conseguir subvenciones de apoyo administrativo.
Sobre 5 puntos, la autoevaluación es 4 puntos.
3. Durante el trabajo del sindicato, debemos recaudar y hacer buen uso de los fondos sindicales de acuerdo con la normativa.
La puntuación total es de 7 puntos, y la autoevaluación es de 7 puntos.
4. Los ingresos de nuestro sindicato son razonables y legales. Los ingresos y partidas administradas del sindicato se manejarán de conformidad con lo dispuesto en la Ley Sindical y el sistema de contabilidad sindical. Los fondos y fondos que no cumplan con la reglamentación no se recaudarán ni se registrarán. la cuenta sindical para la gestión.
La puntuación total es de 3 puntos, la autoevaluación es de 3 puntos.
3. Administrar y utilizar bien los fondos sindicales durante 30 minutos
1. Implementar estrictamente el sistema presupuestario. Los sindicatos prepararán oportunamente presupuestos y liquidaciones anuales de conformidad con los reglamentos de los sindicatos superiores y presentarán sus balances a tiempo.
La puntuación total es de 7 puntos, y la autoevaluación es de 7 puntos.
2. Durante el proceso de gasto de los fondos sindicales, los proyectos deben organizarse de acuerdo con el presupuesto anual para lograr un equilibrio entre ingresos y gastos, y el saldo acumulado del sindicato no será deficitario.
Sobre 5 puntos, la autoevaluación es 4 puntos.
3. Utilizar los fondos sindicales de forma razonable. En cuanto al uso de los fondos, los fondos se utilizan principalmente para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, ser razonables y satisfacer a los empleados.
La puntuación total es de 5 puntos, y la autoevaluación es de 4,5 puntos.
4. Cumplimos estrictamente las disciplinas y los sistemas financieros. Todos los gastos se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y del sindicato superior.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
5. En el proceso de gestión financiera, implementamos una gestión democrática, anunciamos periódicamente los ingresos y gastos financieros y aceptamos la supervisión del profesorado y el personal.
La puntuación total es de 5 puntos, la autoevaluación es de 5 puntos.
6. Velamos por la seguridad e integridad de los bienes sindicales. Los bienes de la Unión deben ser inventariados periódicamente.
La puntuación total es de 3 puntos, y la autoevaluación de 2,5 puntos.
Este autoexamen incluye tres ítems principales y 17 ítems menores. La puntuación total es 100 y la autoevaluación es 95 (aprobada).
Informe de autoinspección del trabajo financiero sindical 2
El Comité de Auditoría del Fondo Sindical llevó a cabo una inspección y auditoría de los ingresos y gastos de 2013. El informe de auditoría ahora es el siguiente:
1. Información básica
Después de auditar los libros de cuentas financieras y los comprobantes originales del sindicato, los ingresos totales del fondo en 20105683.39 y el gasto total del fondo fueron 0 yuanes. Sumando el saldo del año pasado de 110.432,42 yuanes, el saldo del fondo del año actual es de 216.165.438 yuanes.
Los ingresos del fondo son 65.438 05.039,79 yuanes, incluidos 0 yuanes en asignaciones administrativas, 0 yuanes en fondos de retorno de la Federación de Sindicatos, 0 yuanes en cuotas de membresía, 0 yuanes en donaciones de ayuda en casos de desastre y 643,57 yuanes. en otros ingresos.
El gasto anual total es de 0 yuanes, incluidos 0 yuanes para actividades de los empleados, 0 yuanes para actividades sindicales, incluidos 0 yuanes para capacitación, 0 yuanes para tarifas de protección de derechos, incluido 0 yuanes; yuanes para honorarios de coordinación de relaciones laborales; el gasto en protección laboral es de 0 yuanes; el gasto en asistencia jurídica es inferior a 0 yuanes; la comodidad para los empleados necesitados es de 0 yuanes, envíe calidez. (De hecho, se han incurrido en gastos y se han pagado facturas, pero el pago se realizó desde la cuenta de la empresa y algunos no tenían facturas formales).
2 Evaluación de auditoría
Sindicato de Beijing Oriental Jubilee Hotel Co., Ltd. (sello) Comité de Revisión de Fondos de Beijing Oriental Jubilee Hotel Co., Ltd. (sello) 2014-04-11.
Informe de autoexamen de tres páginas sobre el trabajo financiero sindical
1. Problemas existentes en la gestión financiera sindical
Los sindicatos de nuestra ciudad tienen jurisdicción sobre 13 distritos y condados y 3 zonas de desarrollo. En los últimos años, varios sindicatos de distrito y condado han hecho algunas exploraciones útiles para fortalecer la gestión financiera y han logrado ciertos resultados. Sin embargo, también hay algunos problemas, principalmente los siguientes: las asignaciones financieras de distrito y condado para los fondos sindicales aún no se han completado. algunos sindicatos de distrito y condado tienen una gestión presupuestaria extensa, las limitaciones presupuestarias son débiles y los sistemas de apoyo son imperfectos. El trabajo contable básico de los sindicatos en las ciudades, las calles, las comunidades y las empresas recién construidas es débil; Estos problemas son incompatibles con el desarrollo del trabajo sindical en la situación económica de mercado, y sus deficiencias son cada vez más prominentes y necesitan ser mejoradas y fortalecidas con urgencia.
(1) La asignación financiera de los fondos sindicales no está establecida
En la actualidad, entre los sindicatos de los 13 distritos y condados de la ciudad, la asignación financiera de los fondos sindicales en los tres distritos de la ciudad y en el distrito de Yanta no se ha cumplido en su totalidad. Los resultados son relativamente buenos, mientras que los fondos sindicales o las cuotas de personal sindical en otros distritos y condados están lejos de alcanzar la asignación total. El distrito de Lintong y tres zonas de desarrollo aún no se han resuelto.
(2) La cobertura de la recaudación de impuestos no es lo suficientemente amplia
Después de la tributación de los fondos sindicales, la tasa de establecimiento de sindicatos y la tasa de recaudación de fondos sindicales en varios Los distritos, condados y zonas de desarrollo han mejorado mucho en comparación con el pasado, pero todavía hay lagunas en la recaudación de fondos. Según la encuesta, hay más de 4.000 sindicatos en las unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Beilin, y sólo más de 1.600, menos de 40 unidades de base afiliadas al sindicato en el distrito de Yanta han establecido sindicatos; pero sólo 600 unidades han proporcionado fondos, lo que representa sólo 30 .
(3) El sistema de gestión financiera es imperfecto y los gastos son arbitrarios.
Algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros relevantes durante muchos años, y algunos distritos y condados no han formulado sistemas financieros integrales. El sistema de aprobación de reembolsos financieros no es claro, especialmente la falta de gestión presupuestaria y de cuentas finales. sistemas, lo que conduce directamente a gastos arbitrarios. Las cuentas finales muestran que en algunos distritos y condados, los gastos administrativos y comerciales de los sindicatos excedieron su presupuesto en 200 RMB, y algunos gastos fueron inferiores a 500 RMB por presupuesto. En algunas zonas de desarrollo, el sindicato tiene un contador y un cajero cada uno, lo que no cumple con los requisitos contables y tiene una base de gestión financiera débil.
(4) El sistema de reembolso y aprobación financiera no está lo suficientemente estandarizado
Algunos distritos y condados no cuentan con procedimientos de revisión y reembolso de la contabilidad, y la persona a cargo le pide directamente al líder que firmar para el reembolso. Los contadores descubrieron el problema demasiado tarde al hacer la contabilidad. También hay personal financiero que no controla estrictamente las auditorías y se producen fenómenos de reembolso en papel blanco y facturas no válidas. Algunos no implementaron estrictamente las normas de gestión de efectivo, utilizaron efectivo más allá del límite al realizar gastos y emitieron artículos sin una lista detallada.
(5) El trabajo financiero de los sindicatos municipales y callejeros es débil.
(6) La calidad del personal no es alta y el trabajo contable básico es débil.
Algunos miembros del personal financiero de los sindicatos de distrito y condado no tienen los conocimientos profesionales correspondientes, tienen bajas habilidades profesionales, cambios frecuentes de personal y ocupan múltiples puestos al mismo tiempo. Además, parte del personal financiero no tiene un fuerte sentido de responsabilidad y existen fenómenos como contabilidad inoportuna, uso incorrecto de temas y vinculación irregular de comprobantes. Algunas unidades no cuentan con un sistema de gestión y uso de facturas. Al recaudar fondos, todos tienen un recibo y los recibos emitidos no están supervisados ni administrados. Algunas facturas y pagos no se pueden recuperar durante varios años, y también hay fenómenos de emisión de recibos por adelantado y pérdida de facturas. El personal financiero de los palacios culturales a nivel de condado rara vez participa en capacitación empresarial y no puede adaptarse a las necesidades del desarrollo de la gestión financiera.
4 páginas de informe de autoexamen sobre la labor financiera del sindicato
De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el envío de la inspección financiera de los sindicatos en todos los niveles en el Provincia" (Ingeniero Jefe [2015] No. 75), nuestra oficina llevé a cabo un autoexamen del trabajo financiero sindical de la unidad de manera oportuna y ahora informo el trabajo de autoexamen de la siguiente manera:
1 Ingresos del Fondo Sindical
Realicé un autoexamen desde junio de 2012 hasta junio de 2014. A partir de febrero de 2010, se autoexaminaron las finanzas sindicales y se revisaron cuidadosamente los comprobantes y libros contables. era comprobar si los fondos sindicales estaban incluidos en la gestión presupuestaria, si los fondos sindicales se pagaban íntegramente y a tiempo de conformidad con las normas, si las cuentas eran oportunas y coherentes con los hechos y si había violaciones. pregunta. Según las estadísticas del Departamento de Finanzas, a finales de 2014, nuestra oficina había establecido un sindicato 1 en la cuenta de depósito básica, con un saldo acumulado de 172.200 yuanes al final del período.
En segundo lugar, el gasto de los fondos sindicales
Nuestra oficina gestiona y controla estrictamente el gasto de los fondos sindicales de acuerdo con los requisitos de los superiores, implementa concienzudamente los ocho reglamentos centrales y las Las estrictas regulaciones del partido y las agencias gubernamentales sobre economía y lucha contra el desperdicio, controlar estrictamente el gasto de "tres fondos públicos" e implementar licitaciones centralizadas para la construcción, mantenimiento y transformación de capital, y la adquisición de productos básicos de servicios de acuerdo con las regulaciones. Después de la investigación, no se encontraron problemas tales como violaciones de regulaciones y disciplinas, viajes financiados con fondos públicos, comer y beber en exceso, subsidios y bonificaciones físicas excesivos, el establecimiento de una "pequeña tesorería" y facturas alteradas y falsificadas.
Tres. Gestión presupuestaria de los fondos sindicales
Para mejorar y estandarizar el trabajo financiero del sindicato unitario, nuestra oficina ha designado a un miembro del sindicato con calificaciones en contabilidad para que actúe como contador sindical y a un cajero de la unidad para al mismo tiempo servir como cajero del sindicato. Llevar a cabo estrictamente los ingresos y gastos financieros de acuerdo con el sistema de contabilidad financiera del sindicato, mantener archivos contables, facturas y sellos financieros especiales de acuerdo con las regulaciones, utilizar temas contables de acuerdo con los requisitos del sistema, establecer libros contables completos, verificar periódicamente los fondos contables. y preparar a tiempo los balances y los ingresos y gastos sindicales. Presupuesto y cuentas finales, la información contable es verdadera, correcta y legal, y las cuentas son consistentes.
5 páginas de informe de autoexamen sobre la labor financiera del sindicato
Departamento de Finanzas de la Dirección de Educación:
Con el fin de fortalecer la gestión financiera de nuestro banco, estandarizar y fortalecer el trabajo contable, implementar el " El espíritu del documento "Opiniones del Ministerio de Educación y del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento adicional de la gestión financiera de las escuelas primarias y secundarias" (Jiaocai [_ _ _] No 21) y el "Aviso" de la Dirección Municipal de Educación y de la Dirección de Finanzas sobre la transmisión de los dictámenes del Ministerio de Educación y del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las escuelas primarias y secundarias. aviso de la Oficina de Finanzas de la Oficina de Educación del condado de Yihuang sobre el envío de las opiniones del Ministerio de Educación y del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento adicional de la gestión financiera de las escuelas primarias y secundarias. Nuestra escuela le concede gran importancia y convoca una reunión del comité escolar en. de manera oportuna para convocar finanzas escolares, asuntos generales, logística y sindicatos, los maestros de clase y el personal relevante llevarán a cabo discusiones de estudio. El informe es el siguiente:
1 Para fortalecer eficazmente el trabajo de autoexamen y garantizar que el personal relevante esté disponible de manera oportuna, nuestra escuela ha establecido un Autoexamen de Gestión Financiera de la Escuela Fenggang. Grupo líder. El director Li Youcai actúa como líder del equipo, y Xu Xuefeng, vicepresidente de la escuela a cargo de finanzas y asuntos generales, actúa como líder adjunto del equipo, el contable Li Xiaozhong, el director de asuntos generales Zou Huaimin, el custodio Xu Jianming y el comité de finanzas del sindicato. el miembro Lan Maonv y el representante de los maestros Tan Wenzhong son miembros.
2. Nuestra escuela ha preparado un presupuesto de ingresos y gastos escolares basado en los requisitos pertinentes de la Oficina de Finanzas del Condado y la Oficina de Educación y la situación real de la escuela. Algunos ingresos y gastos importantes de la escuela deben divulgarse ante el comité escolar y posteriormente periódicamente la escuela debe presentar un informe financiero en el Congreso de Maestros cada año y aprobarlo en el Congreso de Maestros.
En tercer lugar, nuestra escuela implementa estrictamente la política de cobro, exime a los estudiantes de tarifas diversas y de libros de texto, y deja de pagar tarifas de alojamiento para estudiantes. El documento estipula que sólo se cobrarán tarifas de operación en blanco y los estándares se darán a conocer al público. En las cuotas de nuestra escuela, no existe ninguna ley que obligue a los estudiantes a comprar material didáctico. Implementar e implementar estrictamente las políticas nacionales y los requisitos de los departamentos superiores, y no se permiten cargos arbitrarios.
En cuarto lugar, la escuela fortalece estrictamente la gestión de fondos dentro y fuera del presupuesto. Todos los ingresos extrapresupuestarios de la educación preescolar se ingresarán en la cuenta fiscal especial, las tasas de las tareas de los estudiantes se pagarán íntegramente al Centro Centralizado de Contabilidad y Pagos del Tesoro Nacional y se implementará estrictamente la gestión de "dos líneas de ingresos y gastos". Se utilizarán todos los comprobantes financieros impresos por la Dirección Provincial de Hacienda.
5. Nuestra escuela implementa estrictamente el alcance y los estándares de gasto estipulados por el estado. Todas las tarifas se cobran en función del número real de personas, no hay declaraciones falsas y no hay recibos blancos como prueba de reembolso. Para desembolsos grandes deberán firmar un gerente y un testigo. Los gastos relacionados con proyectos de infraestructura van acompañados de contratos, declaraciones de liquidación y otra información relevante.
6. Nuestra escuela ha creado desinteresadamente "pequeñas tesorerías" y "cuentas no registradas" y otras actividades ilegales. Todos los gastos de la escuela se ajustan estrictamente a las disciplinas y sistemas financieros, y no hay abuso ni extravagancia.
7. Las clases de graduación de sexto y noveno grado de nuestra escuela cobran tarifas de fotografía y tarifas de certificado de graduación; la tarifa de presentación del primer año y la tarifa del informe de calidad se liquidan según lo programado según el costo real y el número real de estudiantes y el saldo de ingresos y gastos se anunciará a los estudiantes y padres a través de reuniones de clase, reuniones de padres, anuncios públicos, etc., y el saldo restante se devolverá a los padres o estudiantes en su totalidad.
8. La escuela registrará el aumento o disminución de los activos escolares y se asegurará de que los registros estén bien documentados. Se ha establecido un sistema de gestión logística para la compra, aceptación, almacenamiento, uso, entrega y mantenimiento de activos. Realizar inventarios periódicos de activos al final de cada año. Las cuentas, tarjetas y partidas deben ser consistentes.
9. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de los superiores, nuestra escuela hará un buen trabajo en la solicitud, revisión y publicidad de los subsidios de subsistencia para los estudiantes con dificultades de alojamiento y proporcionará subsidios de subsistencia completos a los padres.
X. Sugerencias
1. En la actualidad, todo el personal financiero de nuestra escuela trabaja a tiempo parcial y tiene una gran carga de trabajo. Se espera que el departamento superior pueda darle al personal de contabilidad una carga de trabajo menos fija, de modo que el personal relevante pueda tener algo de tiempo para realizar bien el trabajo financiero.
2. Reforzar aún más la formación del personal financiero y mejorar las capacidades empresariales.
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