La ley estipula el horario de trabajo
De acuerdo con la "Ley de salarios y horas de trabajo", los salarios pagados por las empresas no serán inferiores al estándar de salario mínimo local, y el salario mensual no excederá el 20%, y no ser inferior al salario mínimo estándar después de las deducciones. Según las disposiciones legales, la jornada laboral se divide en tres tipos: jornada estándar, jornada integral y jornada irregular. Horas de trabajo estándar: cinco días y ocho horas; horas extras significan horas extras, y el pago de horas extras es 1,5 veces de lunes a viernes, 2 veces los sábados y domingos y 3 veces los días festivos nacionales. Tiempo de trabajo completo: el tiempo de trabajo total es el mismo que el tiempo de trabajo estándar, pero puede trabajar de forma continua durante más de 8 horas al día y luego tomarse unas vacaciones concentradas. El pago de horas extras es de 1,5 veces y de 3 veces los días festivos nacionales. Como sugiere el nombre, los horarios de trabajo irregulares no están fijos, pero la aprobación es muy estricta. Cuando las empresas organizan que sus empleados trabajen horas extras, deben respetar los principios de voluntariedad y no dañar la salud de los empleados. Las empresas no obligarán ni coaccionarán a los empleados a trabajar horas extras por ningún motivo. Los trabajadores tienen derecho a rechazar horas extras que violen estas regulaciones. Las horas extras después de salir del trabajo no excederán de cuatro horas seguidas, y las horas extras acumuladas de cada empleado no excederán de cuarenta y ocho horas por mes. Si una empresa realmente necesita que cada empleado trabaje más de 48 horas extraordinarias al mes, debe obtener el consentimiento de los empleados y del sindicato de la empresa e informarlo al departamento administrativo laboral donde está ubicada la empresa para su presentación. Después de trabajar horas extras, los empleados tienen derecho a solicitar un tiempo libre compensatorio o recibir un pago por horas extras. Si una empresa viola las regulaciones al hacer que sus empleados trabajen horas extras, el departamento administrativo laboral le ordenará que haga correcciones y la empresa pagará a los empleados los salarios de horas extras que merecen. Si la empresa no concluye un contrato laboral con sus empleados en el plazo de un mes, deberá pagar el doble de salario. Las agencias e instituciones gubernamentales deben pagar cinco seguros (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad) para sus empleados. Capítulo 3 Obtención y gestión de fondos Artículo 8 Los fondos de pensiones y de seguro médico serán recaudados conjuntamente por el Estado, los empleadores y los trabajadores. Los fondos del seguro de accidentes de trabajo, desempleo y maternidad son recaudados conjuntamente por el Estado y los empleadores, y los trabajadores individuales no realizan contribuciones. Artículo 10 Recaudación de los fondos del seguro social: (1) Fondo del seguro de pensiones: Los empleadores contribuyen según una determinada proporción de la suma de los salarios totales pagados y los gastos de manutención de los jubilados (ajustados a una determinada proporción de los salarios totales pagados dentro de un determinado período de tiempo); los trabajadores pagan salarios Una cierta proporción del salario total del empleador se incluye en el fondo social y en la gestión de cuentas personales, respectivamente (2) Fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: según el grado de peligro; diferentes industrias y la frecuencia de las lesiones relacionadas con el trabajo (incluidas las intoxicaciones ocupacionales), se retira de acuerdo con una cierta proporción del salario total del empleador (3) ) Fondo de seguro de desempleo: pagado de acuerdo con una cierta proporción del salario social de cada persona; salario mensual medio; (4) La proporción de los fondos del seguro médico y de maternidad se determinará por separado. Los empleadores y trabajadores que no implementen la gestión salarial total utilizarán el salario mensual promedio por persona en la sociedad como base para recaudar los fondos del seguro social. Artículo 11 Las empresas pagarán los fondos del seguro social con cargo a los gastos administrativos; las agencias estatales, las instituciones y los grupos sociales cubrirán los gastos administrativos o comerciales y los trabajadores retendrán fondos de sus ingresos salariales personales; Artículo 14 Una empresa cerrada pagará un pago único por gastos de manutención, subsidios de manutención y gastos médicos a los jubilados y empleados discapacitados durante cinco años a la agencia del fondo de seguro social. Artículo 20 Si un trabajador se traslada razonablemente a otras áreas, la agencia del seguro social se encargará de los trámites de traslado dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el trabajador presente la solicitud; si el traslado no es posible, el organismo del seguro social la almacenará y conservará; hasta que el empleado se jubile, se pagará a los empleados de acuerdo con las regulaciones, o los propios empleados pueden solicitar un retiro único de sus propias primas de seguro de pensiones. Capítulo 4 Beneficios del Seguro Artículo 21 Los trabajadores que cumplan una de las siguientes condiciones pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico: (1) Quienes hayan alcanzado la edad legal de jubilación nacional y hayan pagado fondos de seguro de pensión, y hayan pasado por los procedimientos de jubilación y pensión de conformidad con la reglamentación. Antes de la implementación del sistema de pago, los años de servicio continuo de los empleados se consideran años de pago (lo mismo a continuación (2) Invalidez o enfermedad, según lo confirmado por el Comité de Evaluación Médica y Laboral Municipal como pérdida total de la capacidad para trabajar; , y jubilación anticipada con la aprobación del departamento de administración del trabajo (3) ) Quienes se dediquen a trabajos que permitan la jubilación anticipada según la normativa nacional deben pasar por procedimientos de jubilación anticipada y pensión con la aprobación del departamento de administración del trabajo; Artículo 24 Los trabajadores que cumplan una de las siguientes condiciones pueden disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo: (1) Muerte por causa del trabajo confirmada por el departamento administrativo del trabajo; (2) Incapacidad por el trabajo confirmada por el departamento de la administración del trabajo y confirmada por el médico municipal El comité de evaluación laboral evalúa el nivel de discapacidad (3) Otros que son confirmados por el departamento administrativo laboral y pueden disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes laborales; Artículo 25 Los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo incluyen gastos funerarios por muerte relacionada con el trabajo, pensiones únicas, pensiones para mantener a los familiares directos, gastos médicos durante el tratamiento de incapacidad relacionada con el trabajo, compensación única por incapacidad, pensiones por incapacidad y post- beneficios laborales. Artículo 26 Los trabajadores que cumplan una de las siguientes condiciones pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo: (1) La empresa se declara en quiebra de conformidad con la ley (2) La empresa al borde de la quiebra se disuelve durante el período de reorganización legal (3); ) El empleador sea despedido por cancelación, cierre o suspensión del negocio; (4) el contrato de trabajo sea rescindido o rescindido conforme a la ley; (5) sea removido de la empresa o despedido conforme a la ley; Tener derecho al seguro de desempleo según otras disposiciones. Artículo 27 Las prestaciones del seguro de desempleo incluyen las prestaciones por desempleo, los subsidios médicos y los gastos funerarios. Los beneficios de desempleo y Medicaid están disponibles por no más de veinticuatro meses a la vez. Artículo 28 Cuando los empleados estén enfermos o lesionados, podrán disfrutar de los beneficios del seguro médico. Artículo 29 El seguro médico se divide en fondos de seguro médico de gran cuantía, fondos unitarios de ajuste del seguro médico y cuentas personales. Los grandes fondos del seguro médico son administrados de manera uniforme por las agencias de fondos del seguro social y se asignan y utilizan de manera centralizada. Se utiliza principalmente para gastos médicos incurridos por los empleados y sus familiares inmediatos dependientes cuando padecen enfermedades importantes.
El organismo gestor del fondo de seguro social confía al empleador la gestión del fondo unitario de transferencia del seguro médico. Se utiliza principalmente para los gastos médicos de los empleados y sus familiares directos. Los fondos de la cuenta personal se retienen de los ingresos salariales del empleado, pertenecen personalmente al empleado y se utilizan para pagar los gastos médicos cuando el empleado se enferma y busca tratamiento médico. Si el fondo de la cuenta personal excede los gastos y estoy realmente en dificultades, puedo solicitar al empleador un subsidio del fondo de ajuste del seguro médico. Capítulo 6 Responsabilidades legales Artículo 37 Si el empleador o el empleado no paga el fondo del seguro social en la fecha especificada por la agencia administradora del fondo del seguro social, el departamento administrativo laboral cobrará una multa adicional por pago atrasado del 5 ‰ del monto pagadero el diariamente y la multa por pago tardío se incluirá en el pago al fondo del seguro social. Si transcurridos 30 días de la fecha de vencimiento aún no se realiza el pago, además de ser condenado al pago inmediato, se le impondrá una multa de uno a tres veces el monto del fondo de seguro social pagadero y el responsable deberá rendir cuentas.
Base legal:
El artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” establece que si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene sufrió una lesión relacionada con el trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Lesionado por un accidente durante las horas de trabajo (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo; (3) Lesionados por accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de sus funciones Quienes sufren lesiones accidentales como violencia durante las tareas laborales (4) quienes padecen enfermedades profesionales; desaparecidos por motivos laborales en viaje de negocios; (6) los lesionados en accidentes de tránsito o accidentes que no sean de su responsabilidad principal en el camino al trabajo; lesiones causadas por el tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros y accidentes de trenes; 7) Otras situaciones que deban ser reconocidas como accidentes de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.