Cómo mejorar la experiencia y la práctica de crear estudios de innovación para empleados
1. Hacer un buen trabajo de team building es condición previa y garantía para el desempeño del trabajo ideológico y político corporativo.
Para fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político, primero debemos conocer el "pulso" ideológico de los trabajadores políticos. El nuevo sistema de gestión de las compañías petroleras ha tenido un enorme impacto en el trabajo ideológico y político corporativo tradicional, que se refleja en los siguientes puntos: (1) Bajo el sistema de compañías petroleras, cada planta de producción de petróleo ha racionalizado y fusionado el trabajo ideológico y político especializado. agencias. La oficina original del comité del partido, la oficina administrativa, el sindicato, la publicidad, el comité de la Liga Juvenil, la organización y el personal y otras agencias especializadas de trabajo ideológico y político se fusionaron en la oficina del gerente (comité del partido). con el departamento de trabajo y se amplió aún más el contenido del trabajo. ⑵ El nuevo sistema impone requisitos cada vez mayores para la calidad de los empleados y la presión sobre la producción y el funcionamiento de las empresas está aumentando. El modelo y la orientación de trabajo ideológicos y políticos tradicionales ya no pueden adaptarse al desarrollo de las empresas modernas; el rápido desarrollo de la tecnología de la información y el trabajo Con la continua expansión del contenido, la estructura del conocimiento, la forma de pensar y los métodos de trabajo de muchos cuadros políticos se han quedado muy atrás (4) En la nueva era, el fortalecimiento de los intereses de las personas, el debilitamiento de; Los conceptos políticos, la diversificación de valores y las diversas dinámicas ideológicas han aumentado la dificultad del trabajo ideológico y político corporativo. Como trabajadores ideológicos y políticos en las empresas bajo el nuevo sistema, primero debemos enfrentar estos impactos ideológicamente, cambiar activamente nuestros conceptos y adaptarnos proactivamente a las necesidades de la reforma y el desarrollo empresarial.
1. Los trabajadores ideológicos y políticos deben cambiar sus conceptos e innovar audazmente.
Para ser honesto, en las primeras etapas de la implementación de la reestructuración de PetroChina en una compañía petrolera, la mentalidad de la mayoría de los cuadros políticos era muy complicada. En primer lugar, no pueden encontrar correctamente su lugar en el trabajo y están confundidos. Además, debido al contenido ampliado del trabajo ideológico y político bajo el nuevo sistema, la reducción del número de empleados y la mentalidad compleja y diversa de los empleados, parece algo inadecuado utilizar el trabajo ideológico y político tradicional para abordar las diversas cuestiones. nuevas contradicciones puestas de relieve por las empresas actuales. Además, bajo el nuevo sistema, las tareas de producción de cada unidad se han vuelto más arduas, por lo que en algunas unidades ha aparecido el fenómeno del "trabajo político dando paso a la producción". El trabajo político ha hecho que algunos cuadros políticos se sientan inferiores y temerosos de las dificultades, y su trabajo. No está muy motivado y no se atreve a gestionarlo con valentía. El trabajo ideológico y político de las empresas siempre ha sido pasivo. Más tarde, la compañía petrolera impulsó en voz alta el concepto orientado a las personas en la gestión empresarial. Esto fue la ventaja del trabajo ideológico y político y también el escenario para la mayoría de los cuadros políticos. Por lo tanto, en la nueva era y el nuevo sistema, el trabajo ideológico y político no es de ninguna manera prescindible e inactivo, sino indispensable y prometedor, cuanto más cambia el sistema organizativo corporativo, más compleja se vuelve la mentalidad de los empleados y mayor es la presión sobre la producción; y funcionamiento. Más necesitamos fortalecer el trabajo ideológico y político. Por lo tanto, nuestros cuadros políticos deben ajustar su mentalidad, posicionarse y realizar su trabajo con audacia e innovación.
2. Los trabajadores ideológicos y políticos deben fortalecer el aprendizaje profesional y adaptarse activamente al desarrollo social.
En la actualidad, la mayoría de los cuadros políticos en las plantas de producción de petróleo y las áreas operativas son profesionales de operaciones no productivas y no dominan conocimientos profesionales como ingeniería de yacimientos, geología, automatización y gestión empresarial. Fortalecer el estudio de los conocimientos profesionales en las operaciones productivas. Al mismo tiempo, con la aceleración del proceso de integración económica global y la exitosa adhesión de China a la OMC, el mercado interno del petróleo y los petroquímicos se ha abierto aún más y es accesible. Como trabajadores ideológicos y políticos de las empresas que cotizan en bolsa que participan en la competencia internacional, no sólo deben estar familiarizados con el trabajo ideológico y político y el negocio básico de la producción de yacimientos petrolíferos, sino también comprender y dominar el conocimiento de los mercados internacionales de capital, los sistemas empresariales modernos, las finanzas, valores, derecho, etc. No solo debe tener altas habilidades lingüísticas y de escritura y fuertes habilidades de coordinación y gestión, sino que también debe dominar idiomas extranjeros y conocimientos de informática. Además, en los últimos años, la tecnología de redes, la autopista de la información y el comercio electrónico liderado por la tecnología de la información han provocado que la situación económica cambie rápidamente. Los trabajadores ideológicos y políticos empresariales bajo el nuevo sistema deben fortalecer el estudio de estos conocimientos iniciales, dominar y aplicar rápidamente estos nuevos portadores del trabajo ideológico y político y mejorar el sentido de los tiempos en el trabajo ideológico y político. Sólo mejorando integralmente la calidad profesional podremos encontrar el punto de entrada para el trabajo ideológico y político basado en la situación, asegurar que el trabajo ideológico y político de la empresa no sea "poco profesional" o "de exhibición", y no cometa el error de " superfluo" en el desarrollo de la empresa. Sólo así el trabajo ideológico y político podrá desempeñar verdaderamente su papel y proporcionar una fuerte motivación y garantía para el trabajo central de la empresa.
3. Los trabajadores ideológicos y políticos deben fortalecer su estilo de trabajo y aprovechar plenamente su papel como modelos a seguir.
Los cuadros políticos ocupan una posición central y clave en las plantas de producción de petróleo y áreas operativas. Son la garganta de la comunicación, el vínculo entre izquierda y derecha y el centro de transmisión de información. Al mismo tiempo, son los organizadores e implementadores de la construcción de partidos corporativos, del trabajo ideológico y político y de la construcción de la cultura corporativa. Para realizar un buen trabajo en todas las tareas, primero debemos fortalecer nuestro propio estilo de trabajo. Primero, debemos ser políticamente firmes y capaces de resistir la prueba. El trabajo ideológico y político abarca una amplia gama de áreas, incluido el trabajo transaccional específico, así como muchos trabajos políticos y basados en políticas. En segundo lugar, debemos estar dispuestos a contribuir y resistir la prueba. El trabajo ideológico y político es un beneficio oculto. En comparación con los departamentos de producción y operación, los departamentos que realizan trabajo ideológico y político pertenecen al "Qingshui Yamen" y siempre deben mantener un espíritu de trabajo duro y la voluntad de ser héroes anónimos. En tercer lugar, debemos ser estrictos con nosotros mismos y dar ejemplo. El trabajo ideológico y político es un trabajo humano. La mayoría de los trabajadores políticos trabajan junto a los líderes y, a menudo, son el centro de atención de la mayoría de los empleados. Por lo tanto, debemos ser estrictos con nosotros mismos, dar ejemplo en todas partes, desempeñar el papel de "modelo a seguir" y mejorar el atractivo y la persuasión del trabajo ideológico y político.
En segundo lugar, trabajar en torno al centro es el foco y la meta del trabajo ideológico y político.
Bajo la economía planificada, la mayor parte del trabajo ideológico y político de las empresas es simple predicación de "acuerdos pasivos y obediencia a órdenes". El foco del trabajo está más en la educación ideológica y no está estrechamente relacionado con la producción y la operación. Hay mucho "impulso" en el trabajo y poco efecto práctico. Ésta es una de las razones por las que algunos métodos de trabajo ideológicos y políticos tradicionales carecen de persuasión bajo el nuevo sistema de las compañías petroleras, e incluso fomentan las "dos pieles". La nueva situación requiere que el trabajo ideológico y político se integre en el trabajo del centro de producción y operación de la empresa para servir a los objetivos de desarrollo de la empresa de manera más directa, concreta y efectiva.
1. Debemos centrarnos de cerca en el trabajo central de la unidad y resaltar la función de servicio del trabajo ideológico y político. Hacer un buen trabajo en producción y operación es el tema eterno de la empresa y la tarea central de la empresa. Para satisfacer las necesidades del trabajo central, la clave es encontrar el "enfoque" y resaltar la función de servicio del trabajo ideológico y político. Durante el período de reforma interna de las empresas y transformación de los mecanismos, el trabajo ideológico y político debe esforzarse por promover la innovación del sistema empresarial. El sistema cuenta con funciones integradas que permiten la interacción de fondos corporativos, talentos y tecnología. Un buen sistema puede estimular el entusiasmo y la creatividad de las personas. Por el contrario, los sistemas poco razonables distraerán la atención de la gente y afectarán la moral. Por lo tanto, el enfoque del trabajo ideológico y político corporativo bajo el sistema de compañías petroleras debe ser ayudar a las plantas de producción de petróleo y áreas operativas a estandarizar y mejorar continuamente los sistemas corporativos modernos, ayudar a transformar los mecanismos operativos y crear una atmósfera que pueda estimular y movilizar el entusiasmo y creatividad de los empleados.
La información nueva y eficaz es la base para que los cuadros políticos aprovechen las oportunidades y se preparen para los días difíciles. Cuanto más completa, precisa y rápida sea la información, más fuerte será nuestra conciencia de visión de futuro y mayor será el papel del trabajo ideológico y político en la comunicación hacia arriba y hacia abajo, conectando a la izquierda y la derecha. En tercer lugar, debemos tener un sentido de innovación que sea relevante para la realidad. Bajo el nuevo sistema de la compañía petrolera, la forma organizativa de cada unidad ha cambiado mucho en comparación con antes. Para llevar a cabo el trabajo ideológico y político, debemos estar estrechamente conectados con la realidad y no podemos apegarnos a convenciones. Por ejemplo, la mayoría de las actividades culturales corporativas tradicionales están centralizadas, unificadas y a gran escala. El modelo organizacional está alojado en un solo departamento y los participantes son relativamente fijos. Según el nuevo sistema de gestión de "compañías petroleras", las plantas de producción de petróleo y las unidades de base en el área de operación cuentan con muy buen personal y tienen tareas de producción y operación muy pesadas. Cada vez que se organiza un evento cultural a gran escala, a menudo es difícil para los grupos de trabajo del partido y del gobierno hacer arreglos generales, y también es difícil para las unidades de base reunir suficientes personas y formar equipos, por lo que el efecto del evento es naturalmente muy reducido. Según el nuevo sistema, la forma organizativa de las actividades culturales corporativas debe romper con la forma única y el canal único originales, organizar actividades culturales más pequeñas, flexibles y diversas, y seguir la idea de actividad de "el liderazgo toma la iniciativa, la interacción de base, la asociación". construcción de puentes y participación plena". En resumen, es necesario lograr la transformación del trabajo ideológico y político de la educación tradicional a la educación estratificada, del simple adoctrinamiento a la autoeducación, y de la respuesta pasiva a la prevención proactiva, fortaleciendo la conciencia hacia adelante. Ha cambiado la situación pasiva de "los superiores captan cada movimiento y los líderes toman medidas", avanzan con los tiempos, son pioneros e innovadores, mantienen la vitalidad del trabajo ideológico y político y promueven eficazmente el desarrollo de la producción y las operaciones empresariales.
En cuarto lugar, crear un hogar cálido es el terreno para cultivar los "cimientos" del trabajo ideológico y político corporativo.
El objeto del trabajo ideológico y político son las personas, y el "fundamento" del trabajo ideológico y político es el corazón humano. Las personas cálidas pueden inspirar, unir e inspirar a las personas. Bajo el nuevo sistema en la nueva era, los empleados corporativos se enfrentan a una creciente competencia laboral y presión mental, y los valores sociales y ambientales se están volviendo más complejos. Por lo tanto, los empleados ahora necesitan sentimientos verdaderos, atención y atención cálida más que en el pasado. Además, la planta de producción de petróleo y el área de operaciones están ubicadas en el desierto de Gobi, lejos del bullicio de la ciudad, y la mayoría de los empleados "sacrifican sus vidas por la justicia". Como trabajador ideológico y político bajo el sistema de las compañías petroleras, primero debemos establecer la idea de servir a los empleados y hacer todo lo posible para crear un hogar cálido para los empleados. Lo primero que hay que hacer es conseguir la integración emocional. Concéntrese en el trabajo y la vida diarios, hable con ellos de corazón a corazón con el mismo estatus y un tono tranquilo, convierta la predicación aburrida en una guía e influencia vívidas y ricas, logre la confianza mutua en la ideología, la comprensión mutua en las emociones y establezca una relación íntima. relación de "distancia cero"; en segundo lugar, comenzar con cosas pequeñas, como una visita en días festivos, una bendición de cumpleaños, una ayuda en la vida, etc. Son cosas pequeñas, pero que silenciosamente alimentan los sentimientos de los demás. Es necesario preocuparse por las dificultades prácticas de los empleados "comer, beber, tener diarrea, dolores de cabeza y fiebre" y establecer firmemente el concepto de servicio de "nada es trivial para el beneficio de los empleados". En los últimos años, el comité del partido del área de operaciones ha realizado un trabajo muy detallado para crear un hogar cálido, como: implementar los "tres buenos" objetivos para llevar a cabo actividades físicas nacionales, establecer expedientes de salud de los empleados y resolver parcialmente el problema. de trabajadoras de primera línea que iban a trabajar a la base y distribuían pasteles de luna, se llevaron a cabo actividades de "tres entrevistas y cuatro charlas" en la estación de procesamiento centralizada, y cada sucursal llevó a cabo actividades de supervisión para garantizar la seguridad de la electricidad y el gas de los hogares. ...haciendo del área de trabajo un verdadero hogar cálido para empleados de todos los grupos étnicos. La empresa calienta los corazones de sus empleados con sus verdaderos sentimientos, y el sindicato conscientemente dedicará sus verdaderos sentimientos a la empresa y se ayudará mutuamente en el mismo barco. De esta manera, se forma dentro de la empresa un ambiente cultural dinámico y proactivo y relaciones interpersonales de unidad, amistad, ayuda mutua y aprendizaje, lo que promueve el rápido desarrollo de la empresa.
Algunas sugerencias de verbos (abreviatura de verbo):
1. Los líderes administrativos y corporativos de todos los niveles deben comprender correctamente los beneficios del trabajo ideológico y político corporativo y formar una "armonía". "Eso es coherente con el equipo". Para mejorar el nivel de trabajo ideológico y político, los líderes del partido y del gobierno y los departamentos comerciales ideológicos y políticos de cada planta de producción de petróleo y área operativa deben prestar especial atención a un aspecto: el apoyo, la participación y la orientación de los líderes administrativos y empresariales. Los niveles también son críticos. Esto creará una fuerza combinada de arriba a abajo. De lo contrario, las empresas son propensas al fenómeno de "una mano es blanda y la otra dura", lo que afecta el desarrollo a largo plazo de la empresa.
2. Prestar atención a la formación de cuadros políticos corporativos.
En la actualidad, la mayoría de las personas en diversas plantas de producción de petróleo y áreas operativas todavía sólo "escriben artículos", "hablan palabras" y "participan en actividades", por lo que no prestan especial atención a la formación de cuadros políticos. Es importante que los cuadros políticos mejoren mediante el autoestudio, pero es difícil aprender sistemas empresariales modernos y conocimientos iniciales como finanzas, derecho, Internet y electrónica únicamente mediante el autoestudio. Por lo tanto, es necesario fortalecer aún más la formación de cuadros políticos y mejorar el nivel general de los trabajadores ideológicos y políticos en las empresas.
3. Prestar atención a la investigación teórica y al intercambio de trabajo ideológico y político en las empresas. Bajo el sistema de compañías petroleras, el trabajo ideológico y político corporativo es más abundante y muchos aspectos necesitan ser explorados y mejorados continuamente. Por lo tanto, es muy importante realizar investigaciones teóricas y actividades de intercambio en materia de construcción de partidos, trabajo ideológico y político, cultura corporativa, etc. Al mismo tiempo, los trabajadores políticos en las plantas de producción de petróleo y en las áreas operativas de las compañías petroleras deben fortalecer los intercambios comerciales, aprender unos de otros, promoverse mutuamente y mejorar integralmente el nivel de trabajo ideológico y político.
En resumen, en la nueva era y el nuevo sistema, el trabajo ideológico y político corporativo todavía enfrenta muchos desafíos. Sólo cambiando conceptos, mejorando la calidad, profundizando en la realidad, investigando e investigando, y fortaleciendo y mejorando continuamente el trabajo ideológico y político en torno a la producción y operación de las empresas, el trabajo ideológico y político en las empresas puede desempeñar verdaderamente un papel poderoso para unir a las personas y ¡Elevar la moral y promover así el desarrollo vigoroso y continuo de las empresas!