Salarios y beneficios para trabajadores lesionados en el trabajo después de regresar al trabajo

Después de que un empleado lesionado en el trabajo regrese al trabajo, su salario se pagará de acuerdo con el estándar anterior a la lesión laboral, y el salario del empleado no se reducirá debido a las lesiones relacionadas con el trabajo. Es ilegal que un empleador reduzca unilateralmente los salarios y beneficios de los trabajadores. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), y la brigada de inspección del trabajo les ordenará que paguen dentro de un plazo. Si no pagan dentro del plazo, pueden reclamar una compensación adicional. El estándar de compensación es entre el 50% y el 100% del monto a pagar. Al presentar una queja, se debe proporcionar una copia de su cédula de identidad y evidencia relevante de salarios impagos.

O solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Al presentar la solicitud, debe presentar una solicitud de arbitraje (en 2 copias); una lista de pruebas y los materiales de prueba correspondientes (2 copias), que incluyen principalmente contratos laborales, extractos bancarios de salarios, etc. y una copia de su documento de identidad (1 copia); ).

Base jurídica: Derecho del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado ;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar el pago de horas extras;

(4 ) Revocación o extinción de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 5 Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar Si la mediación falla, o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.