Ejemplo del discurso del anfitrión después del partido
Tixi
Camaradas líderes:
Para optimizar aún más la estructura del equipo de cuadros y estimular la vitalidad del equipo de cuadros, el comité del partido de la ciudad decidió introducir un mecanismo de competencia e implementar un reclutamiento competitivo, realizar una competencia abierta para algunos webmasters. La contratación competitiva actual se realiza principalmente mediante evaluaciones democráticas y entrevistas in situ.
Antes que nada, permítanme presentarles a los jueces de hoy.
La reunión de hoy tiene cinco puntos en la agenda: 1. Zhang Kangdi, secretario del comité del partido de la ciudad, pronunció un discurso de movilización.
Discurso; 2. El camarada alcalde Yang Hongliang presentó el estado de registro de los candidatos; 3. Evaluación de la conferencia; 4. Los concursantes pronunciaron discursos y defensas sobre la competencia; 5. El Ministro Liu del Departamento de Organización pronunció un discurso; .
Continuamos con el primer punto de la agenda de la reunión de hoy e invitamos a Zhang Kangdi, secretario del comité del partido de la ciudad, a dar un discurso de movilización.
En segundo lugar, presente la situación del registro de los candidatos para el concurso, el camarada alcalde Yang Hongliang.
Tomemos como ejemplo la evaluación de la tercera conferencia. Pida al personal que cuente el número de personas que asisten a la reunión y distribuya formularios de evaluación.
De acuerdo con lo establecido en el plan de implementación de la posición competitiva, se requiere una evaluación democrática de los competidores registrados. La puntuación es de 30 puntos y se calcula en función de la tasa de aprobación. El método de cálculo de la tasa de apoyo es: excluyendo los votos de abstención y los votos inválidos, la tasa de apoyo es igual al número de votos a favor dividido por la suma del número de votos a favor y el número de votos en contra. La tasa de apoyo multiplicada por 30 es el resultado de la evaluación democrática. Si la tasa de apoyo es inferior al 50% (inclusive), la competencia será descalificada.
Permítanme hablar sobre el formulario de evaluación: El formulario de evaluación * * * involucra cuatro elementos: nombre, cargo electo, aprobación y desaprobación. Para cada persona, aquellos que aprueban ocupar un determinado puesto deben poner una "√" en la columna de aprobación, y aquellos que desaprueban ocupar un determinado puesto deben poner una "√" en la columna de desaprobación. Cada concursante sólo puede elegir uno, las selecciones múltiples no son válidas.
¿Has recibido todos los formularios de evaluación?
La lotería comienza ahora.
Pide al personal que empiece a recoger las entradas.
El ministro Liu y otros líderes tomen asiento en la primera fila de la mesa de jueces. Ahora comencemos el cuarto punto de la agenda de la reunión de hoy, donde todos los participantes pronunciarán discursos y responderán.
De acuerdo con lo establecido en el plan de implementación de la posición competitiva, los competidores registrados deben someterse a una entrevista (es decir, discurso y defensa), y la puntuación de la entrevista ascenderá a 60 puntos. Principalmente pone a prueba la autoconciencia de los concursantes, su capacidad para resolver problemas, su capacidad de improvisación, su capacidad de pensamiento lógico, su capacidad de expresión lingüística, su competencia y su comportamiento para este puesto. Los jueces están compuestos por líderes del Departamento de Organización y todos los líderes del pueblo. El tiempo de intervención y defensa no excederá de 15 minutos, incluidos 7 minutos de intervención y 8 minutos de defensa. Los principales contenidos del discurso son: (1) Mi situación básica; (2) Ventajas competitivas (3) Ideas de trabajo después de asumir el puesto. Después del discurso, los jueces hicieron preguntas y los concursantes respondieron. Después de la defensa del discurso, los jueces darán las puntuaciones en el acto.
Me centraré en la puntuación de los jueces y los métodos de puntuación.
La puntuación del árbitro se calcula según el sistema de porcentaje. El método de cálculo de las puntuaciones de las entrevistas de los concursantes es la suma de las puntuaciones de los jueces dividida por el número de jueces y luego multiplicada por 60%.
(Después de que los jueces se sientan)
En primer lugar, se invita a Jin Liping a subir al escenario para dar un discurso.
(Después del discurso) Ahora, respondamos. Líderes, por favor comiencen a hacer preguntas.
Por favor, pida a los jueces que califiquen al camarada Jin Liping.
En segundo lugar, invite a Feng Jianxi a dar un discurso.
(Después del discurso) Ahora, respondamos. Líderes, por favor comiencen a hacer preguntas.
Pida a los jueces que califiquen al camarada Feng Jianxi.
En tercer lugar, invite a Hao Fengjun a dar un discurso.
(Después del discurso) Ahora, respondamos. Líderes, por favor comiencen a hacer preguntas.
Por favor, pida a los jueces que califiquen al camarada Hao Fengjun.
En cuarto lugar, invite a Wang Baofeng al escenario para dar un discurso.
(Después del discurso) Ahora, respondamos. Líderes, por favor comiencen a hacer preguntas.
Pida a los jueces que califiquen al camarada Wang Baofeng.
En quinto lugar, invitar a Wang Xiaojun a dar un discurso.
(Después del discurso) Ahora, respondamos. Líderes, por favor comiencen a hacer preguntas.
Por favor, solicite a los jueces que califiquen al camarada Wang Xiaojun.
La defensa del discurso ha sido completada. Pasemos al quinto punto y pidamos que hable el Director Liu del Departamento de Organización. Bienvenido.
Camaradas, el orden del día de la reunión de hoy ha sido completado. Después de la reunión, la oficina calculará la puntuación final de cada concursante en función del plan de implementación, con referencia a la evaluación anual de tres años y los resultados de la evaluación y defensa del discurso de hoy.
La reunión ha terminado.
Extremo
Estimados líderes y docentes:
Buenas tardes a todos. Hoy estamos aquí para dar discursos y evaluar democráticamente a los candidatos a los cuadros medios de nuestra escuela. Hoy, el director Zhang Xinjuan de la Oficina del Comité del Partido de la Oficina de Educación Municipal de Xining asistió a la reunión de selección de cuadros de nivel medio de nuestra escuela para guiar y supervisar todo el proceso de selección de cuadros de nivel medio.
Expresemos nuestro más sincero agradecimiento y una cálida bienvenida al Director Zhang con aplausos.
De acuerdo con el "Reglamento sobre la selección y el nombramiento de cuadros del Partido y del Gobierno", las "Medidas provisionales para las organizaciones de trabajo del personal, los puestos de liderazgo y los estándares de carga de trabajo de las escuelas directamente afiliadas a la Oficina de Educación Municipal de Xining" y "Cuadros de nivel medio de escuelas directamente afiliadas a la Oficina de Educación Municipal de Xining" De acuerdo con las Medidas Provisionales de Gestión, nuestra escuela lleva a cabo la selección y el nombramiento de cuadros de nivel medio de acuerdo con las calificaciones y procedimientos pertinentes para el nombramiento de cuadros. Creamos un grupo dirigente para la selección y nombramiento de cuadros de escuelas de nivel medio y formulamos un plan de trabajo. La semana pasada, en la reunión de profesores y personal de la escuela, se dio a conocer el plan de selección y nombramiento de cuadros de nivel medio y se anunció el número de puestos. Después de recomendaciones de las masas, recomendaciones personales, nominaciones del director y discusiones del comité general del partido de la escuela, se identificaron 11 camaradas como candidatos para la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio en nuestra escuela. Según el procedimiento de selección de hoy, los candidatos pronunciarán sus discursos en primer lugar y procederán en secuencia según el orden del sorteo anterior.
El profesor es la primera persona que da un discurso para este puesto. Bienvenido. A continuación se muestran los profesores que dieron discursos para el post. Bienvenido.
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Justo ahora hablaron respectivamente los 11 candidatos seleccionados para cuadros de nivel medio en nuestra escuela. En primer lugar, me gustaría agradecer a estos profesores por su cuidadosa preparación y su tranquila presentación. A continuación, de acuerdo con los procedimientos de selección, todos los profesores y el personal llevarán a cabo una evaluación democrática de estos candidatos. Se pide a los maestros que evalúen a cada candidato de manera objetiva y justa en función del desempeño laboral de estos camaradas en los últimos años con el espíritu de ser responsables. el desarrollo de la escuela y el crecimiento personal de los cuadros.
Tisuo
Estimados líderes, distinguidos invitados y camaradas:
Para mejorar y mejorar continuamente el sistema integrado de gestión y empleo, debemos establecer un alto -equipo de calidad El equipo de gestión sociosanitaria puede servir mejor a la población local y realizar la gestión científica, estandarizada e institucionalizada del personal de los puestos de salud. Después de la investigación, se decidió que todos los puestos de director del Parque Industrial Hailing y de la Estación de Servicios de Salud Comunitaria de Jingtai Road estarían abiertos a competencia abierta. Este evento se basa en el principio de "concurso abierto, concurso equitativo, nombramiento basado en el mérito y evaluación estricta". Después del anuncio público preliminar, el registro de la organización y la revisión de calificaciones, hoy llevaremos a cabo aquí una evaluación democrática y un discurso de competencia laboral. Este es un vínculo muy importante en la competencia laboral. A la reunión de hoy asistieron personal de los puestos de salud y personal de las oficinas de gestión integral de las instituciones médicas de calle.
Antes de comenzar, permítanme presentarles al jurado de hoy. Son el subdirector de Jingtai Road Street, los jefes de sección Dong Shihua y el jefe de sección Liu de la Oficina de Salud del Distrito, el director Zhu Cungo de la Oficina de Supervisión de la oficina de Jingtai Road Street, el jefe de la Sección de Cultura y Salud, el director Chen y el subdirector. Jiang Aihua del Centro de Servicios de Salud Comunitario de Jingtai Road. ¡Bienvenidos a la mesa de jueces! Permítanme explicarles brevemente las reglas del discurso competitivo.
1. En esta ocasión * * * 9 personas participaron en el registro y compitieron por 6 puestos de director de estación de servicios de salud.
2. Sobre los criterios de puntuación. Se adopta el método de combinar evaluación democrática y discurso competitivo. La puntuación total es 100, donde la evaluación democrática representa el 40% y el discurso competitivo representa el 60%. Las medidas específicas son las siguientes:
1) La evaluación democrática se basa en la moralidad, la capacidad, la diligencia, el desempeño y la integridad, y se divide en cuatro niveles: excelente, buena, media y mala.
2) Respecto al orden de los discursos. Según cada puesto competitivo, la selección se realizará en el orden que se determine mediante sorteo.
En concreto, los concursantes serán puntuados a partir de cinco partes: cognición laboral, conocimiento profesional, ideas de trabajo, pensamiento innovador y capacidad de expresión. La puntuación total es 100.
Criterios de puntuación del árbitro
Conciencia laboral: los competidores deben estar familiarizados con las responsabilidades de las posiciones competitivas. (15 puntos)
Conocimientos profesionales: Los puestos competitivos requieren sólidos conocimientos profesionales. (15 puntos) Idea de trabajo: Comprender la situación actual de las posiciones competitivas, analizar adecuadamente los motivos y tener objetivos claros. (50 puntos)
Pensamiento innovador: ideas claras para el trabajo futuro, medidas prácticas de trabajo y formas innovadoras de resolver problemas. (10 puntos)
Habilidad expresiva: lenguaje estándar, articulación clara, tratar de hablar mandarín, expresarse con fluidez y ser alegre. (10 puntos)
El tiempo del discurso debe limitarse a 5-8 minutos.
4. Respecto al método de puntuación de los discursos. Si se eliminan una puntuación y la puntuación más baja, las puntuaciones de otros jueces se dividen por 5 para obtener la puntuación promedio, que es la puntuación del orador competitivo. Una vez que el segundo concursante termine su discurso, se anunciará la actuación del primer concursante. Después de que el tercer jugador haya hablado, se anunciará la puntuación del segundo jugador, y así sucesivamente.
Bien, eso es todo por las reglas de la competencia. Hagamos primero una evaluación democrática de los concursantes.
Bien, dejemos la etapa de hoy a los competidores de la Estación de Servicio de Salud Comunitaria de Jingtai Road. ¿Cuál es tu estilo? Todos intentamos esperar.
Se invita al concursante número 1 a subir al escenario para dar un discurso...
Está bien, el discurso de hoy sobre competencia laboral ha terminado. Gracias a los jueces por su participación.
¡Se acabó la reunión!