Meng Wanzhou fue ascendido a presidente y distribuyó un dividendo de 460.000 a 6.543,8+300.000 empleados. ¿Por qué es tan heroico?
Los ingresos de Huawei han aumentado, por lo que es natural recompensar a todos.
Los ingresos de Huawei han aumentado mucho y solo su beneficio neto ha alcanzado los 113.700 millones de yuanes, lo que está fuera del alcance de muchas personas famosas. Este aumento de ingresos es inseparable de los esfuerzos de la gente de Huawei. Con los ingresos de la empresa, es natural darles a todos un gran sobre rojo. Mucha gente solo ve los bonos emitidos por Huawei, pero no ve los esfuerzos de la gente de Huawei, y mucho menos la eficiencia de la gente de Huawei. Algunas personas todavía sienten dolor allí. 996 es el estándar para muchos fabricantes importantes y Huawei es solo uno de ellos. ¡Esta es la automotivación de la gente de Huawei!
Para lograr ingresos, la gente de Huawei toma muchas medidas, no solo las ventas, sino también la cooperación del departamento de I+D. Algunos empleados trabajarán horas extras voluntariamente para completar el trabajo. A veces, cuando llego a casa, enciendo mi computadora y trabajo de forma remota. Es precisamente gracias al esfuerzo y la dedicación de estas personas que el desempeño de ventas de Huawei ha mejorado y su beneficio neto ha sido tan alto. Huawei es una empresa muy humana. Como puede ver, 460.000 per cápita son per cápita. Dependiendo del tamaño de la contribución, se adoptarán diferentes medidas de incentivo, de modo que más personas recibirán menos incentivos.
Huawei
Huawei siempre ha enfatizado la importancia y la funcionalidad de los talentos de las marcas independientes. De hecho, es prudente dar importancia a los talentos, pero no es fácil que los talentos sean estables y con gran movilidad. Como dice el refrán, cuando la gente va a lugares más altos, el agua fluye hacia lugares más bajos. En la industria tecnológica bien remunerada, los talentos tienden a fluir hacia campos con mayor fortaleza, mejores perspectivas de desarrollo, mercados más amplios y tecnologías más avanzadas. En resumen, cuanto mejor es la marca, más talentos hay, y cuantos más talentos, mejor es la marca.
Dado que no es fácil estabilizar los corazones de las personas, debemos comenzar desde el lugar más crítico: nada puede estabilizar los corazones de las personas más que los dividendos. Para decirlo sin rodeos, los talentos también son trabajadores inmigrantes. El objetivo final de la mayoría de los trabajadores inmigrantes es aumentar su riqueza y obtener dinero real. Ningún empleado hará nada. Desde este punto de vista, Huawei también es muy pragmático y ha realizado grandes esfuerzos para lograr un desarrollo a largo plazo.
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En mi opinión, la razón por la que es tan heroica es porque tiene mucha confianza como hija de Ren. Si alguien más fuera el presidente rotatorio, tal vez no tomaría esa medida porque otros todavía estarían preocupados. Pero Meng Wanzhou no tiene esas preocupaciones porque tiene mucha confianza, por supuesto debido a su identidad.