Cómo rescindir un contrato de trabajo
Código Civil de la República Popular China
¿Artículo 562? El contrato podrá rescindirse si las partes llegan a un consenso mediante negociación.
Las partes podrán acordar los motivos para que una de las partes resuelva el contrato. Cuando concurran las causas de rescisión del contrato, el acreedor puede rescindir el contrato.
¿Artículo 563? Las partes podrán rescindir el contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No pueda lograrse el objeto del contrato por causa de fuerza mayor
(2) Antes del vencimiento del mismo; durante el período de ejecución, una de las partes declara expresamente que O demuestra por su propio comportamiento que no cumplirá con la obligación principal;
(3) Una parte retrasa el cumplimiento de la obligación principal y no cumple dentro de un plazo razonable período después de haber sido instado;
(4) Una parte retrasa el cumplimiento La deuda u otro incumplimiento del contrato hace imposible lograr el propósito del contrato;
(5) Otras circunstancias estipuladas por ley.
Para un contrato indefinido que implique el cumplimiento continuado de deudas, las partes podrán resolver el contrato en cualquier momento, pero deberán notificarlo a la otra parte antes de un plazo razonable.
Características jurídicas de los contratos de trabajo
1. En un contrato de trabajo una de las partes debe ser el empleador y la otra el trabajador. Esta característica es una característica importante de las relaciones jurídicas laborales. El empleador ocupa o utiliza ciertos medios de producción, y sólo empleando trabajadores puede completar las tareas de producción y trabajo y crear beneficios económicos y sociales. Los trabajadores proporcionan una cierta cantidad de trabajo al celebrar un contrato y reciben una remuneración laboral. Por tanto, las partes en un contrato de trabajo no pueden ser ni el trabajador ni el empleador.
2. Las dos partes del contrato de trabajo tienen una relación de afiliación status. Una vez celebrado el contrato de trabajo, como trabajador, usted se convierte en empleado del empleador al firmar el contrato de trabajo, asume los derechos y obligaciones del empleador de acuerdo con el contrato y disfruta de los beneficios de seguro correspondientes de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. .
3. El contrato de trabajo es un contrato obligatorio. Un contrato obligatorio significa que el contrato debe adoptar una forma específica y, en general, debe constar por escrito. La importancia jurídica de distinguir entre contratos esenciales y contratos no esenciales es que si se trata de un contrato esencial, debe realizarse en forma de contrato escrito. Sin este requisito formal, el contrato no puede formarse ni surtir efecto. El contrato de trabajo es un contrato importante y el contrato de trabajo es un acuerdo importante entre el empleador y el empleado para establecer una relación laboral. Según la normativa nacional, debe celebrarse por escrito. Por tanto, si la relación laboral no se establece por escrito, no se puede establecer una relación contractual de trabajo.
4. Un contrato de trabajo es un contrato de promesa. Dependiendo de si el establecimiento del contrato se basa en la entrega de la materia, se puede dividir en contrato de promesa y contrato de práctica. Un contrato sin compromiso se refiere a un contrato que puede establecerse cuando ambas partes han expresado su voluntad, y la entrega de la materia no es una condición importante para el establecimiento del contrato. un contrato práctico se refiere a un contrato que puede ser; se establece sólo después de que ambas partes hayan expresado su voluntad y se haya entregado una cierta cantidad de la materia. Un contrato de trabajo y un contrato de trabajo pertenecen al mismo acuerdo, y la entrega de la materia no es condición necesaria del contrato.
5. El contrato de trabajo tiene un período de prueba determinado. La diferencia importante entre un contrato laboral y un contrato civil es que el contrato laboral tiene un período de prueba. Según la normativa nacional pertinente, además del período de validez del contrato, el contrato de trabajo también debe estipular un determinado período de prueba como requisito previo necesario para celebrar el contrato. Las disposiciones del período de prueba favorecen la inspección real del solicitante por parte del empleador durante el período de prueba y favorecen el mantenimiento de la estabilidad de la relación jurídica contractual. Para evitar que los empleadores se aprovechen de la baja remuneración laboral durante el período de prueba y celebren repetidamente acuerdos de período de prueba con los empleados, el Estado estipula claramente la duración del período de prueba.