¿Es legal firmar un convenio de formación semestral durante el periodo de prácticas?

legítimo. La pasantía de los pasantes debe basarse en la realización de determinadas tareas laborales y no se puede acordar ningún período de prueba.

Es válido el contrato de formación, y también es válido el contrato de periodo de servicio. Si viola esto, pagará una indemnización por daños y perjuicios, que no excederá el costo de brindarle la capacitación. Un convenio de prácticas sin período de trabajo no es válido y el período de prácticas se pagará según el salario oficial. Además, los empleados deberán firmar un contrato laboral de un mes. Si el empleado no firma, podrá solicitar la terminación de la relación laboral sin pagar indemnización. Si un empleado no firma un contrato laboral durante más de un mes, se le pagará una compensación del doble del salario después de un mes.