¿Qué debo hacer si no tengo un certificado de prácticas?
Generalmente se emitirá un certificado de prácticas después de la realización de las prácticas, que equivale al certificado de su último trabajo. Por tanto, si quieres realizar unas prácticas, es necesario expedir un certificado de prácticas.
Pero en realidad hay dos situaciones en las que es imposible obtener un certificado de prácticas. En estas situaciones se requiere especial atención y ciertas medidas de rescate.
La primera es durante el periodo de prácticas.
Muchos estudiantes ignoran sus acuerdos de prácticas durante sus prácticas. Esto es en realidad un signo de falta de conocimientos jurídicos. A diferencia de lo que ocurre en la escuela, todos los documentos firmados deben ser considerados y tener efecto legal.
Por lo general, la empresa emite un certificado de prácticas basado en el convenio de prácticas del pasante, y el convenio de prácticas establece claramente el período de prácticas. Algunos son de tres meses, otros de medio año o incluso de un año. Entonces, si te marchas antes de que expire el período de prácticas, la empresa tiene derecho a no expedirte un certificado de prácticas. En cierto modo, esto es un incumplimiento de contrato.
Algunas empresas harán un mejor trabajo, pero les llevará al menos tres meses. Entonces, cuando decidas practicar, asegúrate de reservar al menos tres meses para practicar. No importa cuál sea la situación de Yang, debe garantizar un período de pasantía de tres meses.
El segundo tipo de empresa es la informal.
Otra situación es que la empresa no esté estandarizada o el proceso sea imperfecto. Hay muchas pequeñas empresas que no expiden certificados de prácticas y muchos estudiantes sólo después de una larga pasantía descubren que no los expiden. Por lo que debes estar atento a la hora de buscar prácticas de esta naturaleza. Es probable que se trate de una empresa informal o de unas prácticas con bajo contenido en oro.
Si realmente no quieres darlo, puedes elaborar tú mismo el convenio de prácticas. Los acuerdos de prácticas suelen celebrarse por duplicado y son jurídicamente vinculantes hasta cierto punto.
Sin embargo, si tienes unas prácticas no programadas, no podrás acudir. En muchos casos, estas empresas deducirán las subvenciones a las prácticas.
Objetividad legal:
De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de opiniones sobre la implementación de la Ley Laboral de la República Popular China" emitido por el Ministerio de Trabajo en 1995, no se consideran estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo. Empleo No requiere contrato laboral. Esto está claramente definido en el documento anterior. Es decir, el empleador no establece una relación laboral con el pasante. Dado que no se considera empleo, la relación laboral generalmente no cae dentro del ámbito de la brigada de inspección del trabajo de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. Sin embargo, en las actas de la reunión del Tribunal Popular Superior de Beijing, hay un caso en el que el estudiante fue nombrado pasante pero en realidad estaba empleado. Si un estudiante solicita la confirmación de la relación laboral, el Tribunal Popular podrá apoyarla.