¿Cómo determinar si la gestión presupuestaria se implementa a través del certificado de persona jurídica de una institución pública?

De acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Gansu" y en combinación con las necesidades laborales de las instituciones públicas, se ha decidido contratar abiertamente personal de las instituciones públicas de la ciudad de Jiuquan. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Plan de contratación

Las instituciones públicas de la ciudad planean contratar abiertamente a 575 empleados, incluidos 42 del gobierno municipal, 48 del distrito de Suzhou, y el condado de Jinta 66 personas, 172 personas en la ciudad de Yumen, 52 personas en el condado de Guazhou, 1 persona en la ciudad de Dunhuang, 29 personas en el condado de Subei y 25 personas en el condado de Aksai. Para conocer planes específicos, consulte la "Lista breve de contratación pública de instituciones públicas de la ciudad de Jiuquan 2021", en lo sucesivo denominada "Lista breve de puestos".

2. Alcance de la contratación

Para los graduados universitarios que cumplen con las condiciones de solicitud y los requisitos laborales, los puestos específicos se basan en la "Tabla de resumen de puestos".

3. Condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y disfrutar de los derechos básicos de los ciudadanos. ;

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2. Apoyar la Constitución de la República Popular China y respetar la ley;

3. Tener buena conducta, estar dispuesto a obedecer las asignaciones laborales, cumplir con las obligaciones del personal de las instituciones públicas y acatar la disciplina de trabajo de las instituciones públicas;

4. Tener la educación, el conocimiento profesional, la capacidad empresarial y otras condiciones requeridas para el cargo;

5. Contar con las condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

6. Requisitos de edad: La edad en el perfil del puesto se computa como un año, tales como: menores de 40 años, nacidos después. Julio de 1981, menor de 35 años, nacido después de julio de 1986. Los criterios exactos dependen del perfil laboral.

7. Si las materias del certificado de calificación docente obtenido por los docentes contratados no son consistentes con la especialización de educación académica, pueden postularse para puestos con educación académica y requisitos laborales. Aunque las materias del certificado de calificación docente obtenido son consistentes con las materias requeridas para el puesto de reclutamiento, aquellos cuya especialización académica no coincide con los requisitos laborales no pueden postularse.

8. Para puestos con restricciones de registro de hogar en la descripción del trabajo, la fecha límite para el registro de hogar es antes de julio de 2021 y antes de junio de 2018.

9. Para otras condiciones que cumplan con los requisitos del puesto de contratación, consulte la tabla resumen del puesto.

(2) No se aceptarán solicitudes si se da alguna de las siguientes circunstancias.

1. Sujetos a disciplina partidaria, disciplina política o castigo penal, y sujetos a sanciones (castigo)

2. investigación;

3. Aquellos que han sido destituidos de un cargo público o han recibido castigo penal por delitos;

4. Los funcionarios públicos de Jiuquan (incluido el personal de la unidad de gestión) y el personal de instituciones públicas son no se les permite postularse para puestos de contratación abiertos;

5. Los funcionarios públicos de Jiuquan (incluido el personal de las unidades de gestión de referencia) y el personal de instituciones públicas que hayan renunciado hace menos de 5 años no pueden postularse para puestos de contratación abiertos. ;

6. Participado en el reclutamiento público de funcionarios o instituciones públicas en los últimos años Examen, personas que hayan sido incluidas en la lista negra de integridad

7. estudiantes de posgrado;

8. Candidatos que no pueden ser admitidos de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas y políticas.

(3) Requisitos profesionales para el puesto

Los requisitos profesionales para los puestos de contratación se basan en el Aviso del Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y el Ministerio de Educación sobre la Emisión el "Catálogo para la concesión de títulos y la formación de talentos" (2011) (Título [2011] N° 11) ("Catálogo de concesión de títulos y cultivo de talentos" a nivel de posgrado) es coherente. Aviso del Ministerio de Educación sobre la publicación del catálogo de carreras de pregrado en colegios y universidades generales (2012), "Reglamento sobre la gestión de carreras de pregrado en colegios y universidades generales" (Jiaogao [2065 438+02] No. 9) y " Ministerio de Educación sobre el anuncio de carreras de pregrado en colegios y universidades generales en 2019" "Aviso sobre los resultados de la presentación y aprobación" (Jiaogaohan [2008] N° 9) "Aviso del Ministerio de Educación sobre la emisión de medidas de gestión para el "Establecimiento principal de educación vocacional superior (colegio) en universidades generales y el catálogo de educación vocacional superior (colegio) en universidades generales" estipula la expresión del título estándar

Si las condiciones profesionales se establecen para una especialización específica, es limitado a este profesional; si las condiciones profesionales se establecen en una categoría profesional, las especialidades incluidas en esta categoría son todas especialidades calificadas por examen debido a catálogos de referencia inconsistentes, especialidades de los candidatos diferentes de las especialidades enumeradas en la tabla de resumen;

Aquellos en la misma categoría estarán sujetos a los estándares dados por el grupo de liderazgo de reclutamiento. Aquellos que no pertenecen a la misma categoría no se aplicarán (por ejemplo, "ciencias de la información e informática" y "ciencias de la computación y tecnología" tienen literales similares). significados, pero no pertenecen a la misma categoría y no pueden confundirse).

(4) Los soldados (oficiales) retirados que cumplan con las condiciones para postularse para puestos pueden postularse para puestos.

4. Organización de contratación

El trabajo de contratación es organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. El reclutamiento en las instituciones públicas municipales lo lleva a cabo un grupo líder de reclutamiento abierto establecido por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con las autoridades industriales municipales. El reclutamiento en las instituciones públicas del condado (ciudad, distrito) se lleva a cabo mediante un grupo de reclutamiento abierto establecido por; la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (ciudad, distrito) en conjunto con las autoridades de la industria Implementado por el equipo de liderazgo.

Procedimiento de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)

(1) Registro

El registro para este examen se realiza en línea y la ruta de registro incluye el cliente móvil Allí Hay dos formas: PC y ordenador.

Cliente móvil: (1) Busque el subprograma WeChat "Jiuquan Smart People Society" en WeChat, ábralo y haga clic en "Examen de personal" para registrarse.

(2) Escanear Abra el; Código QR del subprograma WeChat "Jiuquan Wisdom Club" a continuación y haga clic en "Examen de personal" para registrarse.

PC: inicie sesión en el sitio web "ks.jqzhrs.cn" a través del navegador de una computadora para registrarse.

1. Hora de registro:

Los candidatos pueden iniciar sesión en el subprograma móvil de WeChat "Jiuquan Wisdom" desde las 9:00 am del 24 de julio hasta las 65:438 + 07:00 del julio. 28 Club” o PC para registrarse, 2021. Los candidatos solo pueden elegir un puesto para registrarse y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

2. Consulta de inscripción:

Horario de consulta: 8:30-12:00 am, 6:5438+05:00-6:5438+08:00 pm en días hábiles. .

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jiuquan, Tel: 0937-2618488

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Suzhou, Tel: 0937-2815753.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Jinta, Tel: 0937-4420501

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Yumen, Tel: 0937-3351860.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Guazhou, Tel: 0937-5521872

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Dunhuang, Tel: 0937-8679272

Subei Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, Tel: 0937-8126207.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Akesay, Tel: 0937-8322297.

3. El registro deberá cargar los siguientes materiales:

(1) Carta de Compromiso de Integridad (ver anexo).

(2) Certificado de graduación, certificado de título. Los estudiantes de posgrado también deben proporcionar copias escaneadas del certificado de graduación de pregrado, certificado de registro de empleo (aviso de empleo) y otros certificados relevantes. Los graduados en 2021 deben enviar los materiales anteriores durante la revisión de calificación; de lo contrario, serán descalificados.

(3) El formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación (con código de verificación QR, el código de verificación en línea está dentro del período de verificación válido) que ha sido verificado en línea por el estudiante de educación superior de China. Red de información Si la Red de información de estudiantes de educación no puede verificarlo, se cancelarán las calificaciones laborales (incluidas las academias militares).

(4) Si postula a puestos con cualificación técnica profesional y cualificación profesional, y ha obtenido los certificados pertinentes, deberá aportar los certificados correspondientes.

(5) Mi DNI de residente en vigor (o DNI temporal en vigor).

(6) Los trabajadores comunitarios de tiempo completo que soliciten puestos en la comunidad urbana deben proporcionar prueba de servicio comunitario continuo durante cinco años o más emitido por el municipio donde se encuentra la comunidad, y aceptar postularse.

(7) Una fotografía electrónica reciente de 1 pulgada sin sombrero.

(8) Otros materiales de apoyo necesarios para la postulación al puesto.

(9) Se deberán cumplimentar las opciones marcadas con * en el sistema de registro.

Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la "Carta de compromiso de integridad" y las "Condiciones del puesto de contratación", y todos los materiales enviados por ellos mismos deben ser verdaderos y precisos. Los solicitantes soportarán las consecuencias de la declaración errónea u omisión de información de registro.

4. Modificación de la información de registro:

Para garantizar la seriedad y equidad de la contratación, durante el período de registro, solo se pueden modificar dos tipos de información incorrecta previa solicitud de los candidatos. : 1. La primera es que hay errores tipográficos obvios en el nombre del candidato, principalmente palabras homófonas y similares; la segunda es que hay números individuales incorrectos en el número de identificación del solicitante que no involucran la fecha de nacimiento. No se puede cambiar otra información de registro.

Los solicitantes que soliciten cambiar su información de registro deben traer su tarjeta de identificación de residente válida original, completar el "Formulario de solicitud para cambio de información de registro de candidato" y dirigirse a la Oficina 6713 de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jiuquan. para revisión y modificación. La fecha límite para modificar los datos de inscripción es el 29 de julio de 2021, antes de las 17:00 horas. No se aceptarán solicitudes fuera de plazo (excepto festivos y descansos).

5. Tarifa del examen:

150 yuanes por persona. Del 29 al 30 de julio, los códigos de pago recibidos por los candidatos a través de sus teléfonos móviles se concentraron en el sitio web del Departamento de Finanzas de la provincia de Gansu. El pago exitoso por parte de los candidatos se considera registro exitoso. Si no se abona correctamente la tasa antes del 30 de julio, se considerará que se ha renunciado automáticamente al título. Dado que la tasa de examen se cobra directamente a través del sistema de pago financiero provincial, no se aceptará ningún reembolso de la tasa de examen después de la inscripción y el pago exitosos de este examen. Este examen toma la forma de registro en línea. Los candidatos son responsables de la autenticidad de los materiales que envían. No habrá revisión de elegibilidad en el momento de la inscripción. El registro exitoso no significa aprobar la revisión de calificación. El examen de calificación se organizará después del examen escrito. Los candidatos son los únicos responsables de las consecuencias derivadas de una información de registro falsa o de una cumplimentación incorrecta del formulario.

Imprimir el boleto de admisión

Los candidatos pueden imprimir el boleto de admisión por sí mismos a través del sistema de registro. Los candidatos seleccionados prestarán atención al sistema de registro para imprimir sus boletos de admisión en cualquier momento el 2 de agosto (al menos 1 o 2 veces al día). Los candidatos son responsables de las consecuencias de no prestar atención al faltar al examen.

(2) Revisión posterior al evento

Una vez completado el registro, el grupo de liderazgo de reclutamiento organizará al personal para revisar el número de solicitantes para el puesto de reclutamiento. En principio, la proporción de exámenes escritos no es inferior a 1:3. Si no se alcanza el ratio de exámenes escritos, el puesto directivo reducirá el plan de contratación hasta alcanzar el ratio de exámenes escritos. Si el plan de contratación aún no se alcanza después de la reducción, el plan de contratación se cancelará y los candidatos que soliciten este puesto podrán postularse para otros puestos calificados en su lugar. En el examen escrito para puestos gerenciales, aunque haya más de 3 solicitantes, si el número de puntajes reales de las pruebas es menor a 3 debido a ausencias temporales o cero puntajes de las pruebas, el personal de revisión de calificaciones se determinará con base en la línea de puntaje mínimo de 1:3 para todos los demás puestos, aquellos que alcancen la puntuación mínima entrarán en el proceso de revisión de calificaciones, con el consentimiento de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Jiuquan, los puestos profesionales y técnicos realizarán exámenes escritos basados ​​en una proporción de exámenes reducida. o el número real de solicitantes. Aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas alcancen el puntaje mínimo ingresarán a la revisión de calificación y serán reclutados para dos o más puestos. Si nadie puede alcanzar la puntuación mínima, el puesto se cancelará a 1:2 y se determinará el personal de revisión de calificaciones.

(3) Examen

A excepción del puesto de locutor de Yumen Media Center y el puesto de locutor de Dunhuang Media Center, los exámenes para otros puestos se dividen en exámenes escritos y entrevistas. La puntuación integral se determina en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%.

Los solicitantes que postulen para el puesto de locutor y presentador en Yumenrong Media Center deben tomar la prueba preliminar (la puntuación total de la prueba preliminar es 100, y aquellos con puntuaciones superiores a 80 ingresarán a la prueba escrita, y los resultados de la prueba preliminar no se incluirán en su puntuación global), prueba escrita, Para la prueba de competencias profesionales y la prueba de presencia presencial, la puntuación integral representa el 40% y la prueba de competencias profesionales representa el 40% (calculado Según la puntuación de la prueba escrita, la proporción del número de personas en el puesto de contratación es 1:3. Si el número de personas que participan en la prueba escrita para el puesto de contratación es inferior a 3, el número real de personas que participan en. Se calculará la prueba escrita. Identificar a los evaluadores de competencias profesionales. Si la puntuación de la prueba de competencias profesionales es inferior a 80 puntos, la calificación quedará anulada. Las pruebas de apariencia in situ representan el 20%. La prueba de habilidades profesionales y la prueba de apariencia en el sitio son organizadas e implementadas por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Yumen.

Los solicitantes para el puesto de locutor y presentador en Dunhuang Fusion Media Center se dividen en exámenes escritos, pruebas de habilidades profesionales y pruebas de apariencia en el sitio (según los resultados del examen escrito, el profesional se determinará desde alto puntuaciones hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:5 Candidatos para la prueba de habilidades y la prueba de apariencia in situ). Si el número de personas que participan en la prueba escrita para el puesto de contratación es inferior a 5, el personal para la prueba de habilidades profesionales y la prueba de apariencia in situ se determinará en función del número real de personas que participan en la prueba escrita. Serán descalificados aquellos cuyo puntaje en la prueba de competencias profesionales y en la prueba de presencia sea inferior a 80 puntos. La puntuación integral se determina en base a una proporción del 50 % de la prueba escrita, el 30 % de la prueba de habilidades profesionales y el 20 % de la prueba de apariencia presencial. La prueba de habilidades profesionales y la prueba de apariencia en el sitio son organizadas e implementadas por el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de la ciudad de Dunhuang.

1. Prueba escrita

(1) Materias de la prueba escrita: Las materias de la prueba escrita son “Prueba de Aptitud Vocacional” y “Capacidad de Aplicación Integral”, con una puntuación total de 150 para cada una. sujeto. Los candidatos realizan el examen correspondiente según la categoría de reclutamiento correspondiente al puesto que postulan. Si las especialidades enumeradas en puestos individuales o las especialidades estudiadas por los candidatos son diferentes de los tipos de exámenes, prevalecerán los tipos de exámenes publicados en el folleto del trabajo.

El programa de estudios de este examen escrito es el "Esquema del examen escrito para exámenes clasificados para contratación abierta por parte de instituciones públicas" (Edición 2021).

(2) Organización del examen: este examen escrito de reclutamiento lo organiza el grupo de liderazgo de reclutamiento y las preguntas del examen se confían a una agencia de examen externa.

(3) Hora y lugar del examen: la hora y el lugar del examen escrito estarán sujetos al boleto de admisión.

(4) Línea de puntuación mínima: la proporción de exámenes escritos para puestos profesionales y técnicos es inferior a 1:3 (la proporción de exámenes escritos se calcula en función del número real de personas que realizan el examen. Aunque el número de solicitantes llega a más de 3 personas, los candidatos no podrán realizar el examen debido a la cantidad de candidatos proporcionados si la información del candidato no cumple con los requisitos de reclutamiento para el puesto que solicitó y es eliminado por el. revisión de calificación, y el número de puntajes reales de las pruebas es inferior a 3 debido a la ausencia del candidato o la puntuación de la prueba es cero), la línea de puntuación mínima debe definirse claramente. Método de cálculo de la línea de puntaje mínimo: el puntaje promedio de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos que ingresaron a la entrevista entre todos los puestos que cumplen con el índice de apertura de la prueba, si todos los puestos no cumplen con el índice de apertura de la prueba, el puntaje promedio de los escritos; Se utilizarán los resultados de las pruebas de los primeros candidatos en todos los puestos. Los candidatos a puestos profesionales y técnicos que no cumplan con la proporción de candidatos para el examen ingresarán a la entrevista si están por encima (igual) de la línea de puntuación mínima.

2. Revisión de calificaciones y entrevista

Según los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, las calificaciones se revisarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:3 a el número planificado de reclutas para cada puesto y, finalmente, de acuerdo con los candidatos preseleccionados se determinará en una proporción de 1:3, y aquellos con puntuaciones empatadas serán entrevistados juntos. Debido a que los candidatos no cumplen con los requisitos para los puestos a contratar y no alcanzan la proporción de 1:3 después de la revisión, la proporción de revisión de calificaciones se ampliará hasta que alcance 1:3. Si la proporción del plan de reclutamiento planificado con respecto al número de solicitantes o candidatos calificados para algunos puestos es inferior a 1:3, se adoptará una combinación de la línea de puntuación más baja, la proporción más baja de apertura de exámenes y la proporción de aprobación del trabajo. Determine si se entrevistará a los reclutas calificados para el puesto en función del puntaje mínimo. Si el número de personas reclutadas en función del puesto y el número de personas en línea según la puntuación mínima son inferiores a 1:1, el plan de contratación se cancelará en función de 1:2 y se determinarán los entrevistadores. Si se planea contratar a una persona para un puesto, pero en realidad se postulan tres personas y una pasa la revisión, entonces depende de si sus puntajes alcanzan el puntaje mínimo. Si es así, proceda a la entrevista. De no hacerlo, serán descalificados y se cancelará el puesto. Si se planea contratar a dos personas para un determinado puesto, y tres personas realmente se postulan y dos personas pasan la revisión de calificación, primero verifique si los puntajes de las dos personas cumplen con el puntaje mínimo. En caso afirmativo, se entrevistará y contratará a 2 personas después de la entrevista. Los que no cumplan serán descalificados. Quienes no alcancen la puntuación mínima se descontarán en 1 del plan de contratación y se entrevistarán a dos personas. Si aprueba la entrevista, se contratará a una persona en función de sus méritos, y así sucesivamente. Serán descalificados aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista sean inferiores a 80 puntos. Para participar en la revisión de calificación de la entrevista, debe proporcionar los originales y copias de todos los certificados que sean consistentes con su información de registro de acuerdo con los requisitos del puesto de reclutamiento. Los recién graduados de colegios y universidades y aquellos que no hayan confirmado su unidad de trabajo durante el período de selección también deberán presentar el original y copia de su certificado de registro de empleo. Si un egresado universitario que no ha confirmado su unidad de trabajo firma un contrato laboral con otra unidad, deberá expedir un certificado de registro al empleador, o si es recogido por el empleador, deberá presentar una carta de despido de la empleador. Si ha firmado un contrato con el empleador y todavía está trabajando, debe presentar pruebas de que el empleador acepta presentar la solicitud. Los trabajadores comunitarios de tiempo completo que soliciten puestos en la comunidad urbana deben presentar prueba de servicio comunitario continuo durante cinco años o más emitida por el municipio donde se encuentra la comunidad, aceptar postularse y tener prueba de servicio comunitario continuo durante cinco años o más. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben tener un certificado para aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero emitido por la Sección (Grupo) de Educación (Cultural) de la embajada (consulado) de China en el extranjero y un certificado de título académico extranjero emitido por el Servicio de Estudios en el Extranjero. Centro del Ministerio de Educación.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de condiciones de puestos de contratación abierta para instituciones públicas" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 17), el grupo líder de reclutamiento abierto es responsable de implementar las calificaciones. Aquellos que aprueben el reexamen serán elegibles para una entrevista. Los candidatos deberán presentar su boleto de admisión por escrito y un documento de identidad válido (cédula de residente vigente o tarjeta de residente temporal) para asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el aviso. No podrán participar en la entrevista aquellas personas cuyo documento de identidad esté vencido. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante. La entrevista la organiza el grupo de liderazgo de reclutamiento y se confía a una agencia examinadora externa para realizar la entrevista.

Los candidatos que soliciten puestos de enseñanza en educación y puestos médicos y de salud serán entrevistados a través de una combinación de conferencias de prueba, preguntas y respuestas sobre conocimientos profesionales y entrevistas estructuradas a los candidatos que soliciten puestos en el Conjunto de Canto y Danza del Condado de Aksai; se someterá a entrevistas profesionales (principalmente para evaluar los conocimientos y habilidades profesionales de los candidatos, etc.). Otras entrevistas de trabajo se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, que evalúan principalmente el conocimiento profesional, la capacidad de análisis integral, la capacidad de resolución de problemas, la adaptabilidad y el lenguaje de los candidatos; capacidad de expresión.

Durante la entrevista se realizará una evaluación presencial de 100 puntos. El equipo de entrevistas debe evaluar a cada candidato de manera objetiva, justa e imparcial, otorgar puntuaciones colectivas sobre el terreno, resaltar los puntos clave sobre el terreno y resumir los resultados sobre el terreno. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria supervisan todo el proceso.

Los candidatos deben asistir a la entrevista a la hora y lugar especificados con su boleto de admisión al examen escrito, una tarjeta de identificación válida (tarjeta de identificación de residente válida o tarjeta de identificación de residente temporal) y un aviso de entrevista. No podrán participar en la entrevista aquellas personas cuyo documento de identidad esté vencido. La hora y el lugar específicos de la entrevista estarán sujetos al aviso de entrevista.

1. Cálculo de la puntuación integral

La fórmula para calcular la puntuación integral al postular al puesto de locutor en Yumen Media Center es:

Puntuación integral = [puntaje total de las materias de la prueba escrita] (puntaje de la prueba de aptitud vocacional + puntaje de capacidad de aplicación integral) ÷ ​​3] × 40% + puntaje de la prueba de habilidades profesionales (capacidad comercial) × 40% + puntaje de la prueba de apariencia de campo (campo) × 20%.

La fórmula para calcular la puntuación integral al solicitar el puesto de locutor en Dunhuang Media Center es:

Puntuación integral = [puntuación total de las materias del examen escrito (puntuación de la prueba de aptitud profesional + puntuación integral puntaje de capacidad de aplicación) ÷3 ] × 50% + puntajes de pruebas de habilidades profesionales (capacidad comercial) × 30% + puntajes de pruebas de apariencia de campo (campo) × 20%.

La fórmula de cálculo para la puntuación integral al postularse para otros puestos es:

Puntuación integral = [puntaje total de las materias del examen escrito (puntaje de la prueba de aptitud profesional + puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷ 3] × 60% + Puntuación de la entrevista × 40%.

Las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones integrales se redondearán a dos decimales y no se redondeará el tercer decimal.

De acuerdo con las "Opiniones del Gobierno Popular de la Provincia de Gansu sobre la Implementación del "Reglamento sobre la Colocación de Soldados Retirados" (Gan [2012] No. 97) y las "Medidas de la Provincia de Gansu sobre Tras la aplicación del "Reglamento sobre la colocación de soldados retirados" (Orden Nº 124 del Gobierno Popular Provincial de Gansu), los soldados retirados disfrutan de políticas preferenciales con puntos extra. Los estándares específicos son los siguientes: En el puntaje total de admisión (puntuación integral), se agregarán 5 puntos a los reclutas que hayan servido en áreas de meseta difíciles y remotas como Xinjiang y Tíbet, y se agregará 1 punto a los que no oficiales comisionados por cada año de servicio. Aquellos que obtengan méritos de tercera clase recibirán 5 puntos, aquellos que obtengan méritos de segunda clase recibirán 10 puntos y aquellos que hayan obtenido múltiples méritos recibirán puntos extra según el nivel más alto.

(5) Encuesta

En función de las puntuaciones integrales de los candidatos, los candidatos se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número planificado de reclutas para cada puesto. El trabajo de inspección de las instituciones públicas dependientes directamente de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es encomendado por el empleador o el departamento competente para organizar y ejecutar el trabajo de inspección de cada condado (ciudad, distrito); por el grupo líder de reclutamiento abierto de cada condado (ciudad, distrito). A través del colegio, comisaría, localidad (comunidad) donde asiste el candidato, se realizará un examen integral sobre la calidad política del candidato, cumplimiento de las leyes y reglamentos, carácter moral, desempeño laboral (rendimiento en los estudios), situación familiar, principales especialidades, etc., y se formará una conclusión del examen escrito.

Si durante la inspección se determina que el sujeto de inspección tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será determinado como candidato para el empleo:

1. para solicitar el examen. Incluyen específicamente: aquellos que han recibido castigo penal por delitos; aquellos que han cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas laborales en la contratación de funcionarios de todos los niveles o personal de instituciones públicas que han sido despedidos por menos; de cinco años, personal militar activo y estudiantes no graduados (incluidos estudiantes de posgrado y estudiantes universitarios) y otras condiciones de solicitud y calificaciones laborales claramente anunciadas.

2. No cumplir con los estándares básicos de calidad del personal de las instituciones públicas y realizar conductas que deberían estar prohibidas para el personal de las instituciones públicas, incluyendo específicamente: difundir comentarios que vayan en detrimento de la reputación del país, organizar o participar en mítines, marchas, manifestaciones y otras objeciones Actividades del estado; organizar o participar en organizaciones ilegales; descuidar deberes y retrasar el trabajo; reprimir críticas y tomar represalias; cometer fraude, engañar o malversar a líderes o al público; y aprovecharse de la propia posición para buscar beneficios personales para uno mismo o para otros; violación de la disciplina financiera, despilfarro de activos nacionales o colectivos para infringir los derechos e intereses legítimos de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones; secretos laborales; participar o apoyar actividades tales como pornografía, abuso de drogas, juegos de azar, supersticiones, etc., violando gravemente la ética profesional y las virtudes sociales, públicas y familiares.

3. Aquellos que hayan violado leyes y reglamentos, incluidos: aquellos que fueron exentos de castigo penal por violar las leyes penales; aquellos que fueron enviados a reeducación a través del trabajo; aquellos que fueron expulsados ​​de la membresía del partido o liga; membresía; aquellos que fueron expulsados ​​de la escuela mientras recibían educación superior; fraude grave en los exámenes oficiales nacionales;

4. Pobre ética política, escaso sentido de responsabilidad social y servicio al pueblo, y otras situaciones que no son aptas para trabajar en instituciones públicas.

5. Durante la inspección, el empleador comparará el boleto de admisión al examen escrito del candidato, el boleto de admisión a la entrevista, la tarjeta de identificación y la información relacionada. Si la información de un determinado certificado no es coherente, se cancelará la calificación de admisión. Se recomienda a los candidatos que conserven los certificados y la información pertinentes.

Durante la inspección se constató que algunos familiares consanguíneos directos y colaterales que tienen mayor influencia sobre mí han sido condenados a muerte o se encuentran cumpliendo penas de prisión, o están involucrados en actividades para subvertir el poder político de mi país. en casa y en el extranjero. El equipo de investigación llevó a cabo una investigación estricta sobre mi situación y consideró si contratarme después de la reunión del grupo de liderazgo de reclutamiento.

(6) Examen físico

El examen físico se llevará a cabo en instituciones de examen físico designadas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las instituciones públicas municipales están organizadas e implementadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y las instituciones públicas del condado (ciudad, distrito) están organizadas e implementadas por el grupo líder de reclutamiento abierto del condado (ciudad, distrito). Los solicitantes deberán presentar su boleto de admisión y una identificación válida para participar en el examen físico. Si los elementos del examen físico requieren un nuevo examen, el nuevo examen solo se puede realizar una vez en el horario y hospital designados, y los resultados estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. El coste del examen físico y del reexamen correrá a cargo del propio examinado.

El examen físico se llevará a cabo con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las normas revisadas pertinentes. . En concreto:

1. "Aviso sobre Impresión y Distribución" (Minbufa [2005] N° 1 de la República Popular China);

2. p>

3. "En revisión

4. "Acerca de impresión y distribución

5. "Aviso sobre revisión de contenido relevante" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Sociales). Seguridad [2016] N° 140);

Si se expiden nuevos documentos y políticas antes del examen físico de contratación abierta, prevalecerá la normativa

(7) Laboral

Cumplir con las condiciones de empleo será revisado por el grupo líder de reclutamiento público del condado (ciudad, distrito), los departamentos y unidades competentes, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Jiuquan lo revisará y archivará de acuerdo con lo pertinente. reglamento sobre gestión de establecimiento de empleo, se determinará el nivel del puesto, se firmará el contrato de trabajo y se cumplirá el tratamiento correspondiente.

El sistema de contratación abierta se basa en un período de prueba de un año. Aquellos que pasen el período de prueba se someterán a procedimientos de contratación formales; a aquellos que no pasen el período de prueba se les cancelarán sus calificaciones de prueba. Otros requisitos de calificación se implementarán de acuerdo con las regulaciones. verbos

1. Este examen de reclutamiento solo publica el programa de estudios de las materias de la prueba escrita y no especifica materiales didácticos ni libros de tutoría. Organizar o confiar a ninguna organización o individuo la organización de clases de preparación para el examen. clases de entrenamiento, sitios web de entrenamiento, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. organizadas en nombre del Grupo de Examen de Reclutamiento Público de la ciudad de Jiuquan. La agencia de contratación no tiene nada que ver con este reclutamiento abierto. p>

2. Cualquiera que cometa fraude será descalificado inmediatamente después de la verificación.

3. Quienes no pasen la inspección, el examen físico o el reexamen serán descalificados si se cumplen las condiciones de contratación. , la calificación de empleo se cancelará.

4. Los puestos vacantes debido a que no aprobaron el examen o los solicitantes que renunciaron a sus calificaciones se pueden cubrir en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos debido a un examen físico no calificado; No se cubrirán los puestos vacantes.

5. En esta contratación no se reembolsarán las cuotas pagadas a quienes queden descalificados o desistan voluntariamente de realizar el examen.

6 . contratado, el personal de las instituciones públicas contratado en esta ocasión no será trasladado de sus puestos durante el período de servicio acordado por cada empleador

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiuquan

19 de julio. 2021