¿Es legal la discriminación por edad en el empleo?
Los expertos entrevistados dijeron que utilizar la edad como umbral de contratación tendrá un impacto negativo en los trabajadores, los empleadores y el desarrollo social.
Zhang Yanhua, profesor asociado del Instituto de Relaciones Laborales de China, analizó que para los trabajadores la discriminación por edad es injusta y perjudicial para su desarrollo profesional a largo plazo; para las empresas, el empleo discriminatorio puede excluir a quienes realmente lo son; La fuerza laboral está bloqueada en las puertas de las empresas. Una vez que los trabajadores no puedan ingresar al lugar de trabajo sin problemas, la oferta de mano de obra se reducirá, lo que provocará escasez de mano de obra y un aumento de los costos laborales para el desarrollo social. El dividendo demográfico y el envejecimiento de la población no favorecen el desarrollo racional y la plena utilización de los recursos humanos en la sociedad, pero también provocarán un desperdicio de recursos humanos.
"Según la legislación laboral, los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación. La "Ley de Promoción del Empleo" también estipula que los empleadores y los intermediarios laborales que participan en actividades de intermediación laboral deben proporcionar igualdad de oportunidades laborales a los trabajadores. "No se llevarán a cabo oportunidades y condiciones de empleo justas, ni ningún tipo de discriminación laboral", dijo Wang Yuqi, abogado del bufete de abogados Guangdong Guanghe (Changchun).
Aunque la discriminación por edad no figura explícitamente como discriminación laboral en las leyes y regulaciones pertinentes, deja espacio para la discriminación contra la edad en el empleo.
Wang Yuqi explicó además que la ley laboral enumera la discriminación contra el empleo de manera cerrada y se opone a la discriminación basada en diferentes nacionalidades, razas, géneros y creencias religiosas. La "Ley de Promoción del Empleo" añade la palabra "igualdad" a los cuatro artículos anteriores, lo que significa que se ha reconocido la apertura de la discriminación antiempleo.
Wang Yuqi también sugirió que además de que los trabajadores tengan la capacidad de aprender y "actualizar" constantemente sus habilidades, las empresas también deberían tomar la iniciativa de asumir responsabilidades sociales y brindar capacitación vocacional a los empleados, y a nivel nacional. También debería introducir políticas activas de promoción del empleo a través de la formación profesional, subsidios de seguridad social y otros medios, para que los empleadores no utilicen la edad como umbral a la hora de contratar.